【正文】 種社會關(guān)系加以限制，使回避制度更為完備，能更有效地發(fā)揮作用 ★ 考核知識點：我國公務(wù)員回避制度（ ） 60、我國公務(wù)員任職回避的實施原則包括以下幾個方面：（ ）。 A 轉(zhuǎn)任必須在國家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行，在法律規(guī)定的公務(wù)員范圍之內(nèi)進(jìn)行 B轉(zhuǎn)任必須符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所規(guī)定的條件要求 C 轉(zhuǎn)任只能在相同級別的不同職位間進(jìn)行 D 轉(zhuǎn)任必須在職位的現(xiàn)實需求下進(jìn)行 ★ 考核知識點：我國公務(wù)員的轉(zhuǎn)任制度（ ） 5掛職鍛煉的特點包括：（ ）。 A 公務(wù)員保險的對象是喪失勞動能力的公務(wù)員以及應(yīng)當(dāng)由他們供養(yǎng)的直系親屬 B公務(wù)員保險制度的目的主要是為了滿足喪失勞動能力或待業(yè)的公務(wù)員的基本生活需要 C 保險的組織與實施都是社會化的 D 主要有生育保險制度、養(yǎng)老保險制度、疾病保險制度、傷殘保險制度和死亡保險制度等 ★ 考核知識點：公務(wù)員保險制度的特征（ ） 5我國在實施公務(wù)員交流制度中遵循以下原則：（ ）。 A 加給 B津貼 C 職務(wù)工資 D 職級工資 ★ 考核知識點：西方公務(wù)員工資的基本結(jié)構(gòu)（ ） 5無論哪種形式的福利，都有以下特點：（ ）。 A 公務(wù)員的工資比普通職員的工資要低 B 普通職員的工資是對所付出勞動的一種補(bǔ)償，而公務(wù)員的工資除要維持公務(wù)員及其家庭的生活所需外 ，還要兼含維持公務(wù)員在社會中一定的身份和地位 C 公務(wù)員受雇于全體國民，是為全體國民服務(wù)的，其雇用與否的決定權(quán)掌握在政府手中，而普通職員是為其雇主服務(wù)的，其雇用與否的決定權(quán)掌握在私人業(yè)主手中 D 國家與企業(yè)的狀況有所不同，國家財力不像企業(yè)盈虧變化那么大，因此公務(wù)員的工資水平也可保持相對的穩(wěn)定 ★ 考核知識點：公務(wù)員工資制度的涵義 P 180 5實行以品位分類為主兼顧職位分類的工資制度的國家包括：（ ）。 A 規(guī)定了任免的法律程序和必須履行的手續(xù) B在公務(wù)員任免規(guī)范中，各國對任免權(quán)限有明確規(guī)定，并規(guī)定最后任免權(quán)屬于部門行政首長 C 對任職資格作出了明確規(guī)定，為任人唯賢、唯才是舉，為任命的科學(xué)性打下了基礎(chǔ) D 對公務(wù)員的兼職不作出明確的規(guī)定 ★ 考核知識點：西方公務(wù)員制度的優(yōu)點（ ） 50、我國公務(wù)員的職務(wù)任免制度，是對原來行政任免制度的進(jìn)一步發(fā)展和完善，與原有的行政任免制度相比較的特點包括：（ ）。 A 晉升或者降低職務(wù)的 B離職學(xué)習(xí)期限超過一年的 C 因健康原因不能堅持正常工作一年以上的 D 調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)的 ★ 考核知識點：公務(wù)員免職（ ） 4我國公務(wù)員制度對公務(wù)員職務(wù)自行免除的情形作了明確規(guī)定，主要包括：（ ）。 A 忠于職守，積極工作，成績顯著的 B同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的 C 玩忽職守，貽誤工作 D 拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 ★ 考核知識點：我國公務(wù)員懲戒的條件（ ） 4我國行政機(jī)關(guān)必須在什么基礎(chǔ)上設(shè)置職位，確定其領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：（ ）。 A 榮譽(yù)獎勵 B物質(zhì)獎勵 C 晉升獎勵 D 嘉獎 ★ 考核知識點：西方公務(wù)員獎勵的種類（ ） 4為維護(hù)公務(wù)員獎勵工作的嚴(yán)肅性，我國在公務(wù)員獎勵之后，有以下情況的，撤銷其獎勵：（ ）。 A 客觀 B公正 C 及時 D 適度 ★ 考核知識點：公務(wù)員獎懲制度的原則（ ） 4以下對西方公務(wù)員懲戒的描述正確的是：（ ）。 A 培訓(xùn)內(nèi)容強(qiáng)調(diào)結(jié)合實際，培訓(xùn)方法靈活多樣 B注重為公務(wù)員的培訓(xùn)提供法律和法規(guī)的保障 C 把公務(wù)員的培訓(xùn)與其待遇和晉升密切聯(lián)系起來 D 不斷擴(kuò)充培訓(xùn)基地，設(shè)置專管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) ★ 考核知識 點：西方公務(wù)員培訓(xùn)制度的特點（ ） 我國公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)包括：（ ）。 A 是提高公務(wù)員素質(zhì)的基本環(huán)節(jié) B 是掌握專業(yè)技能的重要途徑 C 是更新知識和技能，提高行政 效率的重要措施 D 是公務(wù)員個人利益的最大實現(xiàn) ★ 考核知識點：公務(wù)員培訓(xùn)的作用（ ） 3西方公務(wù)員培訓(xùn)的種類包括：（ ）。 A 選擇高素質(zhì)的考核人員 B 對考核人員進(jìn)行必要的訓(xùn)練 C 制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn) D 進(jìn)行多角度多層次考核或全方位考核 ★ 考核知識點：我國公務(wù)員考核制度的探索和完善（ ） 3下列哪些是公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則：（ ）。 A 客觀公正 B嚴(yán)格執(zhí)法 C 公開民主 D 注重實績 ★ 考核知識點：我國公務(wù)員考核制度的原則及標(biāo)準(zhǔn)（ ） 3我國公務(wù)員考核實行的 “三結(jié)合 ”指的是：（ ）。監(jiān)督措施主要包括：（ ）。 A 英國在考試的標(biāo)準(zhǔn)上，側(cè)重于正規(guī)的綜合基礎(chǔ)教育和訓(xùn)練，對專門的技能和實際經(jīng)驗注意不夠 B德國在考試的標(biāo)準(zhǔn)上強(qiáng)調(diào)通專并用，兼收并蓄，靈活性較強(qiáng) C 英國的業(yè)務(wù)類考試強(qiáng)調(diào)的是 “專才 ”標(biāo)準(zhǔn) D 美 國側(cè)重 “通才 ”標(biāo)準(zhǔn)，在考試內(nèi)容上側(cè)重于專業(yè)性、實用性項目 ★ 考核知識點：西方公務(wù)員考任制度的特點（ ） 3公務(wù)員考核制度的作用主要有：（ ）。 A 筆試 B心理測試 C 口試 D 演作試 ★ 考核知識點：西方公務(wù)員考試的方法（ ） 2各國公務(wù)員的錄用形式多種多樣，主要有：（ ）。 A 競爭激勵觀 B平等參與觀 C 公平效率觀 D 民主法治觀 ★ 考核知識點：公務(wù)員考任制度的涵義和作用（ ） 2公務(wù)員考任制度的基本原則是：（ ）。 A 有一套嚴(yán)格公正的標(biāo)準(zhǔn)，同工同酬，做到責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一 B有一套科學(xué)的分類方法，使職位狀況一目了然，為公務(wù)員的科學(xué)管理打下了良好的基礎(chǔ) C 有利于公務(wù)員的流動和各方面能力的提高，便于培訓(xùn)、選拔通才 D 有利于吸收教育程度較高的優(yōu)秀人才 ★ 考核知識點：兩種分類制度各自的優(yōu)缺點及其對比（ ） 2西方國家公務(wù)員分類制度的發(fā)展趨勢有：（ ）。 A 學(xué)歷 B資歷 C 人際關(guān)系 D 職位 ★ 考核知識點：公務(wù)員分類制度（ ） 2職位分類著眼于事，它考慮的是職位本身的幾大因素：（ ）。 A 品位分類 B地區(qū)分類 C 職位分類 D 性別分類 ★ 考核知識點：公務(wù)員分類制度（ ） 。 A 有利于實現(xiàn)政府人事管理的規(guī)范化、法制化 B有利于國家行政良性運(yùn)行 C 有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識和責(zé)任意識 D 有利于發(fā)揮人民群眾對國家行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員的監(jiān)督作用 ★ 考核知識點：明確公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的作用（ ） 西方公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的變遷趨勢包括：（ ）。 A 政治權(quán)利 B 經(jīng)濟(jì)權(quán)利 C 培訓(xùn)教育權(quán)利 D 享受權(quán)利 ★ 考核知識點：西方公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容（ ） 1下列屬于西方公務(wù)員政治權(quán)利的是：（ ）。 A 制度化和法律化的監(jiān)控 B系統(tǒng)內(nèi)外的監(jiān)控 C 單向性和單線性特點 D 沒有專門的 監(jiān)控機(jī)構(gòu) ★ 考核知識點：西方公務(wù)員制度模式的發(fā)展趨勢之監(jiān)控機(jī)制的演進(jìn)（ ） 1公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點有：（ ）。 A 奉行 “政治中立 ”原則 B“通才型 ”與 “專才型 ”用人標(biāo)準(zhǔn) C 實行 “兩官分途 ” D 功績制原則 ★ 考核知識點：西方國家公務(wù)員制度的主要特征（ ） 1西方各國公務(wù)員人事管 理機(jī)構(gòu)演變的共同趨勢是：（ ）。 A 資本主義社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 B資產(chǎn)階級逐步上升為統(tǒng)治階級 C 龐大的管理社會的需要 D 資產(chǎn)階級提出的 “平權(quán) ”思想使平民，主要是資產(chǎn)階級正式爭得了進(jìn)入政府機(jī)構(gòu)工作或當(dāng)官的權(quán)利 ★ 考核知識點：西方國家公務(wù)員 制度產(chǎn)生的客觀社會歷史條件（ ） 1從文職官員階層向公務(wù)員制度發(fā)展的幾個時期包括：（ ）。 A 有利于黨管干部原則的實現(xiàn) B有利于實現(xiàn)對公務(wù)員的科學(xué)管理 C 有利于保證國家公務(wù)員隊伍的優(yōu)化和廉潔 D 有利于提高行政效能 ★ 考 核知識點：中國建立公務(wù)員制度的意義 公務(wù)員制度繼續(xù)深化改革，從近期目標(biāo)來說，可以從以下幾個方面著手：（ ）。 A 公平競爭原則 B黨管干部原 則 C 依法管理原則 D 功績制原則 ★ 考核知識點：中國公務(wù)員制度的基本原則（ ） 中國公務(wù)員制度的主要特征：（ ）。 A 品秩 B 獎金 C 俸祿 D 官位 ★ 考核知識點：中國封建社會的官吏制度（ ） 中國公務(wù)員制度公平競爭原則包括如下內(nèi)容：（ ）。 A 它是對公務(wù)員進(jìn)行管理的制度和體制 B 它是通過制定一整套完備的法規(guī)體系規(guī)范公務(wù)員的行政行為的制度，從而保證了人事管理能依法進(jìn)行 C 它以一整套包括人員招聘、選拔、職務(wù)分析、績效評估、獎懲制度的設(shè)計與管理、人員培訓(xùn)、工資發(fā)放、檔案保管等相 應(yīng)的體制構(gòu)架作支撐 D 公務(wù)員制度是勞動人事制度的一部分，但它有自己的特征，在全國的勞動力的組織和管理中自成一個獨(dú)立的體系，這個體系被稱為 “文職行政部門 ” ★ 考核知識點：公務(wù)員制度的基本概念（ ） 中國封建社會的國家官吏主要是指：（ ）。 A “公務(wù)員 ” B “文職人員 ” C “公職人員 ” D“文官 ” ★ 考核知識點：公務(wù)員基本概念（ ） P 必須同時具備哪幾個條件才能成為公務(wù)員：（ ）。 A 政治行為規(guī)范 B廉政行為規(guī)范 C 業(yè)務(wù)行為規(guī)范 D 職業(yè)道德規(guī)范 ★ 考核知識點：公務(wù)員 行為規(guī)范的基本內(nèi)容（ ） 80、以下哪條公務(wù)員行為規(guī)范要求公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守廉潔行政的法律和規(guī)定，克己奉公，自覺接受人民群眾的監(jiān)督：（ ）。 A 夏商時期 B春秋戰(zhàn)國時期 C 秦朝 D 都不是 ★ 考核知識點：古代中國官吏的行為規(guī)范（ ） 7以下不是出自于《論語》的一項是：（ ）。 A 加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè) B維護(hù)政府良好形象 C 提高行政效率 D 充分實現(xiàn)公務(wù)員個人利益 ★ 考核知識點：實施公務(wù)員行為規(guī)范的作用（ ） 7 “魯國的政治家、思想家孔子提出了一整套仁義禮儀要求，在當(dāng)時各國政界產(chǎn)生了廣泛的影響，以后逐漸成為官吏行為的不成文法規(guī)。 A 美國 B德國 C 法國 D 英國 ★ 考核知識點：德國的公務(wù)員法（ ） 7我國的《公務(wù)員法》是哪一年正式開始實施 的：（ ）。 A 美國 B德國 C 法國 D 英國 ★ 考核知識點：英國的公務(wù)員法（ ） 7美國正式從法律上取消政黨分贓制，成為最早的正式公務(wù)員法規(guī)的是：（ B ）。 A 提出控告 B調(diào)查 C 作出處理決定 D 復(fù)核 ★ 考核知識點：公務(wù)員控告的程序（ ） 7公務(wù)員法的法律形式是分散式較為典型的國家是：（ ）。 A 英國 B美國 C 法國 D 日本 ★ 考核知識點：西方公務(wù)員申訴與控