【摘要】品類(lèi)戰(zhàn)術(shù)品類(lèi)戰(zhàn)術(shù)品類(lèi)戰(zhàn)術(shù)一、品類(lèi)戰(zhàn)術(shù)的建立此步驟的目標(biāo)是去決定採(cǎi)用何種特定行動(dòng)方案而達(dá)到特定的品類(lèi)策略目的。在建立品類(lèi)戰(zhàn)術(shù)時(shí),零售商和供應(yīng)商應(yīng)確定他們的目的後,再經(jīng)由思考和分析,才制定出戰(zhàn)術(shù)。品類(lèi)戰(zhàn)術(shù)二、品類(lèi)戰(zhàn)術(shù)的五種範(fàn)圍在品類(lèi)管理過(guò)程中,品類(lèi)戰(zhàn)術(shù)經(jīng)常建立在下列五種範(fàn)圍●商品組合●訂價(jià)
2025-01-02 17:37
2025-02-12 16:11
【摘要】基于WEBWEB的零售藥店管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)摘要:隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們對(duì)醫(yī)藥產(chǎn)品需求的迅速增加,醫(yī)藥行業(yè)正處于一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期,因以往藥店主要是以人工記錄模式登記藥品信息,銷(xiāo)售信息等,因此對(duì)于管理藥品信息和數(shù)據(jù)紛亂復(fù)雜,整理統(tǒng)計(jì)費(fèi)力費(fèi)時(shí)。要做好對(duì)藥店的管理,藥店就必須快速準(zhǔn)確地獲取自己所需的信息,這就要求及時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并方便查看,以及
2024-12-23 19:08
【摘要】.,....《連鎖藥店經(jīng)營(yíng)管理之品類(lèi)管理》一切以滿(mǎn)足消費(fèi)者需求為中心,商品是我們經(jīng)營(yíng)核心,發(fā)揮連鎖藥店商品作用的最大化成為每個(gè)連鎖經(jīng)營(yíng)者管理的難題。如何設(shè)置合理的庫(kù)存,更能節(jié)約時(shí)間、資金、人力、物力等成本資源?如何對(duì)商品進(jìn)行定時(shí)、定量的調(diào)
2025-07-21 06:27
【摘要】品類(lèi)戰(zhàn)術(shù)品類(lèi)戰(zhàn)術(shù)品類(lèi)戰(zhàn)術(shù)一、品類(lèi)戰(zhàn)術(shù)的建立此步驟的目標(biāo)是去決定採(cǎi)用何種特定行動(dòng)方案而達(dá)到特定的品類(lèi)策略目的。在建立品類(lèi)戰(zhàn)術(shù)時(shí),零售商和供應(yīng)商應(yīng)確定他們的目的後,再經(jīng)由思考和分析,才制定出戰(zhàn)術(shù)。品類(lèi)戰(zhàn)術(shù)二、品類(lèi)戰(zhàn)術(shù)的五種範(fàn)圍在品類(lèi)管理過(guò)程中,品類(lèi)戰(zhàn)術(shù)經(jīng)常建立在下列五種範(fàn)圍●商品組合●
【摘要】I/41基于WEB的零售藥店管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)摘要:隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們對(duì)醫(yī)藥產(chǎn)品需求的迅速增加,醫(yī)藥行業(yè)正處于一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期,因以往藥店主要是以人工記錄模式登記藥品信息,銷(xiāo)售信息等,因此對(duì)于管理藥品信息和數(shù)據(jù)紛亂復(fù)雜,整理統(tǒng)計(jì)費(fèi)力費(fèi)時(shí)。要做好對(duì)藥店的管理,藥店就必須快速準(zhǔn)確地獲取自己所需的信息,這就要求及時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并方便查看,以及對(duì)藥品的數(shù)據(jù)信息進(jìn)
2025-06-29 06:41
【摘要】........薪酬管理方案(試行)一,目的:激發(fā)員工潛能,提高員工日常工作中的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造力,保障門(mén)店日常經(jīng)營(yíng)管理工作的正常開(kāi)展。二,原則:各盡所能、按勞分配、以崗定薪、移崗移薪。三,試行時(shí)間:2015年12月—2016年2月四,薪
2025-05-09 02:49
【摘要】薪酬管理方案(試行)一,目的:激發(fā)員工潛能,提高員工日常工作中的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造力,保障門(mén)店日常經(jīng)營(yíng)管理工作的正常開(kāi)展。二,原則:各盡所能、按勞分配、以崗定薪、移崗移薪。三,試行時(shí)間:2021年12月—2021年2月四,薪酬構(gòu)成基本工資+績(jī)效考核工資+銷(xiāo)售提成+福利+其他—扣項(xiàng)1
2025-05-20 04:03
【摘要】InsertclientlogoinmasterhereCopyright2023ACNielsen1AC尼爾森零售研究電池品類(lèi)市場(chǎng)回顧福建南平南孚電池有限公司InsertclientlogoinmasterhereCopyright2023ACNielsen2議程l產(chǎn)品品類(lèi)回顧l
2025-01-03 00:39
【摘要】品類(lèi)管理之單品管理民營(yíng)超市商品管理面臨的幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題:1)民營(yíng)超市單品管理方面沒(méi)有系統(tǒng)有效的管理手段和方法;2)商品分類(lèi)表老化,延循陳舊的分類(lèi)表;3)商品引進(jìn)和淘汰隨意,沒(méi)有計(jì)劃性,商品結(jié)構(gòu)不合理;4)訂單隨意,準(zhǔn)確性較差;5)商品庫(kù)存金額高、周轉(zhuǎn)慢;6)負(fù)庫(kù)存商品數(shù)量多,沒(méi)有及時(shí)有效處理;
2025-01-26 00:13
【摘要】RetailingFax《零售傳真》零售情報(bào)研究簡(jiǎn)報(bào)每周一、四發(fā)布第1595(05/04-05/06)2009/05/07〖宏觀形勢(shì)〗 1【目前消費(fèi)市場(chǎng)仍無(wú)實(shí)質(zhì)改善】 1【運(yùn)動(dòng)品類(lèi)進(jìn)入消費(fèi)高增長(zhǎng)時(shí)期】 1〖行業(yè)跟蹤〗 2【H&M稱(chēng)對(duì)于北京市場(chǎng)還處在一種謹(jǐn)慎摸索的階段】 2【杭州百大集團(tuán)熱衷搞委托貸款專(zhuān)吃高額利息】 2【北京華聯(lián)起訴
2025-07-04 22:06
【摘要】零售藥店質(zhì)量管理制度目錄1、藥品進(jìn)貨和驗(yàn)收質(zhì)量管理制度2、藥品陳列管理制度3、藥品銷(xiāo)售及處方調(diào)配管理制度4、拆零藥品管理制度5、藥品養(yǎng)護(hù)檢查管理制度6、中藥飲片購(gòu)銷(xiāo)管理制度7、含麻黃堿類(lèi)復(fù)方制劑質(zhì)量管理制度8、衛(wèi)生和人員健康管理制度9、服務(wù)質(zhì)量管理制度10、藥品不良反應(yīng)報(bào)告制度11、不合格藥品管理制度
2024-08-18 17:43
【摘要】零售藥店經(jīng)營(yíng)管理細(xì)則加強(qiáng)對(duì)藥店的管理一、組建高效率的員工隊(duì)伍二、用好顧客資源三、搞好市場(chǎng)調(diào)查四、重視日常管理有效的藥店管理既是一門(mén)科學(xué),也是一門(mén)藝術(shù),它需要藥店經(jīng)營(yíng)者在員工隊(duì)伍,顧客資源,信息管理,資產(chǎn)安全等各方面都精心籌劃,仔細(xì)實(shí)施,而且要面面俱到。否則,一招不慎,滿(mǎn)盤(pán)皆輸,破壞了藥店整個(gè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,從而使藥品的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一落
2024-10-14 03:18
【摘要】,必須從供應(yīng)鏈的角度進(jìn)行整體的規(guī)劃設(shè)計(jì),零售藥店在利用差異化策略和集中資源策略增加利潤(rùn)的同時(shí),更要進(jìn)一步通過(guò)優(yōu)化采購(gòu)網(wǎng)絡(luò)選擇合適的品類(lèi)和單品、優(yōu)化供應(yīng)鏈降低物流成本、優(yōu)化品類(lèi)結(jié)構(gòu)降低品類(lèi)管理成本等方面獲取更多的合理利潤(rùn)。例如,對(duì)于淘汰或者準(zhǔn)淘汰品種,在認(rèn)真進(jìn)行消費(fèi)者需求和消費(fèi)行為分析的基礎(chǔ)上,一旦確定就應(yīng)趕下貨架、無(wú)情淘汰,以清空庫(kù)存。本文由中國(guó)論文聯(lián)盟
2024-10-15 13:25
【摘要】第一篇:零售藥店管理制度 零售藥店質(zhì)量管理制度 目錄 1、藥品進(jìn)貨和驗(yàn)收質(zhì)量管理制度 2、藥品陳列管理制度 3、藥品銷(xiāo)售及處方調(diào)配管理制度 4、拆零藥品管理制度 5、藥品養(yǎng)護(hù)檢查管理制度...
2024-11-09 12:29