內(nèi)部滿意度調(diào)查問卷-文庫吧資料
2025-03-30 12:06本頁面
【正文】 具體工作的改進(jìn)。10. 下季度，文化和培訓(xùn)部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？五、 人力資源部 1. 總體上，您對人力資源部新財(cái)年的工作是否滿意？123452. 您如何評價(jià)人力資源部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？（1） 有進(jìn)步（2） 無變化（3） 有退步3. 具體有哪些變化？4. 下面我們想了解一下您對該部門的看法，請您對以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿意度評價(jià)（1）部門創(chuàng)新意識12345（2）問題解決12345（3）工作流程有序12345（4）工作效率12345（5）持續(xù)改進(jìn)服務(wù)12345（6）實(shí)現(xiàn)承諾12345（7）客戶界面123455. 您對公司相關(guān)人事制度建設(shè)的滿意度？123456. 您對崗位管理工作的滿意度？123457. 在部門考核工作方面，您對人力資源部是否滿意？12345 在哪些方面還存在不足：（1） 組織和協(xié)調(diào)能力（2） 前期溝通及時性（3） 對部門制訂考核方案的支持力度（4） 對部門的意見和建議尊重程度（5） 面試結(jié)果提供的及時性（6） 評價(jià)方法和技術(shù)的有效性（7） 面試技術(shù)和方法的培訓(xùn)（8）（9） 其他8. 您對干部管理工作的滿意度？123459. 您對員工發(fā)展工作的滿意度？1234510. 您對招聘渠道和面試甄選工作的滿意度？12345 在哪些方面還存在不足：12345（1） 外部招聘渠道專業(yè)化（2） 內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)招聘信息更新的及時性（3） 人員簡歷的及時性和可選擇性不夠（4） 咨詢服務(wù)提供部及時（5） 面試結(jié)果提供的及時性（6） 評價(jià)方法和技術(shù)的有效性（7） 面試技術(shù)和方法的培訓(xùn)（8） 其他11. 在問題中，如果您選擇了的答案，煩請您具體說明原因，以便具體工作的改進(jìn)。11. 下季度，財(cái)務(wù)部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？三、 信息管理部 1. 總體上，您對信息管理部新財(cái)年的工作是否滿意？123452. 您如何評價(jià)信息管理部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？（1） 有進(jìn)步（2） 無變化（3） 有退步3. 具體有哪些變化？4. 下面我們想了解一下您對該部門的看法，請您對以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿意度評價(jià)（1）部門創(chuàng)新意識12345（2）問題解決12345（3）工作流程有序12345（4）工作效率12345（5）持續(xù)改進(jìn)服務(wù)12345（6）實(shí)現(xiàn)承諾12345（7）客戶界面123455. 您對信息管理部相關(guān)制度建設(shè)的滿意度？123456. 在先進(jìn)信息化理念、方法和技術(shù)的介紹和引進(jìn)方面，您對信息管理部的滿意度如何？123457. 您對信息管理部的信息系統(tǒng)設(shè)
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