錦力電器公司人力資源部下半年工作計(jì)劃書-文庫吧資料
2025-06-03 15:43本頁面
【正文】 因?yàn)橹圃煨推髽I(yè)用人競(jìng)爭(zhēng)局面日益激烈，除單純的內(nèi)部管理，員工福利薪酬，尤其是企業(yè)文化的凝聚程度，將對(duì)人力資源招聘工作產(chǎn)生重大的制約與影響； （ 2）、招聘流程及任職資格的的模糊化，使得招聘工作無序化，并造成招聘事倍功半； 招聘與配置 問題 人力資源部文件 為了改善以上問題，做了如下計(jì)劃： 計(jì)劃采取招聘的方式，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧以下途徑 序號(hào) 招聘途徑 招聘時(shí)間 說明 備注 1 報(bào)刊招聘 不定期 主要當(dāng)?shù)厝讼矚g閱讀的報(bào)紙，如南方日?qǐng)?bào)等 2 現(xiàn)場(chǎng)招聘 常年 主要以廣州南方、順德大良人才市場(chǎng)、東莞智通，具體招聘時(shí)間，每月視實(shí)際情況變化，不定期參加各類招聘會(huì) 3 網(wǎng)絡(luò)招聘 常年 網(wǎng)絡(luò)招聘主要以卓博、照明專業(yè)人才網(wǎng)、珠三角 人才網(wǎng) 企業(yè)文化宣導(dǎo)的重要窗口 4 獵頭薦才 不定期 已與獵頭有合作經(jīng)歷，視具體需求和情況臨時(shí)發(fā) 布職位 5 公司內(nèi)部招聘 常年 視情況而定 6 同行推薦 不定期 視情況而定 7 職業(yè)介紹所 常年 免費(fèi)提供 8 校園招聘 1 12月份 考慮年底各院校舉辦的應(yīng)屆生見面會(huì) 9 其他 視情況而定 如電視廣告、發(fā)放宣傳資料等 企業(yè)文化宣導(dǎo)的重要窗口，需加大 招聘與配置 人力資源部文件 為規(guī)范人力資源與配置，人力資源部將起草人事招聘制度。盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使用人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。HR將嚴(yán)格按公司需要和各部門的要求完成此項(xiàng)工作。 人力資源規(guī)劃 方案 人力資源部文件 序號(hào) 計(jì)劃工作項(xiàng)目 內(nèi)容 推行時(shí)間 備注 1 生產(chǎn)系統(tǒng)人才引進(jìn)方案 人才梯隊(duì)計(jì)劃 9 2 中高層管理人員面試試題 中高層管理人員面試試題 11 人力資源部文件 第一責(zé)任人： 人力資源部主管 第二責(zé)任人： 人力資源部 招聘主任 目標(biāo)責(zé)任人 人力資源部文件 招聘與配置 20xx年工作計(jì)劃之三 人力資源部文件 招聘與配置 20xx年下半年，人力資源部需要完成的人力資源配置目標(biāo)是在保證公司日常招聘與配置基礎(chǔ)之上，基于
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