企業(yè)報通訊員管理辦法-文庫吧資料
2025-01-18 01:46本頁面
【正文】 排 （無推諉、不負責任現(xiàn)象） 10%（ 10 分） 積極協(xié)助 規(guī)范宣傳渠道工作 （無不協(xié)助現(xiàn)象） 10%（ 10 分） 積極推進企業(yè)文化建設 （無消極現(xiàn)象 ） 10%（ 10 分） 評選 3 名月度優(yōu)秀通訊員獎勵 100 元 /人 每月完成稿件數(shù)量 30%（ 30 分） 由編輯部 組織 召開評 審 會，根據(jù)評比標準 對通訊員 進行投票，依 據(jù) 得票數(shù)量，確定 3 名 優(yōu)秀月度通訊員。 月度、 年度優(yōu)秀通訊員獎勵 評選 月度優(yōu)秀通訊員 3 名， 獎勵 100 元 /名 ； 評選 年度優(yōu)秀通訊員 10 名， 獎勵 500 元 /名 。 通訊員獎勵方式 與金額 稿酬 ：根據(jù)集團《稿酬標準 、審批與發(fā)放規(guī)定 》發(fā)放稿酬 （詳見 《稿酬標準 、審批與發(fā)放規(guī)定 》 ） 。 來稿審批流程 稿件先 經 各子公司管理部 （ 宣傳 聯(lián)絡處）審批 后交編輯部審核； 直接來稿直接由編輯部負責審核； 所有經編輯部審核的稿件統(tǒng)一交由總裁辦負責最終審核、批準后發(fā)布。 推進 企業(yè)文化 建設工作 ； 通訊員權利與義務 稿件優(yōu)先采用與發(fā)表權； 企業(yè)文化活動優(yōu)先享有權； 企業(yè)新聞采訪權； 企業(yè)宣傳工作與企業(yè)文化建設建議權； 完成寫稿的義務； 完成編輯部工作的義務； 完成宣傳與企業(yè)文化建設工作的義務； 配合協(xié)助編輯部開展各項工作的義務。 參加 編輯部舉辦的 通訊員 培訓、會議與活動 參加由編輯部每個月召開 的 1 次會議， 每兩個月召開 的 1 次培訓，每季度開展 的 1 次活動
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