20xx年大學生暑假調(diào)查報告范文-文庫吧資料
2025-03-11 17:12本頁面
【正文】 設(shè)祖國之類認為跟自己過于遙遠。調(diào)查中，有部分團員青年思想消極，態(tài)度冷漠，信念不夠堅定?！ ?二)、調(diào)查結(jié)果反映的主要問題 青工的世界觀、人生觀和價值觀日益多樣而復雜，體現(xiàn)出多元、務實、功利的特點 調(diào)查結(jié)果顯示，青工整體的思想取向較為積極，但一部分人價值觀念出現(xiàn)偏移，拜金主義較為明顯。%的青工具有高尚的道德情操，很看不慣那些為富不仁、以強欺弱的富人。%的青工認為中國應該走自己的民主發(fā)展道路，積極有序擴大民主，不一定非要搬用西方的民主模式。%的青工認為愛國不能光靠說，在本職崗位上好好干工作，為國家做出貢獻最重要?！ 《鄶?shù)青工在關(guān)心國家大事、評論社會熱點、感受共產(chǎn)黨執(zhí)政方面，感性而理智，會關(guān)心一些國家發(fā)生的大事，自覺不知覺地評論一些社會熱點問題，也**智而適時地表示自己的愛國熱情。 青年與國家時政等熱點話題多數(shù)青工在關(guān)心國家大事 常柴多數(shù)青年關(guān)心政治，關(guān)心國家大事，并且認為個人的前途是與國家的前途命運聯(lián)系在一起的。%的青工富有創(chuàng)業(yè)精神，希望能在積累一定的和資源之后自主創(chuàng)業(yè)，自己當老板。%的希望精通某項業(yè)務技能或在技術(shù)上有創(chuàng)新，成為這個領(lǐng)域里不可替代的人才?！ ∮捎诮耆蚪鹑谖C的影響，部分企業(yè)通過裁員降薪來應對金融危機的沖擊，有58%的青工不同意企業(yè)的做法，企業(yè)應該在降低成本、提高效能、謀求發(fā)展上下功夫，不能犧牲普通工人的利益。%的青工認為工作環(huán)境不好，影響身心健康，%的青工認為技術(shù)發(fā)展和革新太快，感覺自己跟不上。對于目前的工作環(huán)境，%的青工認為收入水平低，福利不好或根本沒有福利。%的青工認為企業(yè)的發(fā)展和職工的利益是緊緊聯(lián)系在一起的，企業(yè)發(fā)展的好職工才能發(fā)展的好，反之也是一樣的?！ ∏嗄臧l(fā)展與公司發(fā)展多數(shù)青年能將企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展聯(lián)系起來 調(diào)查表明，多數(shù)青年團員能從根本上認識到?jīng)]有企業(yè)的發(fā)展就沒有個人的發(fā)展，個人的發(fā)展與企業(yè)的騰飛緊密相連。%的青工熱衷于青年文明號等文明創(chuàng)建類活動?！ ∏嗄昱c共青團工作大部分青年熱衷于團活動 據(jù)調(diào)查情況表明，近一半的青工團員在業(yè)余時間參加文化娛樂類活動，而在企業(yè)共青團組織開展的品牌活動中，%的青工對青年崗位能手等技能提高類活動很感興趣。%的青工只是簡單認為信教是公民的自由，青年信教也沒什么大驚小怪的。同時，青工思想和價值觀呈多元化趨勢，總的現(xiàn)象是好的，但也存在部分青年職工集體團隊精神弱化，個人主義和英雄主義呈上升趨勢，重物質(zhì)、輕集體，奉獻精神淡化。 (一)調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)的主要特點： 青年個體思想、行為狀況意識狀態(tài)呈現(xiàn)多元化 調(diào)查數(shù)據(jù)表明，大部分青工都能安心工作，但同時也反映出分布在各種崗位的青年職工有存在相互攀比、講報酬現(xiàn)象，技術(shù)含量和技術(shù)水平不高，工作的積極性和主動性不強。 四、調(diào)查結(jié)果及分析 從對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和一對一訪談中的反映來看，常柴青年職工思想的總體狀況良好，呈現(xiàn)出理性務實的思想脈絡和健康向上的整體趨向，但仍有部分青年職工在工作、思想方面存在問題，需要對其進行、改進。 調(diào)查數(shù)據(jù)來源 數(shù)據(jù)主要來源于兩個方面： (1)問卷調(diào)查 本次調(diào)查共發(fā)放問卷215份，實收問卷205份，有效問卷205份。公司團委對所有收回問卷進行了認真的統(tǒng)計和分析，從基本情況來看，%的青年團員(多缸機廠團總支)參與了此次問卷填寫，基本能夠代表和反映大多數(shù)團員的意志和愿望?！ ≌{(diào)查內(nèi)容 本次這份調(diào)查問卷從青工個體思想、行為狀況、共青團組織方面、公司發(fā)展以及個人發(fā)展和國家時政話題等五
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