【正文】 班途中，受到機動車事故傷害的”，應(yīng)當認定為工傷；第 十六條 第 (一 )項規(guī)定：職工“違反治安管理傷亡的”，不得認定為工傷或者視同工傷。 請問：侯先生的腦震蕩和胃出血能認定為工傷嗎？ 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。同樣醉熏熏的客戶方先生駕車送侯先生回賓館，在快速行駛中撞到了護欄上，導致侯先生重度腦震蕩被送到醫(yī)院。酒桌上勸酒時，客戶對侯先生說：你每喝 1玻璃杯白酒（三兩左右），我們公司訂購你們價值 200萬元的設(shè)備一套。 因工外出期間，由于工作原因受到 傷害 或者發(fā)生 事故下落不明。 第二步： 當事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機構(gòu)所在地 省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定 。 職業(yè)病診斷 張海超開胸驗肺事件 第一步： 當事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起 30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的 市級衛(wèi)生行政部門 申請鑒定。 張某可不可以要求該礦業(yè)公司按照工傷保險政策的規(guī)定，享受相應(yīng)的工傷待遇。 2022年 7月，張某體檢是發(fā)現(xiàn)自己患塵肺病。 患職業(yè)病的。最終，張某被法院判處死緩。張某認為李某的行為傷害了他的自尊，決定要報復。 請問：崔女士能被認定工傷嗎？ 案例二 李某是一家電子廠的總務(wù)主管，張某則是該廠的保安員。有天下班后，蔡某在公司內(nèi)遇到了正在回家路上的崔女士，又去爭論退休待遇問題。退休職工蔡某認為崔女士給自己核定的退休標準有問題，經(jīng)常找其理論。 構(gòu)成要件： A、 工作時間前后 B、工作場所內(nèi) C、從事與工作有關(guān)的預備、收尾性工作受傷 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等 意外傷害 的。在往沙發(fā)上落座時，由于自己不慎，被旁邊的茶幾拌倒，導致頭部被嚴重撞傷。 構(gòu)成要件： A、 工作時間 B、工作場所內(nèi) C、工作原因 案例分析： 李先生是某報社編輯。 適用（保險）范圍 ? 企業(yè)、有雇工的個體戶（原來） ? 企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個體戶、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所 ? 外國人參照（《社會保險法》） 一、工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的 ； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 新增： 勞動者以用人單位 未為其辦理 社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位 賠償損失 而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。 經(jīng)查廣告公司未將每月 300元的話費補助計入繳費基數(shù) 。公司同意了 他 的離職請求，但不同意公司預付銷售提成的要求。 案例 2 小陸與某 廣告公司簽訂勞動合同，工作崗位為銷售代表。他知道公司每月按照最低繳費標準交納社會保險違法。 案例 1 小吳自 2022年 5月入職某開發(fā)公司，擔任項目部副經(jīng)理，受金融危機影響，公司效益下滑，幾個大項目推遲上馬，其所在的項目部被公司決定暫時停工歇業(yè)，每月按照北京市最低工資標準發(fā)放生活費。 未代扣代繳的法律責任（征求意見） 不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的 ? 責令改正 ? 給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 法律責任 用人單位： 不辦理社會保險登記的 ? 責令限期改正 ? 處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款 ? 對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款 ? 建議：及時辦理社會保險登記，降低風險 未按時足額繳納社會保險費的 ? 責令限期繳納或者補足 ? 并按日加收萬分之五的滯納金 ? 逾期仍不繳納處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款 ? 建議：依法繳納各項社會保險費 用人單位未依法代扣代繳職工社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收 萬分之五的滯納金 。 ? 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。 未按規(guī)定申報繳費的后果： 用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照 該單位上月繳費額的百分之一百一十 確定應(yīng)當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。 用工社保登記： 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險的主體范圍 ? 繳費：用人單位 ? 參保：職工 ? 被保：職工未就業(yè)配偶 生育費用 生育津貼 生育保險待遇內(nèi)容 生育醫(yī)療費用 （一）生育的醫(yī)療費用； （二）計劃生育的醫(yī)療費用； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。 失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算 。 登記： 失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。 同時具備！ 非因本人意愿中斷就業(yè)的情形 （征求意見） 根據(jù)勞動合同法第 44條第 1項、第 4項、第項規(guī)定終止勞動合同的； 被用人單位根據(jù)勞動合同法第 39條、第 40條、第 41條規(guī)定解除勞動合同的； 用人單位依照勞動合同法第 36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的； 勞動者本人依照勞動合同法第 38條規(guī)定解除勞動合同的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 排除性規(guī)定 第 43條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： （一）喪失享受待遇條件的； （二）拒不接受勞動能力鑒定的； （三）拒絕治療的。 第三人侵權(quán)中的待遇和保證 ? 由于第三人的原因造成工傷， 第三人不支付 工傷醫(yī)療費用 或者無法確定第三人 的，由工傷保險基金先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。 未繳費的工傷責任承擔 第 41條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。 用人單位支付的工傷待遇： （一）治療工傷期間的工資福利； 草案：包括 《 工傷保險條例 》 第三十三條規(guī)定的職工在停工留薪期內(nèi)應(yīng)當享受的工資福利和護理等待遇。 《 實施 〈 中華人民共和國社會保險法 〉 若干規(guī)定 》 （征求意見稿） 工傷保險的制度亮點 ? 認定和鑒定簡便原則 ? 減少不認定工傷情形 ? 減輕用人單位工傷待遇負擔 ? 基金先行支付工傷保險待遇 ? 基金先行支付第三人責任費用 不認定工傷情形 （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自殘或者自殺； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 繳費年限 退休人員享受基本醫(yī)療保險待遇的繳費年限按照各地現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī)?；鹬Ц杜懦? 先行支付制度確立 ? 醫(yī)療費用依法應(yīng)當由第三人負擔， 第三人不支付或者無法確定第三人的 ，由基本醫(yī)療保險基金先行支付。 《 實施 〈 中華人民共和國社會保險法 〉 若干規(guī)定 》 （征求意見稿） 特殊待遇支付 ? 養(yǎng)老保險基金支付：非因工或患