用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理主要內(nèi)容-文庫(kù)吧資料
2025-01-24 08:56本頁(yè)面
【正文】 同，用人單位不得拒絕。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)協(xié)商，取得同意后，方可變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ?根據(jù)這個(gè)規(guī)定用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅要符合勞動(dòng)法規(guī)的主要內(nèi)容，對(duì)于要從事接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，還應(yīng)當(dāng)把職業(yè)病危害告知作為勞動(dòng)合同的必備條款，其主要內(nèi)容包括： 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ? (1)勞動(dòng)過(guò)程中可能接觸的職業(yè)??；因素的種類、危害程度； (2）可能產(chǎn)生危害后果； (3)提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施 I人使用的職業(yè)病防護(hù)用品； (4)工資待遇、崗位津貼和工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇； (5)職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)教育； (6）職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ?簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)誠(chéng)實(shí)信用、公平合理原則，必須是雙方真實(shí)的意思表示，任何一方不得隱瞞和欺騙。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ? 五、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù) ? 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系、確立雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。要對(duì)原料中所含雜質(zhì)有限量標(biāo)準(zhǔn)，特別是對(duì)工人健康影響較大的雜質(zhì)的含量。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ?（九）職業(yè)病病人保障制度 ?針對(duì)可能存在的職業(yè)病病人種類，承諾單位如果存在職業(yè)病病人，將按照關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的要求，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；按鑒定的勞動(dòng)能力等級(jí)享受勞保待遇。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ? (八）事故應(yīng)急救援預(yù)案 ?對(duì)存在能夠引起急性職業(yè)中毒的化學(xué)毒物單位，要有針對(duì)性的制定事故應(yīng)急救援預(yù)案。應(yīng)當(dāng)列出存在的職業(yè)病危害因素種類、發(fā)放的防護(hù)用品種類、數(shù)量、換發(fā)周期等；強(qiáng)調(diào)職責(zé)部門(mén)、防護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性、實(shí)用性、標(biāo)準(zhǔn)性等，要檢查具體落實(shí)措施、實(shí)際落實(shí)情況等。 ?承諾對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病危害的告知，以勞動(dòng)合同、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)、警示牌等方式進(jìn)行。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ?（四）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、危害告知管理制度 ?依據(jù)作業(yè)場(chǎng)所存在的職業(yè)病危害因素，有針對(duì)性地進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ? （三）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度 ? 根據(jù)單位存在的職業(yè)病危害因素種類、分布、工人的接觸等基本情況，確定進(jìn)行職業(yè)健康檢查的工人數(shù) —— 按接觸職業(yè)病危害因素、崗位不同進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，承諾按照職業(yè)病防治法律法規(guī)的有關(guān)要求組織接觸職業(yè)病危害因素的工人進(jìn)業(yè)健康檢查；按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢查項(xiàng)目的確定；并請(qǐng)有職業(yè)健康檢查批準(zhǔn)的單位進(jìn)行職業(yè)健康檢查工作；按照檢查結(jié)果的建議安排職業(yè)健康檢查的后續(xù)的工作 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ? —— 安排有職業(yè)禁忌癥的人員從事其所禁忌的作業(yè)、安排工人進(jìn)行職業(yè)病診斷及復(fù)查、調(diào)離工作崗位、換發(fā)個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品甚至改進(jìn)工程防護(hù)設(shè)施、修改職業(yè)衛(wèi)生管理制度、改變職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)及防護(hù)用品督促檢查辦法等。承諾定期對(duì)存在的、工人接觸的職業(yè)病危害因素按種類、崗位，請(qǐng)有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行濃度強(qiáng)度監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)，并如實(shí)公布：如果沒(méi)有達(dá)到國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，將
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