工會工作報告(電建)-文庫吧資料
2025-03-29 07:34本頁面
【正文】 基層，努力為基層工會組織開展工作創(chuàng)造有力條件。通過完善職工代表大會制度，深化廠務公開民主管理等措施，使職工群眾的民主管理、民主監(jiān)督進一步成為促進公司發(fā)展的堅強力量。實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，是一項系統(tǒng)工程，需要協(xié)調推進經濟建設，文化建設和民主政治建設。這就要求我們各級工會組織，一方面要自覺把工會工作放到公司的大局中去思考，去部署，組織動員廣大職工建功立業(yè)；另一方面，要把鞏固和諧穩(wěn)定的勞動關系作為推動公司又好又快發(fā)展的重要途徑，特別是在推進公司各項改革發(fā)展過程中，切實依法維護職工的合法權益，努力形成“共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的和諧氛圍，為公司實現(xiàn)“全國一流電力建設企業(yè)”目標保駕護航。2008年是公司大有作為的一年。（四）加強服務意識，以服務促發(fā)展，以發(fā)展求穩(wěn)定。加強各級工會組織的領導，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一安排，形成合力。我們要把各級工會組織和廣大工會干部的能力建設擺在更加突出的位置，切實加強工會干部的理論和技能學習培訓，以適應公司快速發(fā)展的需要，進一步提高主動依法、科學維權的工作能力，促使工會工作的整體水平上臺階?？茖W的管理，嚴謹?shù)墓ぷ鳈C制是企業(yè)生存和發(fā)展的保證。作為工會組織和工會干部，要隨著形勢任務的變化和發(fā)展，正確把握工作對象、工作領域和工作層次對工會工作提出的新要求，用改革創(chuàng)新的精神研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造新經驗，不斷煥發(fā)工會工作新的生機與活力。工會工作要適應公司發(fā)展的要求，必須體現(xiàn)時代性、富有創(chuàng)造性。特別是《勞動合同法》實施后，如何進一步發(fā)展和諧的勞動關系，促進企業(yè)與職工共同發(fā)展，這都需要我們認真思考和實踐，要把思想認識統(tǒng)一到公司黨委對形勢的判斷和決策部署上來，牢牢抓住難得的發(fā)展機遇，準確把握新形勢對工會工作提出的新要求，以更加開放的理念和思維方式，努力做到“兩個轉變”、“四個加強”。面對新的歷史發(fā)展階段，工會工作既將面臨著新的形勢、新的任務。這些問題我們將在今后的工作中認真加以解決。這些成績的取得，是電力公司工會和公司黨委正確領導、各基層單位大力支持的結果，是廣大職工和工會干部奮發(fā)進取的結果。公司被寧夏電力公司評為先進單位；銀川東750千伏變電站項目部等9個集體榮獲寧夏電力公司先進集體；試驗中心電氣實驗室等6個班組榮獲寧夏電力公司先進班組；王清源等25名同志榮獲寧夏電力公司先進生產（工作）者；王平、惠金洪同志榮獲寧夏電力公司勞動模范；公司經理王平同志榮獲國家電網公司勞動模范榮譽稱號。涌現(xiàn)出6戶“五型家庭”、 5個“巾幗文明崗” 和 6名“巾幗文明標兵”。二是各級工會切實加強工會財務與經審工作，合理使用工會經費，為工會履行各項職責提供了物質保障。在公司黨委的領導下，各級工會以提升組織能力為重點，不斷加強思想、組織、作風建設，努力探索與現(xiàn)代企業(yè)相適應的工會工作方法。通過活動的開展，進一步凝聚了人心，豐富了“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會”的企業(yè)文化，為公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展注入了新鮮活力。2007年，公司工會以“迎奧運、促和諧”為主線，開展了豐富多彩的文化建設活動。（四）以“迎奧運、促和諧”為主線，在創(chuàng)建電建特色企業(yè)文化建設中發(fā)揮了積極的促進作用。購買了以安全月主題、特大典型事故案例、事故應急救援宣教掛圖、“四不傷害”安全教育、習慣性違章預防等為內容的安全知識圖片進行宣傳教育；組織進行了人身高處墜落應急救護、消防演練；開展了安全簽名、宣誓和安全漫畫比賽、有獎征文活動；組織安全演講小分隊，歷時6天，行程2400多公里，深入到13個施工項目部，進行了“保平安、促和諧”安全演講， 2100多名員工聆聽了安全演講并進行了現(xiàn)場安全知識有獎問答活動。工會認真履行安全教育職能，做到形式多樣化，方法科學化。通過以上工作的開展，夯實了創(chuàng)建基礎，促進了和諧企業(yè)建設。關心職工生活和身心健康，今年共組織217名職工參加了療養(yǎng)和工休學習。目前，建安分公司已將廠務公開納入ISO9000質量管理體系，進一步規(guī)范了廠務公開運行機制；通過堅持平等協(xié)商、集體合同和勞動合同制度，加強企業(yè)勞動爭
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