杭州市下沙第二小學(xué)教職工考勤制度-文庫(kù)吧資料
2025-03-28 13:40本頁(yè)面
【正文】 對(duì)體罰學(xué)生造成不良影響者，酌情扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定予以處罰。發(fā)現(xiàn)有放羊式的課，以曠課論處。2在滿(mǎn)工作量的情況下，超代一節(jié)課獎(jiǎng)勵(lì)10元。2在不影響工作的情況下，確因病、因事需臨時(shí)外出，與辦公室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在簽到本上注明，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除30元。三、出崗規(guī)定2上班遲到、早退或中途離校（公干的除外）３次扣30元，超過(guò)３次（以月為單位）每次加扣30元。2出現(xiàn)其它情況的，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。對(duì)教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在未辦妥調(diào)動(dòng)手續(xù)前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗，按曠工對(duì)待。曠工一天，停發(fā)學(xué)校當(dāng)月獎(jiǎng)金，并扣10%的年終獎(jiǎng)；曠工兩天，除停發(fā)學(xué)校獎(jiǎng)金外，同時(shí)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資，并扣50%的年終獎(jiǎng)；曠工三天及以上者，除停發(fā)前兩項(xiàng)外，再停發(fā)年終獎(jiǎng)，同時(shí)學(xué)校不再聘用該教職工，并按照上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人固定工資部分的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，按本人固定工資部分的80%計(jì)發(fā)。⑷對(duì)病假在6個(gè)月以上的，津貼、獎(jiǎng)金以70%發(fā)放。⑵病假在半個(gè)月以上兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，按日期扣除市崗、省崗、誤餐補(bǔ)貼，期間，學(xué)校月度考核獎(jiǎng)等停發(fā)，并扣除相應(yīng)日期的年終獎(jiǎng)。一段時(shí)間內(nèi)，事假較多者，要從嚴(yán)控制準(zhǔn)假。學(xué)期末請(qǐng)假、學(xué)期初仍未上班，兩頭累計(jì)超過(guò)30天者，連同假期合并計(jì)算。1工傷假：按勞動(dòng)合同及實(shí)際情況給予。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)。其中，生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個(gè)月，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二
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