20xx領(lǐng)導(dǎo)班子新版四個對照四個找一找主題教育檢查剖析材料領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查-文庫吧資料
2025-01-17 03:53本頁面
【正文】 擔(dān)心給自己添麻煩的思想。班子成員牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念，把群眾的愿望作為自己的奮斗目標(biāo)，但認(rèn)真對照查擺，還存在一些不足。面對繁重的工 作任務(wù)，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯、過得去。對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗、好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄的情況。但也存在一些問題，在工作落實上，習(xí)慣于做“二傳手”，抓落實“一陣風(fēng)”，結(jié)合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。
(三)在能力方面。
(二)在政治方面。
(一)在思想方面。激勵機制和容錯糾錯機制運行還不夠順暢，個別干部紀(jì)律散漫、作風(fēng)不實、辦事效率低下問題解決不夠理想。三是新時代新?lián)?dāng)新作為氛圍還不夠濃厚。二是抓工作還不夠深入扎實具體。還存在以文件落實文件、會議落實會議的現(xiàn)象。一是形式主義官僚主義糾治的不夠徹底。主要是發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用還不夠，干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平；存在遇事等待觀望、推諉扯皮，縮手縮腳，推進(jìn)不力問題，個別干部觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少辦法，習(xí)慣憑經(jīng)驗辦事，因循守舊、墨守成規(guī)；缺乏主動鉆研精神，躺在功勞簿上過日子，占著位子“當(dāng)擺設(shè)”。工作中還存在報喜不憂報，重亮點工作，輕基礎(chǔ)工作的情況，打基礎(chǔ)、謀長遠(yuǎn)、干當(dāng)前，以實實在在的舉措和行動著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題做的不夠；特別是在扶貧工作中千方百計增加群眾收入，改善群眾生活條件，提高群眾生活質(zhì)量差距還比較大。在保障和改善民生的措施特別是人民群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益方面還存在不少問題，比如：****問題，雖然經(jīng)過***，但是仍然與群眾要求和期待存在不小差距。一是以人民為中心的發(fā)展理念不強。有時還存在黨風(fēng)廉政建設(shè)與自己關(guān)系并不大的片面認(rèn)識，認(rèn)為單位人員少，好管理，素質(zhì)較高，干部隊伍不會出現(xiàn)什么問題，認(rèn)為抓好業(yè)務(wù)工作完成工作任務(wù)是最主要的，輕視對分管人員廉政教育和監(jiān)督管理，在落實主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任上投入的精力不夠。對《黨章》《準(zhǔn)則》和《條例》等黨紀(jì)黨規(guī)學(xué)習(xí)的不夠深入，掌握的不全面，沒有達(dá)到入心入腦，廉政理論基礎(chǔ)和抵御“風(fēng)險”能力需要進(jìn)一步加強，對“朋友圈”和興趣愛好上仍需提高警覺，個別班子成員紀(jì)律意識不強。
(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距。比如，對社會上個別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力，認(rèn)為這些危害程度不大，只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員干部的身份去進(jìn)行抵制或弘揚正能量。二是政治敏銳性不夠。班子缺乏對xxx理論和三個代表重要思想等中國特色社會主義理論體系的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)，特別是對xxx理論和三個代表
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