【摘要】人才素質(zhì)測評技術(shù)人才測評?人力資源管理學(xué)?心理測量學(xué)?人才素質(zhì)測評技術(shù)●人才素質(zhì)測評?基本概念?常用方法?應(yīng)用指南?實(shí)際應(yīng)用基本概念?素質(zhì)(Diathesis):?完成特定工作或活動所需要的感知、技能、能力、氣質(zhì)、性格、興趣、動機(jī)等個人特征?心理測量(Psyc
2024-11-09 16:48
2025-05-11 22:22
【摘要】霍蘭德的人才測評霍蘭德的人才測評說明?本測驗(yàn)是由美國著名職業(yè)教育專家霍蘭德的人才測評理論為基礎(chǔ),結(jié)合中國廣大學(xué)生和工作者的實(shí)際而編制。?根據(jù)霍蘭德的研究成果和后人的分析論證,按照不同的職業(yè)特點(diǎn)和個性特征,一般可以將人分為六類:現(xiàn)實(shí)型(R)、探索型(1)、藝術(shù)型(A)、社會型(S)、管理型(E)和常規(guī)型(C)。這六種類
2025-05-18 13:39
【摘要】常見面試題范麗群目錄?面試中常問的問題?常見問題的答題思路?兩個經(jīng)典面試題1.美國有多少輛車2.到底有幾條病狗?面試中常問的問題1.簡要介紹你自己。2.你為什么對這份工作感興趣?3.談?wù)勀愕膬?yōu)勢?4.談?wù)勀阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么?5.為什么你認(rèn)為自己適合這個職位?
2024-10-23 04:13
【摘要】人才測評是HR經(jīng)理的必修課隨著HR管理觀念與技術(shù)的進(jìn)步,我國企業(yè)界近來掀起了新一輪的“人才測評熱潮”,人才測評究竟是什么?能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來哪些收益?HR經(jīng)理一定要學(xué)習(xí)人才測評技術(shù)嗎?這些問題需要學(xué)術(shù)界與企業(yè)界來共同探討,下面就這幾個個問題來發(fā)表一下自己的看法,如有紕漏清專家及讀者指正?! ∪瞬艤y評是什么? 人才測評,又稱人才素質(zhì)測評,從科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v后種稱謂更科學(xué)貼切。但
2025-05-17 23:05
【摘要】——咨詢服務(wù)介紹NormStar蘇永華博士NormStar·諾姆四達(dá)人力資源測評咨詢服務(wù)有限公司上海北京廣州深圳重慶人才測評概論《人才測評師》實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營蘇永華博士簡介?中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評中心特聘專家?復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士后?諾姆四達(dá)測
2024-08-18 01:47
【摘要】人才測評前期籌劃第一章人才測評向我們走來人才測評在許多人事工作領(lǐng)域被廣泛使用,也經(jīng)常見諸于報刊、雜志。特別是在當(dāng)前的人事工作中,許多管理環(huán)節(jié)都不同程度地借鑒、引用人才測評技術(shù)。比如,國家機(jī)關(guān)錄用干部、公務(wù)員競爭上崗、企事業(yè)單位招聘員
2025-06-30 20:27
【摘要】計(jì)算機(jī)導(dǎo)論第6章軟件開發(fā)知識數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用軟件工程本章小結(jié)
2024-09-09 09:07
【摘要】1第6章輸入輸出和中斷技術(shù)2接口計(jì)算機(jī)外部設(shè)備種類較多:有機(jī)械的、電子的、機(jī)電和磁電相結(jié)合的,如鍵盤、磁盤、打印機(jī)、顯示器等;外設(shè)的信號種類:數(shù)字量、模擬量、開關(guān)量等?需要解決的問題:?傳送速度的匹配;?信號形式的匹配;?信號電平和驅(qū)動能力;?信息格式;?時序
2025-01-26 05:31
【摘要】第六章過程函數(shù)過程的定義與調(diào)用子過程的定義與調(diào)用參數(shù)傳遞遞歸綜合應(yīng)用本章目錄
2024-10-24 22:45
【摘要】2022圖書館參考咨詢部LOGO202222第六章網(wǎng)絡(luò)信息的選擇與評價單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式?單擊此處編輯母版文本樣式?第二級?第三級?第四級?第五級2022-11-25LOGO20223目錄單擊此
2025-05-19 00:00
【摘要】人才測評在招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)用北京第一部分:為什么需要在招聘環(huán)節(jié)采用測評工具?33巴林銀行倒閉案?事件始末?一段不為人知的小插曲……44選人不當(dāng)?shù)膿p失……?假設(shè):管理者月薪:6000–8000元?招聘一位管理者產(chǎn)生3000左右內(nèi)部成本?
2025-01-17 19:40
【摘要】人才測評與開發(fā)2022年4月2022年10月保密文件、版權(quán)所有第2頁企業(yè)管理基礎(chǔ)課程目錄一、人才測評概述二、人才測評原理三、人才測評內(nèi)容與方法(崗位勝任素質(zhì))四、心理測驗(yàn)五、面試方法與應(yīng)用六、評價中心與應(yīng)用七、測評應(yīng)用相關(guān)問題理論篇方法篇應(yīng)用篇2022年
2024-08-18 00:53
【摘要】第13章人力資源測評主講:郭淑英教授2020-10-17第一節(jié)人力資源測評原理要點(diǎn):人力資源測評的概念、作用、原則及類別。一、人力資源測評的概念?人力資源測評是指以現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等理論為基礎(chǔ),通過心理測量、面試、情
2024-09-09 09:20
【摘要】BEI人才測評方法勝仸力在特定企業(yè)環(huán)境中,在具體的工作崗位上,做出優(yōu)秀業(yè)績需要的知識、技能和行為。勝仸力的結(jié)構(gòu)從系統(tǒng)性、相關(guān)性和可操作性的原則來看,勝任力的特征結(jié)構(gòu)包括:個體特征行為特征工作的情景條件。個體特征
2024-08-08 06:49