人力資源關(guān)于薪酬管理分析報告-文庫吧資料
2025-03-29 04:48本頁面
【正文】 有關(guān)系。學(xué)歷博士碩士本科大專中專中專以下學(xué)歷工資500元400元300元120元60元0職稱工資額度表（公司聘用為準）：職稱員級助級中級高級工資(元)60120180240員工的工齡工資要體現(xiàn)出員工在公司的不同時間段的貢獻能力大小。學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價值進行比較，并遵循就高不就低的原則而確定，二者不實行累加。包括基本工資、學(xué)歷職稱工資、年功工資等。另外，制定企業(yè)薪酬，必須遵循以下基本規(guī)則：1. 對外具有競爭力原則2. 對內(nèi)具有公正性原則3. 對員工具有激勵性原則4. 對成本具有控制性原則 陜西華電要吃發(fā)電有限公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點、技術(shù)含量高低等進行不同的結(jié)構(gòu)組合。國家統(tǒng)計局對于工資總額有明確的規(guī)定：工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。 員工薪酬，廣義上包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報。影響公司薪酬水平的因素有生活費用與物價水平，企業(yè)工資支付能力，地區(qū)和行業(yè)工資水平，勞動力市場供求狀況，產(chǎn)品的需求彈性，工會的力量和企業(yè)的薪酬策略?！ ?影響員工薪酬的主要因素=影響員工個人薪酬水平的因素+影響公司薪酬水平的因素。通過薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)以及公司運營利潤的分析，制定不同職位和不同級別的職位薪酬數(shù)據(jù)、獎金和福利狀況、長期激勵措施以及未來薪酬走勢分析等。其余電力行業(yè)的上市公司員工平均薪酬也不低，大多數(shù)都在6萬元以上。薪酬調(diào)查的對象，最好是選擇與自己有競爭關(guān)系的公司或同行業(yè)的類似公司?！ 「鶕?jù)陜西華電瑤池發(fā)電公司人員基本情況表，運用單一指標計分規(guī)則進行崗位評價：等級分級標準定義單一自然數(shù)多個自然數(shù)法百分制分組法1初中文化，初級技術(shù)160以下9分以下2高中文化，中級技術(shù)2606909113中專文化，高級技術(shù)3707912144大專文化，技師技術(shù)4808915175大專以上，高級技師5901001820薪酬調(diào)查重在解決薪酬的對外競爭力問題。職位評價重在解決薪酬的對內(nèi)公平性問題。其中管理崗涵蓋中高層管理崗位，包括董事長、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、工會會長、黨委書記、紀委書記、精力、副經(jīng)理、部長、副部長、主任、副主任；技術(shù)崗包括技術(shù)人員（如電工、檢修工、熱工等）、總工程師、助理工程師；生產(chǎn)崗有各部門專責(zé)人員、各種化驗人員等與生產(chǎn)相關(guān)的人員；工勤包括各部門班組人員、后勤干事、駕駛員等。在企業(yè)單位中，每個工作崗位都有它的名稱、工作條件、工作地點、工作范圍、工作對象以及所使用的工作資料。主設(shè)備采用兩臺705t/h循環(huán)流化床鍋爐，能滿足矸石，煤泥等劣質(zhì)煤燃燒，可抑制氮氧化物生成，降低氮氧化物排放量；兩臺200MW超高壓、直接空冷凝汽式汽輪發(fā)電機組，采用進口機械通風(fēng)直接空冷系統(tǒng)，與濕冷機組相比可節(jié)約70%用水量，節(jié)約水資源；%，年可節(jié)省7萬噸標煤；燃料設(shè)計按6:2:2比例混合，以矸石、煤泥為主，年消耗矸石113萬噸，煤泥37萬噸，原煤37萬噸，年可節(jié)約標煤約51萬噸，有效消耗周邊各煤礦煤矸石；工程采用布袋除塵器，%；采用爐內(nèi)添加石灰脫硫，脫硫排放率達90%；所產(chǎn)灰渣全部利用到同期建設(shè)的120萬噸水泥粉磨站及建材廠，既變廢為寶，又保護環(huán)境，符合國家產(chǎn)業(yè)政策和節(jié)能減排標準，真正達到資源綜合利用目的，帶動配套行業(yè)同時發(fā)展，促進縣域經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，其經(jīng)濟效益、環(huán)境效益、社會效益十分顯著。兩臺機組分別于2010年3月、6月正式投入運行?，F(xiàn)有員工380名。 公司主要經(jīng)營范圍是火力發(fā)電，以節(jié)能環(huán)保、資源綜合利用為運營特點。公司可通過競爭上崗，推行輪崗，定期交流等制度賦予職工盡可能多的爭取高薪崗位的機會
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