醫(yī)院內(nèi)刊實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料
2024-10-30 16:19本頁(yè)面
【正文】 元 /字扣除稿酬?？谑鰵v史、文化故事欄目必須是與 醫(yī)院醫(yī)院文化 相匹配的故事或案例。 管理交流類稿件 ： 須涉及 醫(yī)院 或所在 科室 的 運(yùn)營(yíng) 、技術(shù) 、品牌、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、資金、規(guī)劃、人事、行政、文化、制度建設(shè)等實(shí)際業(yè)務(wù)內(nèi)容。 評(píng)論類稿件 ： 需涉及 醫(yī)院 人物、事務(wù)或社會(huì)焦點(diǎn)，要求論證有據(jù) ，用事實(shí)說話、觀點(diǎn)鮮明、簡(jiǎn)潔扼要。 、編輯部所有組成人員有采訪權(quán)、約稿權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)。 編輯部主要組成人員的管理權(quán)限劃分 、稿件簽發(fā)權(quán)限劃分：通訊等一般稿件主編有簽發(fā)權(quán)；較敏感的評(píng)論類稿件需報(bào)總編輯簽發(fā)。 、通訊員：在所在 編委會(huì)的 統(tǒng)一組織和安排下，及時(shí)收集整理所在 科室、部門 的新聞線索，及時(shí)做好采訪、寫稿、交稿工作，宣傳所在 科室 （部門）各項(xiàng)工作進(jìn)展、成果，先進(jìn)人物事跡。 、責(zé)任編輯：具體負(fù)責(zé)每期雜志的選題策劃、 資訊內(nèi)容 策劃，按版面要求有重點(diǎn)、有目的地組織通訊員進(jìn)行采訪和組織稿件并及時(shí)改稿、編稿、組稿；具體負(fù)責(zé)內(nèi)刊的校對(duì)、出版、發(fā)行的管理工作；向有關(guān)專家、學(xué)者、其他媒體記者約稿。 、主編：主持召開編前會(huì)，負(fù)責(zé)與其它 科室 、部門的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)編輯部各項(xiàng)日常費(fèi)用的審定及所有稿件的初審。 編輯部主要組成人員的工作職責(zé) 、總編輯：負(fù)責(zé)編輯部工作的重大決策決斷、大額費(fèi)用及評(píng)論類稿件審批 。 根據(jù)內(nèi)刊（雜志）實(shí)際采、編、排的實(shí)際工作量大小、參照其他公司內(nèi)刊（雜志）編輯部的人員編制情況，建議編輯部設(shè)總編輯 1名、編委若干、主編 1名、執(zhí)行主編 1名、責(zé)任編輯 1名、通訊員若干。 考慮到醫(yī)院的行業(yè)特征及文化內(nèi)涵，雜志刊名可考慮：《 濟(jì)世》 《 慈航 》《 醫(yī)聲 》 《 杏林春暖 》 《 務(wù)業(yè) 》 等等。（每個(gè)單位 1份） 、主要 外協(xié)單位 。具體如下： 、 醫(yī)院 范圍內(nèi)的所有 科室每個(gè)科室 12份。 、領(lǐng)導(dǎo)交辦的 其他目標(biāo)。因?yàn)?醫(yī)院文化 是一個(gè)互動(dòng)的過程，如果沒有員工的聲音、沒有不同的聲音，企業(yè)內(nèi)刊就沒有了生命力，促進(jìn) 科室 之間、部門之間、員工之間、員工與 醫(yī)院管理團(tuán)隊(duì)之間的良好交流與溝通，提升企業(yè)對(duì)員工的凝聚力、向心力、融合力和員工的歸屬感，成為 醫(yī)院 員工的休息所
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