做好職業(yè)規(guī)劃--如何進行自我職業(yè)規(guī)劃-文庫吧資料
2025-01-24 17:12本頁面
【正文】 設(shè)定標(biāo)準(zhǔn) 42 感覺 (Sensing) 直覺 N(Intuition) ? 主要是通過過去的經(jīng)驗 主要是通過分析事實所反映 本身去處理信息 出的意義及兩者之間的邏輯關(guān) 系去處理信息 愿意用眼睛、耳朵和其他 喜歡用想象去發(fā)現(xiàn)新的做事 感官去察覺感受事物 方法和新的可能性 討厭出現(xiàn)新問題，除非存 喜歡解決新問題，討厭重復(fù) 在標(biāo)準(zhǔn)的解決方法 地做一件事 喜歡用已會的技能去做事， 與其說練習(xí)舊技能，不如說 而不愿意學(xué)習(xí)新東西 更愿意運用新技能 對于細節(jié)很有耐心，但當(dāng)出 對細節(jié)沒有耐心，但不在乎 現(xiàn)復(fù)雜情況時則開始失去耐心 復(fù)雜的情況 43 思維 (Thinking judgement) 情感 (feeling judgement) 喜歡根據(jù)邏輯決策 喜歡根據(jù)個人感受和價值觀 決策 愿意被公正和公平地對待 喜歡被表揚，喜歡討好他人 即便在不太重要的事上也如此 可能會不知不覺地傷害別 了解和懂得別人的感受 人的感情 更關(guān)注道理或事情本身， 能夠預(yù)計到別人會如何感受 而非人際關(guān)系 不需要和諧 不愿看到爭論和沖突，珍視和諧 44 判斷 (Judgement) 知覺 (Perception) 喜歡預(yù)先制定計劃，提前 喜歡保持靈活性，避免做 把事情落實和決定下來 出固定的計劃 總想讓事情按“它應(yīng)該的樣 輕松地應(yīng)付計劃外的和意 子”進行 料外的突發(fā)事件 喜歡先完成一件工作后，再 喜歡開始多項工作，但總 開始另一件 是不能完成它們 對人和事的處置一般很果斷 在處理人和事時，總愿意 收集更多的信息 可能過快地做出決定 可能做決定太慢 45 J(Judgement) P(Perception) 在形成看法和決策時，務(wù)求 在形成看法和決策時，務(wù) 正確 求不要漏掉任何因素 按照不輕易改變的標(biāo)準(zhǔn)和日 根據(jù)問題的出現(xiàn)而不斷改 程表生活 變計劃 46 (1)EJ類型 (ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ ) 我想要盡快決定發(fā)展方向并立即開始我的生活 ? EJ類型的學(xué)生在上大學(xué)后會很快把選擇職業(yè)的問題提上日程。本課程將會為各學(xué)員找出其個性類型，并協(xié)助他們開發(fā)活力，發(fā)展其個性不足之處。 MyersBriggs Type Indicator Personality System ? 邁爾碧瑞斯個性類型指標(biāo) MBTI是目前國際上最流行的企業(yè)管理工具和人員培訓(xùn)工具，經(jīng)過五十多年對人類個性的相似性和差異性的觀察、研究和測試， MBTI被翻譯成 30多種語言，每年有愈 500萬人接受這一培訓(xùn)課程。 ? 而對于沒有工作經(jīng)驗的人而言，因為不了解各個職位的內(nèi)涵，所以其職業(yè)錨還沒有清晰形成。 ? 在實際工作中，通過不斷審視自我，逐步明確個人的需要與價值觀，明確自己擅長所在及今后發(fā)展的重點，最終在潛意識里找到自己長期穩(wěn)定的職業(yè)定位即職業(yè)錨。 ? 職業(yè)錨的概念是由美國施恩教授提出的，這一概念最初產(chǎn)生于美國麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的專門研究小組，是從斯隆管理學(xué)院畢業(yè)生的跟蹤研究中提煉而成的。重視商業(yè)與經(jīng)濟上的成就 35 職業(yè)錨 (Career Anchor)理論 ? 職業(yè)錨 (Career Anchor)是職業(yè)生涯規(guī)劃時另一個必須考慮的要素。重視社會問題及人際關(guān)系 企業(yè)型 領(lǐng)導(dǎo)與表達能力；社交及說服能力。重視對美的追求。 3. 挖掘潛能，強化職業(yè)能力。 33 職業(yè)對從業(yè)者能力的要求 （一）不同的職業(yè)需要不同的職業(yè)能力 （二）所學(xué)專業(yè)相關(guān)職業(yè)群對職業(yè)能力的要求 （三）職業(yè)能力的形成 1. 通過自身努力在職業(yè)實踐中提高職業(yè)能力。 這類氣質(zhì)的人不適合做變化多端的工作。 不適合從事久坐室內(nèi)，仔細檢查，反復(fù)思考、深入研究的工作。 但他們不適合做需要耐心、細致的工作，對單調(diào)機械的工作也很難勝任。 26 （ 一 ） 多血質(zhì)的人適合的職業(yè) 多血質(zhì)的人容易適應(yīng)新環(huán)境，就業(yè)面較廣，特別是在緊張和危險的情境下，不會手忙腳亂，能夠迅速采取措施，出色完成任務(wù)。 抑郁質(zhì) 抑郁質(zhì)的人行為孤僻 ， 反應(yīng)遲緩；多愁善感 ， 體驗深刻；具有很高的感受性 ， 敏感 ， 比較容易受挫折；能與別人很好相處 ， 勝任別人的委托 ，能克服困難 ， 具有堅定性；行動遲緩 ， 在事物面前優(yōu)柔寡斷 ， 面臨危險情緒緊張 、 恐懼 。堅忍不拔，持久不渝，但會粗心大意，有時還傲慢不恭，剛愎自用。 23 膽汁質(zhì) 膽汁質(zhì)的人直率熱情，精力旺盛；脾氣急躁，易于沖動；反應(yīng)迅速，智慧敏捷；情緒明顯外露，易沖動，好挑釁，心境變化激烈，但體驗不強。 22 多血質(zhì) 多血質(zhì)的人容易適應(yīng)環(huán)境 ， 他們活潑好動 、 敏感 、反應(yīng)迅速；不甘寂寞 ， 善于交際；智慧敏捷 ， 注意力易于轉(zhuǎn)移 ， 興趣易變；容易接受新事物 ， 但印象不深刻；情緒和情感易于產(chǎn)生也易于改變 ， 體驗不強 。 這四種體液在不同的人身上占有不同的比例 。因此，氣質(zhì)是指個體心理活動穩(wěn)定的、不以活動目的及內(nèi)容為轉(zhuǎn)移的動力特征。 18 職業(yè)對從業(yè)者性格的要求 19 職業(yè)性格培養(yǎng)的途徑和方法 樹立正確的職業(yè)觀 學(xué)習(xí)榜樣，陶冶性情 嚴(yán)格要求，提高素養(yǎng) 積極實踐，加強磨練 20 氣質(zhì)與職業(yè) （ 一 ） 氣質(zhì)的涵義 氣質(zhì) 是個體典型的穩(wěn)定的心理特征，表現(xiàn)為人的心理活動的動力方面的特點，如情緒體驗的速度、強度、深度，動作的靈敏
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