無錫市勞動(dòng)合同(范本)-文庫(kù)吧資料
2025-01-24 11:11本頁(yè)面
【正文】 業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 但甲方在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定程序解除乙方勞動(dòng)合同： 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 被依法追究刑事責(zé)任的。乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的。 嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的。九、勞動(dòng)合同解除和終止(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。八、勞動(dòng)合同履行和變更(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。(五)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(二)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。(二)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。雙方約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為 元。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，享有最低工資保障。D、其他形式 。其中，試用期月工資 元。A、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。C、不定時(shí)工作制。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。(三) 四、工作時(shí)間和休息休假(一）甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時(shí)間制度。(二) 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求
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