【正文】 略，并組織實施。對公司直營門市銷量目標和收款目標負責。辦公室要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度工作經(jīng)驗： 有一年以上門市管理經(jīng)驗其他要求（知識，技能，態(tài)度）：具備較強的領(lǐng)導(dǎo)才干，口頭和書面溝通能力，解決問題能力及為人誠實正直。財務(wù)部策劃部導(dǎo)購員零售顧客直接下屬數(shù)量15工作范圍：工作對象負責部門計劃的貫徹、實施，有效指導(dǎo)、激發(fā)、監(jiān)控部門員工以達到所規(guī)定的要求。符合裝飾公司展示標準，醒目且完好。每日不少于5個裝飾公司。7. 按要求準確、及時填寫日報、競爭對手活動報告等，并按時上交。5. 配合設(shè)計師做好業(yè)主購磚導(dǎo)購，并及時向設(shè)計師兌現(xiàn)相關(guān)承諾。3. 積極向設(shè)計師/項目經(jīng)理/采購經(jīng)理/負責人推介產(chǎn)品、會員優(yōu)惠政策，完成公司下達的銷售任務(wù)。職責：1. 拜訪轄區(qū)內(nèi)的裝飾公司，收集相關(guān)人員的名片，建立裝飾公司檔案。設(shè)計師倉管人員 外部出納匯報給10裝飾業(yè)務(wù)部經(jīng)理 內(nèi)部級別裝飾業(yè)務(wù)代表向裝飾業(yè)務(wù)部經(jīng)理匯報。其他副總經(jīng)理布置的工作。協(xié)調(diào)本部門與門店、小區(qū)推廣部、工程部的關(guān)系。保證裝飾業(yè)務(wù)隊伍高效經(jīng)濟的運作。監(jiān)控費用支出。執(zhí)行定期的檢查。組織設(shè)計師活動，與設(shè)計師建立良好關(guān)系。親自拜訪重點裝飾公司客戶，主持重點業(yè)務(wù)談判。制定本部門的裝飾公司業(yè)務(wù)拓展策略，宣講并組織執(zhí)行。組織本部門的會議、計劃與總結(jié)等過程管理。管理和培訓業(yè)務(wù)代表履行工作職責。負責本部門業(yè)務(wù)員的激勵、考核。負責裝飾業(yè)務(wù)代表的招聘、培訓和發(fā)展。負責建立健全本部門的管理制度與運作流程。管理裝飾公司業(yè)務(wù)部的日常工作，對裝飾公司的銷量目標和收款目標負責。辦公室要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度工作經(jīng)驗： 有一年以上裝飾公司業(yè)務(wù)銷售經(jīng)驗其他要求（知識，技能，態(tài)度）：具備較強的領(lǐng)導(dǎo)才干，口頭和書面溝通能力，解決問題能力及為人誠實正直。財務(wù)部廠家區(qū)域經(jīng)理設(shè)計師/項目經(jīng)理匯報給副總經(jīng)理副總經(jīng)理級別2內(nèi)部外部裝飾業(yè)務(wù)部經(jīng)理向副總經(jīng)理匯報。架構(gòu)小區(qū)推廣部經(jīng)理小區(qū)業(yè)務(wù)代表小區(qū)業(yè)務(wù)代表崗位： 裝飾業(yè)務(wù)部經(jīng)理部門： 裝飾業(yè)務(wù)部總體工作目標：裝飾業(yè)務(wù)部經(jīng)理負責裝飾業(yè)務(wù)部的日常計劃和運作，發(fā)展裝飾公司業(yè)務(wù)，并通過高效經(jīng)濟的途徑實現(xiàn)銷售目標。95%以上。職責標準1． 銷量/收款2． 拜訪3． 客戶滿意4． 展示實現(xiàn)每月銷量/收款目標。7. 發(fā)揮“意見領(lǐng)袖”的作用，開展團購工作。5. 展開“掃樓式”入戶拜訪，跟蹤并滿足住戶的需求。 3. 對小區(qū)物業(yè)部門進行公關(guān)，與之建立良好的關(guān)系。職責：1. 具體負責發(fā)展小區(qū)直銷業(yè)務(wù)，完成相應(yīng)銷量、收款、小區(qū)覆蓋目標。房地產(chǎn)開發(fā)商財務(wù)人員策劃專員匯報給10小區(qū)推廣部經(jīng)理 內(nèi)部級別小區(qū)業(yè)務(wù)代表向小區(qū)推廣部經(jīng)理匯報。其他副總經(jīng)理布置的工作。保證小區(qū)業(yè)務(wù)隊伍高效經(jīng)濟的運作。監(jiān)控費用支出。協(xié)調(diào)小區(qū)推廣部與裝飾業(yè)務(wù)部、門店等其他部門的關(guān)系。開展小區(qū)市場調(diào)研，制定小區(qū)推廣業(yè)務(wù)策略。建立部門激勵制度，檢查、考核下屬員工。負責小區(qū)推廣隊伍的日常過程管理，建立健全部門管理制度。負責建立小區(qū)推廣隊伍，招聘、并培訓小區(qū)推廣人員。對小區(qū)推廣業(yè)務(wù)的銷量目標和收款目標負責。辦公室要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度工作經(jīng)驗： 有一年以上小區(qū)開發(fā)經(jīng)驗其他要求（知識，技能，態(tài)度）：具備較強的領(lǐng)導(dǎo)才干，口頭和書面溝通能力，解決問題能力及為人誠實正直。財務(wù)部策劃部小區(qū)業(yè)務(wù)代表房地產(chǎn)開發(fā)商/物業(yè)公司直接下屬數(shù)量15工作范圍：工作對象負責部門計劃的貫徹、實施，以提升小區(qū)銷售業(yè)績，同時還負責有效指導(dǎo)、激發(fā)、監(jiān)控部門員工以達到所規(guī)定的要求。95%以上。職責標準1． 銷量/收款2． 拜訪3． 客戶滿意實現(xiàn)每月銷量/收款目標。4. 加強客戶滲透，運用公關(guān)、談判和服務(wù)技巧，發(fā)展良好客戶關(guān)系。2. 通過拜訪房地產(chǎn)公司、建筑公司、設(shè)計院，了解工程詳細信息，建立工程檔案。房地產(chǎn)公司、建筑公司、設(shè)計院要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度經(jīng)驗： 半年（或以上）的工程銷售經(jīng)驗其他要求（知識，技能，態(tài)度）：掌握基本訪問程序的執(zhí)行，說服性推銷技能的應(yīng)用，商務(wù)禮儀、談判與公關(guān)技巧。財務(wù)人員工程部經(jīng)理直接下屬數(shù)量工作范圍：工作對象架構(gòu)圖副總經(jīng)理工程部經(jīng)理工程業(yè)務(wù)代表工程業(yè)務(wù)代表崗位： 工程業(yè)務(wù)代表部門： 工程部總體工作目標：工程業(yè)務(wù)代表具體負責發(fā)展工程銷售，達到相應(yīng)銷量、收款、覆蓋目標，并和房地產(chǎn)開發(fā)商、建筑公司、設(shè)計院建立良好的合作關(guān)系。職責：倉庫服務(wù)部廠家區(qū)域經(jīng)理匯報給副總經(jīng)理副總經(jīng)理級別2內(nèi)部外部工程部經(jīng)理向副總經(jīng)理匯報。架構(gòu)分銷部經(jīng)理分銷業(yè)務(wù)代表分銷業(yè)務(wù)代表崗位： 工程部經(jīng)理部門： 工程部總體工作目標：工程部經(jīng)理負責工程部的日常計劃和運作，發(fā)展工程銷售，并通過高效經(jīng)濟的途徑實現(xiàn)銷售目標。分銷商實施統(tǒng)一的促銷方案。符合展示標準，新產(chǎn)品在醒目位置上架。職責標準1． 銷量/收款2． 拜訪3． 展示4． 客戶滿意5． 促銷6． 庫存實現(xiàn)每月銷量/收款目標。3. 加強客戶滲透，發(fā)展良好客戶關(guān)系。職責：1. 通過拜訪分銷商，協(xié)助分銷商進行產(chǎn)品展示、促銷、庫存、員工管理，實現(xiàn)分銷銷量、收款和展示目標。倉管人員 外部出納匯報給10分銷部經(jīng)理 內(nèi)部級別分銷業(yè)務(wù)代表向分銷部經(jīng)理匯報。其他副總經(jīng)理布置的工作。保證分銷業(yè)務(wù)隊伍高效經(jīng)濟的運作。監(jiān)控費用支出。執(zhí)行定期的檢查。培育分銷商樣板，并推廣樣板分銷商經(jīng)驗。定期召開分銷商會議，溝通合作存在的問題。制定分銷商培訓計劃，并組織實施。制定分銷商促銷活動計劃。管理和培訓分銷業(yè)務(wù)代表履行工作職責。負責分銷業(yè)務(wù)代表的激勵與考核。負責分銷業(yè)務(wù)代表的招聘、培訓和發(fā)展。負責分銷商的篩選、培育和管理。每季、每月分解銷售目標，并制定切實可行的銷售策略，并組織實施。對分銷商的銷量目標和收款目標負責。辦公室要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度工作經(jīng)驗： 有一年以上分銷商開發(fā)和管理經(jīng)驗其他要求（知識，技能，態(tài)度）：具備較強的領(lǐng)導(dǎo)才干，口頭和書面溝通能力，解決問題能力及為人誠實正直。財務(wù)部策劃部分銷業(yè)務(wù)代表分銷商直接下屬數(shù)量15工作范圍：工作對象負責部門計劃的貫徹、實施，以提升分銷商銷售業(yè)績，同時還負責有效指導(dǎo)、激發(fā)、監(jiān)控部門員工以達到所規(guī)定的要求。4． 關(guān)注競爭對手動態(tài)，搜集對手推廣資料，并及時應(yīng)對。2． 建立外協(xié)廣告公司檔案，實行“比價”制度，最大限度降低推廣費用。廣告公司要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度經(jīng)驗： 半年（或以上）的策劃工作經(jīng)驗其他要求（知識，技能，態(tài)度）：掌握營銷基礎(chǔ)知識，具備策劃能力，熟悉“低投入、高產(chǎn)出”的廣告、推廣技巧。財務(wù)人員 外部策劃部經(jīng)理直接下屬數(shù)量工作范圍：工作對象架構(gòu)圖副總經(jīng)理策劃部經(jīng)理策劃專員策劃專員崗位： 策劃專員部門： 策劃部總體工作目標：策劃專員具體負責廣告、促銷、專賣店、培訓方案的策劃和實施。職責：財務(wù)部廠家市場部客戶匯報給副總經(jīng)理直接下屬數(shù)量13副總經(jīng)理工作范圍：工作對象負責部門計劃的貫徹、實施，同時還負責有效指導(dǎo)、激發(fā)、監(jiān)控部門員工以達到所規(guī)定的要求。負責下屬核心員工獎勵和評估。負責下屬核心員工的培訓和發(fā)展。負責下屬核心員工配置/招聘。負責與戰(zhàn)略性重點客戶談判/簽訂合作協(xié)議。負責與重點分銷商、工程客戶、裝飾公司建立良好的客情關(guān)系。負責建立覆蓋自營、分銷、工程、小區(qū)、裝飾的立體化渠道。制定有效的策略和計劃，宣講并組織實施。負責季度和月度生意計劃和部署。對公司年度和季度經(jīng)營目標（銷量，利潤等）具體負責。其他要求（知識、技能、態(tài)度）：出色的領(lǐng)導(dǎo)才干，解決問題能力，思考分析能力，和他人有效工作能力