領導班子20xx年主題教育專題“4個對照””4個找一找”對照檢查材料-文庫吧資料
2025-04-01 05:29本頁面
【正文】 到真學真懂真用，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識還不夠強，從而導致理想信念、黨性修養(yǎng)有所弱化。雖然各級紀檢監(jiān)察機關緊跟中央步伐，大力推進“三轉”，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部“人專職不專”“名專實不?！保ぷ髦腥源嬖诼毮芊夯?、事事參與、職責弱化等不良現(xiàn)象，加之一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員職務等調(diào)整變化太快，導致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀檢監(jiān)察職能。加之多數(shù)是“半路出家”，對法律、審計、財經(jīng)等專業(yè)知識了解不深，紀檢監(jiān)察理論和業(yè)務水平低，開展監(jiān)督執(zhí)紀問責工作有心無力，紀委委員角色意識虛化。（三）業(yè)務能力不強。另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記都承擔有一定的包村經(jīng)濟工作、脫貧攻堅、惠農(nóng)民生等中心工作任務，又必須接受政府一把手的領導。（二）體制機制不暢。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)（或基層單位）形成以經(jīng)濟利益為導向的工作機制，重經(jīng)濟發(fā)展，輕黨員、干部的教育、管理。在執(zhí)行規(guī)矩標準、程序紀律方面，還沒有動真碰硬，抵制任人唯親、團團伙伙、拉幫結派等不正之風不夠堅決。在明察暗訪過程中，發(fā)現(xiàn)少數(shù)部門、少數(shù)干部仍存在紀律松懈、思想麻痹問題。三是干部管理不夠嚴格，在從嚴管理干部方面做的不夠，侵害群眾利益的問題時有發(fā)生。位。二是對分管部門、分管單位監(jiān)管不到位。比如:管人管事不統(tǒng)一，干部考核評價與機構改革要求沒有完全匹配，致使履行主體責任過程中。班子成員按照職責分工，認真履行“一崗雙責”，全力抓好分管領域的黨建工作，管黨治黨逐步從寬松軟走向嚴緊硬。(六)落實全面從嚴治黨責任方面問題及具體表現(xiàn)。二是組織制度落實還不夠嚴格、執(zhí)行還不夠完全到位。但認真審視，還存在以下問題:一是組織生活仍有不嚴格、不規(guī)范的地方，班子成員之間溝通不經(jīng)常、不深入，批評與自我批評常態(tài)化堅持不夠。班子成員都能堅持以普通黨員身份參加所在支部的活動，按時向所在支部交納。 (五)組織生活方面問題及具體表現(xiàn)。四是班子整體作用發(fā)揮不夠理想。比如:統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，XXXX協(xié)調(diào)發(fā)展還不夠平衡。少數(shù)班子成員對分管工作超前謀劃不到位，創(chuàng)新舉措不多，抓落實力度不大，工作亮點不亮，值得總結推廣的先進經(jīng)驗不夠多，在全市沒有處于領先優(yōu)勢位次，在全省也沒有影響力。對工作推進中分類指導不夠及時，出了問題對下批評多，主動承擔責任少。但對標查擺，還存在以下問題:一是主動擔當意識不強?？h委常委會始終保持奮發(fā)有為、銳意進取的精神狀態(tài)，面對經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大的嚴峻形勢，面對國家政策持續(xù)給力、改革紅利深度釋放等重要戰(zhàn)略機遇，面對打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的歷史使命，勇于擔當、主動作為，認真分析形勢，不斷完善思路，狠抓工作落實,有力推動了各項工作開展。比如:，講成績多、講不足少，總結經(jīng)驗多、剖析問題少，實事求是作風堅持的不夠好。比如:落實中省會議精神，有時還存在重復開會，以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。多數(shù)同志注重深入包扶村、包扶戶了解情況，解決問題，對邊遠山區(qū)群眾冷暖關注不夠，與群眾的期盼仍有差距。存在檢查亮點工作多，暗訪督查工作少等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題不全面，不深入，不細致。但認真審視，還存在以下問題:一是調(diào)查研究不深入。班子成員帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定，調(diào)研走訪輕車簡從，自覺管好子女、親屬和身邊工作人員，為全縣黨員干部作出表率。 (三)作風方面問題及具體表現(xiàn)。另一方面表現(xiàn)在，部分班子成員過多強調(diào)分管工作，沒有把分管工作放在全縣大局中謀劃部署，
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