績(jī)效主管崗位說(shuō)明書(shū)-文庫(kù)吧資料

【摘要】/績(jī)效主管職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱(chēng)績(jī)效主管工作地點(diǎn)廣東職位編號(hào)所在城市所屬部門(mén)人力資源部出差要求■無(wú)□偶爾□常駐版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位人力資源經(jīng)理其它匯報(bào)職位直接下級(jí)職位薪酬管理人員人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)3績(jī)效

2025-05-20 03:34

薪酬福利主管崗位說(shuō)明書(shū)-文庫(kù)吧資料

【摘要】/職位描述文件(薪酬福利主管)職位識(shí)別信息職位名稱(chēng)薪酬福利主管所屬部門(mén)人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無(wú)□偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號(hào)生效日期2003年7月4日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位人力資源部經(jīng)理匯報(bào)職位人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)職位薪酬福利專(zhuān)員人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議

2024-08-17 04:51

薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)-文庫(kù)吧資料

【摘要】/ 某（控股）集團(tuán)有限公司 人力資源中心職位說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：部門(mén)人力資源中心職位名稱(chēng)薪酬績(jī)效經(jīng)理職位代碼rlzy004直接上級(jí)人力資源中心總監(jiān)平行職位招聘經(jīng)理人事培訓(xùn)經(jīng)理下屬職位任命方式工作目標(biāo)協(xié)助人力資源中心總監(jiān)建立和維護(hù)薪酬福利體系與績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)完成集團(tuán)績(jī)效考核工作工作描述職位主要

2025-07-31 16:25

薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)-文庫(kù)吧資料

【摘要】崗位說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)KUKA-Q(H)P-001生效日期2008年12月8日核準(zhǔn)***擬制***一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱(chēng)人力資源管理部經(jīng)理隸屬部門(mén)人力資源管理部崗位編碼KUKA-HROO1直接上級(jí)人力資源總監(jiān)（總裁兼）可輪換崗位人力資源總監(jiān)/人力開(kāi)發(fā)部經(jīng)理

2025-03-29 14:31

績(jī)效薪酬管理崗位說(shuō)明書(shū)大全-文庫(kù)吧資料

【摘要】/績(jī)效考核崗崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)績(jī)效考核崗崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)醫(yī)院?jiǎn)T工的績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃計(jì)劃和制度工作

2025-04-15 06:11

績(jī)效薪酬管理崗位說(shuō)明書(shū)大全21-文庫(kù)吧資料

【摘要】/職位描述文件(薪酬福利及績(jī)效考核專(zhuān)員)職位識(shí)別信息職位名稱(chēng)薪酬福利及績(jī)效考核專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無(wú)□偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位分公司人力資源及行政部經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬■無(wú)□建議權(quán)□決定權(quán)

2025-04-15 06:41

績(jī)效薪酬管理崗位說(shuō)明書(shū)大全24-文庫(kù)吧資料

【摘要】3/3薪酬管理業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位工作說(shuō)明書(shū)編碼：GHP01修訂日期：1：崗位名稱(chēng)薪酬管理業(yè)務(wù)經(jīng)理5：崗位簡(jiǎn)述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬管理工作。2：崗位類(lèi)屬管理3：所屬部門(mén)人力資源部4：崗位工資6主要職責(zé)負(fù)責(zé)完成制訂完善集團(tuán)公司薪

2025-04-15 06:20

績(jī)效薪酬管理崗位說(shuō)明書(shū)大全26-文庫(kù)吧資料

【摘要】/職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱(chēng)薪酬績(jī)效主管所屬部門(mén)行政人事部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無(wú)□偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號(hào)生效日期2003年7月5日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位行政人事總經(jīng)理匯報(bào)職位人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)

2025-04-15 06:17

績(jī)效薪酬管理崗位說(shuō)明書(shū)大全9-文庫(kù)吧資料

【摘要】/績(jī)效主管職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱(chēng)績(jī)效主管工作地點(diǎn)廣東職位編號(hào)所在城市所屬部門(mén)人力資源部出差要求■無(wú)□偶爾□常駐版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位人力資源經(jīng)理其它匯報(bào)職位直接下級(jí)職位薪酬管理人員人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)3績(jī)效

2025-04-15 06:25

績(jī)效薪酬管理崗位說(shuō)明書(shū)大全5-文庫(kù)吧資料

【摘要】/薪酬與激勵(lì)崗崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪酬與激勵(lì)崗崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬與激勵(lì)管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院薪酬與激勵(lì)計(jì)劃和制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院

2025-04-15 06:20

績(jī)效薪酬管理崗位說(shuō)明書(shū)大全2-文庫(kù)吧資料

【摘要】3/3崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪酬福利崗崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員1直接上級(jí)部長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職：負(fù)責(zé)薪酬體系完善、工資預(yù)算編制與監(jiān)控、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納與住房公積金管理、薪酬福利發(fā)放、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析、退養(yǎng)、退休人員管理等工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一

2025-04-18 23:33

績(jī)效薪酬管理崗位說(shuō)明書(shū)大全28-文庫(kù)吧資料

【摘要】薪酬考核員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪酬考核員所在部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位定員1所轄人員無(wú)一、職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)員工薪酬管理、績(jī)效考核、滿(mǎn)意度及個(gè)人問(wèn)題的實(shí)施工作職責(zé)表述：負(fù)責(zé)具體薪酬管理工作占全部工作時(shí)間的百分比：30%主持員工薪資審核以及配置管理處理員工調(diào)薪工作統(tǒng)計(jì)年度薪資、就經(jīng)營(yíng)情況提出下年度計(jì)劃草案在公司本部

2025-04-15 06:25

績(jī)效薪酬管理崗位說(shuō)明書(shū)大全6-文庫(kù)吧資料

【摘要】/薪酬與考核專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪酬與考核專(zhuān)員崗位編號(hào)JT－RL－022所在部門(mén)人力資源部崗位定員2人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理所轄人員直接下級(jí)崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行集團(tuán)公司勞動(dòng)工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職能部門(mén)及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì)，完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作職責(zé)與

2025-04-15 05:54

績(jī)效薪酬管理崗位說(shuō)明書(shū)大全25-文庫(kù)吧資料

【摘要】/薪酬管理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪酬管理崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)職系行政事務(wù)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案工作任務(wù)

2025-04-15 05:54

績(jī)效薪酬管理崗位說(shuō)明書(shū)大全19-文庫(kù)吧資料

【摘要】/職位說(shuō)明書(shū)——薪酬福利專(zhuān)員基本情況職位名稱(chēng)薪酬福利專(zhuān)員職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理直接下屬職位名稱(chēng)無(wú)職位設(shè)置目的組織實(shí)施員工績(jī)效考核，實(shí)現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.建立和完善公司薪酬福利管理制度2.提高員工滿(mǎn)意度和凝聚力3.實(shí)現(xiàn)人工成本合理化4.幫助下屬公司提高人力

2025-04-15 06:24

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