精選49-聘用最佳員工的最佳問題-文庫吧資料
2025-04-01 03:14本頁面
【正文】 你已經(jīng)參照某個特別的人而形成了自己的管理風格了嗎？18. 請描述你欽佩的一個領導。10. 你的什么個性可以增加工作效率？11. 請告訴我你認識的一個印象最深刻的經(jīng)理或教授。7. 你如何處理和你的老板的緊張關系？8. 請告訴我必須和你的老板爭辯的一次經(jīng)歷。六、 人風格和管理方式1. 請告訴我你最不喜歡的經(jīng)理或教授。18. 請告訴我你喜歡的一個工作團隊。5. 什么環(huán)境會令你興奮并且激勵你？6. 請告訴我什么樣的工作環(huán)境會讓你覺得受挫？7. 請描述一下你和你的同事遇到的一個問題。3. 請描述一下你和同事們的工作關系。五、 公司適合度點評：適合公司的氛圍和文化很重要，企業(yè)總是需要找到志同道合的員工，員工也需要適應企業(yè)的某些潛規(guī)則。16. 請告訴我你必須和一個人或小組合作完成一些重要的工作經(jīng)歷。13. 迄今為止，你認為自己取得了最大成就是什么？14. 告訴我在必修的學科鍛煉中所獲得的收獲。9. 請告訴我你的一個主要成績。7. 請告訴我能反映你的努力的一個可測量的結果。3. 請你舉出你做的比別人預期的要多的事例。四、 成就和業(yè)績評價1. 請告訴我你曾經(jīng)對團隊作出的貢獻。12. 你曾經(jīng)努力改進哪些個人技能或者工作習慣？13. 你如何應對日常工作中的壓力？14. 當事情沒有按照計劃進行的時候你將怎樣重新部署？15. 在你現(xiàn)在的工作中，你是怎樣區(qū)分優(yōu)先次序或者調整你的工作量的？16. 什么情況曾經(jīng)考驗過你的交際能力？三、 溝通工作的適合度1. 你之前的工作中什么是你認為最有價值的？2. 是什么讓你感到現(xiàn)在或先前的工作中受挫？3. 請描述一下你所理想的工作。你如何描述你自己。5. 你現(xiàn)在的老板會把你描述為那種比別人走得更遠的人嗎？6. 請舉出一個你沒有滿足對方期望的例子。3. 請舉出一個你作出決定的例子。18. 在過去的幾年中你的職業(yè)動力是如何變的呢？二、 發(fā)現(xiàn)勤奮和職業(yè)精神1. 請說明一下你遇到的最艱難的工作或者個人經(jīng)歷。3. 你為什么想來這兒工作？4. 除了你申請的職位，你還想要什么？5. 你的期望薪酬是多少？6. 你可以給這個工作帶來一些其它應聘者不能夠提供的技能或想法嗎？7. 在你過去的工作中，你如何完成那些你沒有能力完成的工作？8. 你從雇員、顧客或其他人那里了解到我們公司多少？9. 為什么我應該聘用你？10. 在你的職業(yè)生涯里，是什么促使你來到這里？11. 為什么你準備辭去你現(xiàn)在的工作？12. 你做這種工作的動力是什么？13. 對于這個工作你最不感興趣的是什么？14. 對于這個工作，你最感興趣的是什么？15. 對我們的公司和公司的聲譽你有什么印象？16. 我們有很多申請人面試這個職位。1. 請講一些關于你自己的事情。特別好的問題將用藍色標出。很顯然，企業(yè)氛圍不是對每個人適合的。企業(yè)將會被那些急切需要成功和渴求利用每個機會的員工們推動起來，繁榮起來。這點
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1