【正文】 使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機制，營造公司獨特的企業(yè)文化氛圍，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道： —— 《 ****》、其它電子刊物 ： ********主要處理內(nèi)部員工各種意見、建議，并向有關部門、人員反映，將結果及時反饋本人 ； ********主要處理招聘工作，接收各種應聘簡歷； ********／ ********主要處理客戶服務、銷 售、市場等方面的問題 ； ********主要處理行政管理方面的問題 ； ********主要處理員工對信息系統(tǒng)管理及使用上的問題。 所有員工都享有人身意外險 ,公司的 正式員工另享受附加醫(yī)療保險。繳納失業(yè)保險費由人力資源部發(fā)工資時在稅前代繳。失業(yè)保險分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。 大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍： 。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代繳。遇大病需住院治療時，憑此卡到指定醫(yī)院就診。 HR 工具 文本范例 僅供參考 大病統(tǒng)籌 公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。 養(yǎng)老保險有關細節(jié)按國家有關文件執(zhí)行。 對于檔案未及時轉入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調(diào)入。若 員工離開公司，由人力資源部負責辦理轉出手續(xù)。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分： （ 1）企業(yè)繳納的部分 （ 2）個人繳納的部分 員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。 喪假期間工資為全薪 。 家 屬 去 世 假期 父母、岳父母、配偶、子女 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 天 員工申請喪假需出示死亡證明或相應的有效證明。 倒休假半年內(nèi)休完，過期無效。 倒休假 公司管理人員（經(jīng)理級除外）雙休日加班的可申請倒休假。 探親費用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報銷一次往返硬臥火車票；高級專業(yè)人員報銷HR 工具 文本范例 僅供參考 一次往返飛機票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報銷三次往返機票；總經(jīng)理報銷五次往返機票。如員工未能為公司服務滿整日歷年，則其假日按比例計算。 員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。 探親假當年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。探親假期間工資為基本工資。 探親假是指日歷天。 哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。 女員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受 天流產(chǎn)假。 陪產(chǎn)假 男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受 天全薪的陪產(chǎn)假。（須有相應證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。 產(chǎn)假 根據(jù)政府有關法令，已婚女員工享有 90 個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過 24 歲）除享有國家 規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 天。 各部門每月 20 日前將人員休假紀錄提交人力資源部門。 具體規(guī)定： 病假超過 1 個月的，其部門可另聘臨時工補缺； 病假超過 6 個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關規(guī)定解除勞動合同。 HR 工具 文本范例 僅供參考 不超過 1 天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請；超過 1 天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過 2 天的連續(xù)帶薪病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。 全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。新員工自試用期滿之日起至當年 12月 31 日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有 10 天帶薪病假。 員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。如員工未能為公司服務滿整日歷年，則其年 假按比例計算。此休假可分開使用，但不得超過三次使用完畢。有關主管及部門在接到員工的請假單后，應及時給予答復。 七、假期制度 請假規(guī)則 請假前，員工應該首先填寫相應的請假申請單，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。 節(jié)日補 貼 按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，員工需把體檢結果交給人力資源部備案。此加班乘車時間指 :平日超過晚八點半、周末、公眾假期。 交通補貼 為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求 , 解決員工的交通費用 ，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放交通補貼，由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。 注： * 加班工資一律以月基本工資為計算基數(shù) * 小時基本工資 =月基本工資 / 天 /8 小時 六、福利制度 餐費補貼 為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費補貼。 25 日之后發(fā)HR 工具 文本范例 僅供參考 生的加班費 ,在下一個月的工資中發(fā)放。 加班津貼 實行固定時間工作制度的員工在規(guī)定的工作時間以外被公司要求加班工作的，在不能安排補休時，應當付給加班工資（管理人員除外）。 12 － C C 政府補貼 = D 交通補貼 = E 餐費補貼 = F 增減款 G 社會福利 養(yǎng)老保險 = 醫(yī)療保險 = H 應納稅所得 = B＋ C＋ D＋ E＋ F－ G－ 929 I 個人所得稅稅率 J 速扣數(shù) K 個人所得稅 = H I － J L 實發(fā)工資 = H ＋ 1000 － K 年底雙薪 年底雙薪是對員工全年工作的一種獎勵，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金。 公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個人福利基金。公司每月向員工提供一份工資明細單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。調(diào)入調(diào)出員工工作 不滿整月的，按實際工作日計發(fā)工資。（以人民幣支付）上一個月的考勤情況作為工資計發(fā)的考核依據(jù)。具體實施由人力資源部執(zhí)行。工資的定級根據(jù)員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技術程度等項目綜合制定。 工作時間 本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為 HR 工具 文本范例 僅供參考 星期一至星期五：九點至十七點三十分 午餐時間：十二點至十三點 五、薪酬制度 薪酬機制 本公司以具有競爭力的薪酬 吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請人力資源部審核后由主管副總經(jīng)理批準可縮短試用時間。評估合格者轉為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當延長試用期（但總試用期不能超過六個月）。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級主管經(jīng)理提交工作總結一份。聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。 公司保留本守則的最終解釋權。 （ 22）擅自安裝硬件設備造成計算機死機。情節(jié)觸犯國家有關法律、法規(guī)的，交由國家有關機關處罰。 ****員工應對自己所使用的計算機 的信息安全負責。當訪客離開公司時，員工有責任將客人送至公司前廳處。 ，須經(jīng)由前臺迎接，清楚辨認身份，并在訪客記錄登記薄上簽名。 , 必須用碎紙機粉碎銷毀。 。 20. 維護公司良好聲譽、保護公司資產(chǎn)、保守公司機密是員工的基本職業(yè)道德，嚴禁為了個人利益損害公司利益。因各種原因造成的請假，員工應及時辦理相應請假手續(xù)。不應長時間打私人電話。 ，語言簡明扼要。 、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。員工胸卡須妥善保存，如有遺失應 立即向人力資源部報告；補領員工胸卡則需由員工支付制卡費用。 ****公司的員工。 14. 為維護公司形象，除星期五可著休閑裝（牛仔褲、運動鞋及膝短裙）外，平常工作日請著正式服裝（有領、有袖、男士著長褲）。 ，接受相關單位（客戶）禮品（傭金），應按公司有關禮品管理制度上繳公司。不準索取或者收受相關業(yè)務往來HR 工具 文本范例 僅供參考 單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構成受賄；反對以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。但禁止下列情形的個人投資： （ 1）直接參與公司經(jīng)營管理的活動； （ 2）投資于公司的客戶或業(yè)務競爭對手的活動； （ 3）以職務之便向投資對象提供利益的活動； （ 4）以直系親屬名義從事上述投資活動。 ，無下級的員工對客戶及相關業(yè)務領域負責。 （文體、社會）活動。 、嚴于自律，不斷提升個人工作技能、技巧。 “勞動