培訓(xùn)計(jì)劃制定技巧ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 16:31本頁(yè)面
【正文】 賃費(fèi)用1500元 /天 ,教材費(fèi) 100元 /人 ,學(xué)員餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人 20元 /人 ,評(píng)估費(fèi)用 800元 /天 ,培訓(xùn)學(xué)員的誤工費(fèi) 3000元 /天 ,培訓(xùn)部門管理費(fèi)用 200元 /天 . ? 問(wèn)題： 請(qǐng)用資源需求模型計(jì)算不同階段的培訓(xùn)成本。由于年底任務(wù)比較重，各部門在派人參加培訓(xùn)時(shí)都是將非關(guān)鍵崗位上的人員派出去，而這些人員雖然覺得課上得不錯(cuò)，但因?yàn)楹妥约旱墓ぷ麝P(guān)聯(lián)不大，且公司對(duì)此沒(méi)有嚴(yán)格的考核與獎(jiǎng)勵(lì)措施，所以參加培訓(xùn)人員都不重視。人力資源部不知如何使用多出來(lái)的 14萬(wàn)元培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，加上已經(jīng)是 11月份，為了應(yīng)付考核指標(biāo)，人力資源部經(jīng)理把這一 培訓(xùn)計(jì)劃決定培訓(xùn)效果 培訓(xùn)計(jì)劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓(xùn)中心 7 ? 任務(wù)交給了負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的小李。公司人力資源部根據(jù)員工的狀況以及職業(yè)生涯規(guī)劃要求制定了相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。 ? 掌握培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)具有的內(nèi)容； ? 能根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和 員工需求制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃； 培訓(xùn)計(jì)劃決定培訓(xùn)效果 培訓(xùn)計(jì)劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓(xùn)中心 5 從案例說(shuō)起 培訓(xùn)計(jì)劃決定培訓(xùn)效果 培訓(xùn)計(jì)劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓(xùn)中心 6 案例 1—— 他們違反什么原則？ ? 為了打造學(xué)習(xí)型組織， A公司規(guī)定每年的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)為公司毛利的 2%，其是否使用到位作為考核人力資源部的一項(xiàng)指標(biāo)。 關(guān) 于 曾 文 培訓(xùn)計(jì)劃決定培訓(xùn)效果 培訓(xùn)計(jì)劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓(xùn)中心 3 領(lǐng)導(dǎo)力類： 《 職業(yè)經(jīng)理必修技能訓(xùn)練系列 》 、 《 營(yíng)銷人員能力提升訓(xùn)練系列 》 、 《 班組長(zhǎng)精細(xì)化管理訓(xùn)練系列 》 、 《 高效溝通技巧 》 、 《 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 》 、 《 壓力管理 /時(shí)間管理 》 、 《 從優(yōu)秀到卓越》 、 《 如何管理核心員工 》 、 《 商務(wù)禮儀 》 等 ； 人力資源類 ： 《 非人力資源部門的有氧管理 》 、 《 結(jié)構(gòu)化面試三只眼 》 、 《 績(jī)效面談五步法 》 、 《 培訓(xùn)計(jì)劃是如何煉成的 》 、 《人力資源管理實(shí)務(wù) 》 、 《 企業(yè)組織設(shè)計(jì)與管理 》 、 《 企業(yè)薪酬與績(jī)效考核管理實(shí)務(wù) 》 、 《 有效授權(quán) 》 、 《 目標(biāo)績(jī)效考核 》 、 《 實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師 （ TTT） 訓(xùn)練課程 》 等； 營(yíng)銷類 ： 《 如何進(jìn)行營(yíng)銷談判 》 、 《 現(xiàn)代營(yíng)銷策劃與管理 》 、 《銷售員的激勵(lì)與管理 》 、 《 渠道建設(shè)與管理 》 、 《 金牌銷售技巧 》 、 《 經(jīng)銷商開發(fā)與管理 》 等。授課時(shí)理論聯(lián)系實(shí)際，深入淺出，深受學(xué)員歡迎。 職業(yè)生涯歷經(jīng)企業(yè)銷售經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理等職。G）認(rèn)證國(guó)際培訓(xùn)師項(xiàng)目師資、被中國(guó)教育部留學(xué)服務(wù)中心聘為“英國(guó)高等教育文憑項(xiàng)目”學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師、香港華人國(guó)際商學(xué)院特聘教授、廣州智聯(lián)易才有限公司顧問(wèn)、廣州二輕研究所常年管理顧問(wèn)。培訓(xùn)計(jì)劃決定培訓(xùn)效果 培
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