公務(wù)員面試十大題型分析-文庫吧資料
2025-01-22 16:21本頁面
【正文】 是特別重要的，考生應(yīng)該巧妙的將這些聯(lián)系起來，這樣才達(dá)到考官出這道題目的目的。然后可以按照上面的思路進(jìn)行作答。主要是運(yùn)用一些弱化詞語，比如“ 一些 ” 、 “ 某些 ” 地方確實(shí)存在。 ?：社會(huì)現(xiàn)象評(píng)論題型（二） 34 【 常見題目 】 現(xiàn)在很多家長(zhǎng)重視孩子的英語學(xué)習(xí)，忽視了孩子的漢語學(xué)習(xí)，你怎么看待 孕婦丈夫拒絕簽字，醫(yī)生不救人，導(dǎo)致病人死亡。其次，對(duì) “ 高薪養(yǎng)廉 ” 的作用，不能估計(jì)過高、而且要考慮到高薪的負(fù)面影響：財(cái)政負(fù)擔(dān)加重，有可能加劇 “ 官本位 ” 現(xiàn)象。 你對(duì)國(guó)家公務(wù)員大幅度加薪，實(shí)行 “ 高薪養(yǎng)廉 ” 有何看法？ （ 1） “ 高薪養(yǎng)廉 ” 是指給國(guó)家公務(wù)人員以優(yōu)厚的工資福利待遇，使他們清正廉潔，安心工作，不貪污、不受賄。 將這些分些結(jié)合公務(wù)員的實(shí)際情況來談。 分析問題不可停留在表面，盡量做到分析問題的時(shí)候做到深刻。 【 破題鑰匙 】 在眾多的觀點(diǎn)中，抓住其中的一兩點(diǎn)，切不可泛泛而談。由大到小，由抽象到具體，這樣會(huì)避免大而空，適合理論基礎(chǔ)薄弱的同學(xué)。 題型五： 綜合能力分析 ?：社會(huì)現(xiàn)象評(píng)論題型（一） 29 【 常見題目 】 高校逐年擴(kuò)招，導(dǎo)致很多大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)，你怎么看？ 雷鋒的螺絲釘精神在當(dāng)代是否還有意義？ 你對(duì)國(guó)家公務(wù)員大幅度加薪，實(shí)行 “ 高薪養(yǎng)廉 ” 有何看法？ 【 題型特點(diǎn)分析 】 ? 這樣的題型，是最基礎(chǔ)的題型，發(fā)散性非常強(qiáng)，可以宏觀的看，也可以抓住某一點(diǎn)具體的談。 第二：是針對(duì)這件事情的反思。 要看這位親戚做的事情錯(cuò)誤嚴(yán)不嚴(yán)重 ,如果非常嚴(yán)重那么只有依法處理；如果錯(cuò)誤的性質(zhì)不是很嚴(yán)重就可以給他一個(gè)改正的機(jī)會(huì) ,因?yàn)楹芏鄷r(shí)候?qū)Ψ揭彩菬o心之失 ,他的心里也很慚愧 ,如果從嚴(yán)處理的話倒可能差生逆反心理。先解決重要的，時(shí)間緊迫的事情，再解決相對(duì)來說時(shí)間不緊迫的事情。而采取什么樣的有效方式就是考察考生素質(zhì)的地方。 (包括很多在考場(chǎng)上可能出現(xiàn)的意外事故，都是查看考生是否具備了解決突出事故的能力） 能夠運(yùn)用巧妙的方法，快速有效的解決棘手問題。 【 破題鑰匙 】 心態(tài)冷靜，從容。考生在面對(duì)突發(fā)情況的時(shí)候應(yīng)該保持冷靜、不驚慌失措。 【 題型特點(diǎn)分析 】 ? 應(yīng)變題型是公務(wù)員面試的側(cè)重點(diǎn)之一。很明顯 20萬元無法將這四件事情都辦圓滿。第二天有出現(xiàn)在你的抽屜里。 最重要的是， 多多提高自己的業(yè)務(wù)能力，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上做出成績(jī)，這時(shí)大家自然就心服口服了。 首先，對(duì)領(lǐng)導(dǎo) （ 1） 尊重 （ 2） 服從 （ 3） 正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)批評(píng) 其次，對(duì)同事 （ 1） 尊重 （ 2） 學(xué)習(xí) （ 3） 溝通 （ 4） 配合 最后，對(duì)群眾 （ 1） 熱情 （ 2） 耐心 （ 4） 站在群眾立場(chǎng) 你升職了，你以前的三位同事，一個(gè)對(duì)你言聽計(jì)從，一個(gè)冷若冰霜，一個(gè)不聞不問，請(qǐng)問你如何解決？ 首先， 調(diào)整好心態(tài)，以前是同事，現(xiàn)在是領(lǐng)導(dǎo)，別人心里一時(shí)不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。 利益遵循的原則：局部利益服從整體利益，眼前利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，個(gè)人利益服從整體利益。 【 破題鑰匙 】 以工作順利開展為重。你具體應(yīng)當(dāng)怎么做？ 題型三：人際關(guān)系題型 【 題型特點(diǎn)分析 】 ? 與上級(jí)關(guān)系 1 工作中對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交代的事情你做的很正確，但領(lǐng)導(dǎo)卻批評(píng)了你，你怎么對(duì)待？（ 10年 6月 8日咸陽） 2 領(lǐng)導(dǎo)交給你和張、李共同完成一件緊急的事情，你們圓滿完成后，但在會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你和張進(jìn)行了表揚(yáng)，卻對(duì)李只字未提，你怎么做？（ 10年 6月 9日咸陽） 3 你的領(lǐng)導(dǎo)在專業(yè)技術(shù)方面不如你，當(dāng)有些時(shí)候你們發(fā)生意見分歧的時(shí)候你會(huì)怎么做？（ 08年 6月 22藥監(jiān)） 【 題型特點(diǎn)分析 】 4 領(lǐng)導(dǎo)叫你做一件違反原則的事，如何處理（ 07年寶雞檢察院） ? 與平級(jí)關(guān)系 1 你和一個(gè)工作中關(guān)系不好，不如你的同事被領(lǐng)導(dǎo)安排一起完成一項(xiàng)任務(wù)，你會(huì)怎么做？（ 10年 6月 8日咸陽） 2 你在單位表現(xiàn)優(yōu)秀，但是一位同事不如你，
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