國有企業(yè)三重一大決策制度實施辦法-文庫吧資料
2024-10-26 21:23本頁面
【正文】 多個事項時，應(yīng)逐項 研究決定。 第十一條 決策會議符合規(guī)定人數(shù)方可召開。重要人事任免，應(yīng)當(dāng)事先征求紀(jì)檢監(jiān)察 機關(guān) 的意見。 第十條 “三重一大”事項提交會議集體決策前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)查研究，充分吸收各方面意見。 第九條 “ 三重一大 ” 事項決策 前 ， 應(yīng) 將決策內(nèi)容通知與會人員，并 提供相關(guān) 材料。 第三章 決策 程序 第八條 “ 三重一大 ” 事項， 必須 按規(guī)定程序， 以 領(lǐng)導(dǎo)班子 會議形式集體決策，不得 用 會前醞釀，傳閱會簽、碰頭會或個別征求意見等方式替代集體決策。 （ 四 ） 企業(yè)年度內(nèi) 給職 工 發(fā)放 獎勵 、獎金、慰問金 等單人 累計 金額 5 萬元以上的。 （ 二 ）企業(yè) 計劃外 資金 單項累計支出 20 萬元以上的。 （三） 企業(yè)利用 資產(chǎn)和 自然 資源與他人合作的項目 。 第六條 重大項目安排事項主要包括： （一） 企業(yè)投資金額超過 50萬元的經(jīng)營性項目，如營林、林產(chǎn)工業(yè)、種植養(yǎng)殖業(yè)、森林食品業(yè)、北藥業(yè)、森林旅游業(yè)、清潔能源業(yè)等基礎(chǔ)設(shè)施項目。 （二） 企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任免。 （ 十 ） 法律法規(guī)和上級規(guī)定需集體研究決定的其它重大事項。 （ 八 ） 職工 工資、獎金、福利 、社會保險分配的調(diào)整 ；職工就業(yè)、下崗、安置、培訓(xùn)、救助、社會保障、 勞動合同簽訂和解除； 職工住房、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等事項。 （ 六 ） 資產(chǎn)處置和產(chǎn)權(quán)變更 ； 企業(yè)大額度 資金 的 使用、管理； 對外投資、入股、收 購、注冊；招商引資及重大優(yōu)惠政策
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