課件章制度法律設計與員工手冊制定ppt課件-文庫吧資料
2025-01-17 12:46本頁面
【正文】 以尹違反車輛維護保養(yǎng)規(guī)程 ， 所駕車輛發(fā)生重大故障 ， 造成經濟損失兩萬余元為由 ， 將其除名 。 2022年 6月乙公司整合到某集團公司 ， 尹的勞動合同期滿后 ，雙方未續(xù)簽勞動合同 ， 但尹仍在乙公司工作 。 2022/2/7 韓智力工作室 54 管理帶薪休假的誤區(qū) ? 試用期內的員工沒有年假； ? 年假員工當年不申請休假的逾期作廢； ? 員工辭職的，可以先安排年假再辦理辭職手續(xù)； ? 員工達到法定退休年齡終止合同無需折算年假； ? 項目停工安排員工休息的不用再安排年假； ? 員工提出年假申請的公司必須批準； ? 員工請事假、探親假的必須先休完年假； ? 農民工不享受年假。 2022/2/7 韓智力工作室 51 建議 1 ? 系統管理與規(guī)范福利政策；包括且不限于： ?福利種類 ?適用對象 ?享受辦法 ? 醫(yī)療期間的工資可由企業(yè)自行規(guī)定，因此應對醫(yī)療期間的福利待遇予以明確； ? 醫(yī)療期外的福利待遇也應明確固定； ? 區(qū)分不同休假種類，并分別規(guī)定假期適用的福利辦法。 2022/2/7 韓智力工作室 47 控制加班費成本管理方式 ? 加強考核，提高工作效率； ? 加班實行申報審批制； ? 申報特殊工時制； ? 通過合同約定工資控制計發(fā)基數； ? 嚴格考勤管理制度； ? 利用時效解決遺留問題。 李某自 2022年開始在該企業(yè)工作，在 2022年 6月份李某向公司提出辭職，理由是在職期間公司沒有依法向其支付加班費。 ? 現員工離職后要求支付在職期間拖欠的加班費，請問：公司的排班管理是否合法？應否支付加班費？ 2022/2/7 韓智力工作室 44 問題？ ? 不定時工作制 存在遲到早退問題嗎？ 2022/2/7 韓智力工作室 45 案例 某企業(yè)是一家玩具加工廠，依據該廠的規(guī)定施行的是計時工資，每月按照出勤的小時數來核算工資。 2022/2/7 韓智力工作室 43 案例 ? 某制造企業(yè)對員工實行四班三運轉排班制度，即“早早午午晚晚休休”， 8天一個周期。 2022/2/7 韓智力工作室 40 診斷建議 ? 明確規(guī)定適用的工時種類，并報請批準； ? 將罰款、扣款過當變更為其他形式； ? 完善整個加班管理，申請、審批、備案流程； ? 嚴格遵照法律規(guī)定三種加班費計算方法，并對計算基數予以合法規(guī)定。 2022/2/7 韓智力工作室 30 幾個問題的回應和處理 ? 員工出差沒有參與制度討論，對員工有效嗎？ ? 員工表示不同意制度內容，怎么辦？ ? 電子郵件告訴員工了，事后不承認怎么辦？ 2022/2/7 韓智力工作室 31 現代企業(yè)管理制度體系 員工手冊 / 管理制度匯編員工行為規(guī)范勞動合同管理制度工資支付政策培訓發(fā)展制度安全生產管理政策員工申訴政策員工培訓政策知識產權管理政策職業(yè)安全管理制度商業(yè)秘密保護制度加班費管理政策工傷處理政策培訓發(fā)展規(guī)劃合理化建議分享政策保密和不競爭政策溝通與民主制度考核制度員工獎勵政策違反紀律處分政策獎懲制度醫(yī)療期政策休假政策工作時間政策福利制度考勤政策考勤制度勞動合同政策聘用政策績效考核效制度薪酬制度崗位職責制度規(guī)章制度程序規(guī)范員工道德規(guī)范利益沖突原則員工工作規(guī)范2022/2/7 韓智力工作室 32 企業(yè)規(guī)章制度常見問題分析 ? 制度體系尚未完整； ? 過于分散，缺乏集中、統一、歸納性的規(guī)定； ? 形式內容多屬人事制度模式，與現代企業(yè)人力資源制度體系相去甚遠，也不符合勞動合同用工體制及 《 勞動合同法 》 規(guī)范下的模式； ? 部分內容、規(guī)定與現行法律政策相悖； ? 實體與程序不能有效結合和相輔相成。公司在沒有得到合理解釋的情況下，以其曠工為由作出扣發(fā)工資決定，扣除個人應繳部分后，李某當月只領到工資 196元。李某心中存有不滿，開始從 2022年 12月 4日以后實際上班，但是不記考勤。公司實行上下班在公司內網記錄考勤的管理制度，由于公司實行無紙化辦公，考勤規(guī)范等所有規(guī)章制度都在公司內網公示，員工均按此遵守執(zhí)行。 2022/2/7 韓智力工作室 27 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示 ,或者告知勞動者。 耗工時的 30％計算工作時間。 ? 商場的處理是否合法？ 2022/2/7 韓智力工作室 23 不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定 （ 2）處罰和管理性規(guī)定上不能沒有依據！ 2022/2/7 韓智力工作室 24 舉例：某機場考勤制度規(guī)定 ，按照實際消耗工時的 60％計算工作時間。 ? 商場根據 〈 獎懲管理規(guī)定 〉 中“拒不執(zhí)行上級命令，不服從管理、不服從正常工作調動、分配”的屬于嚴重違紀，解除了馬某的勞動合同。 2022/2/7 韓智力工作室 22 案例 ? 馬某是某商場招商部經理， 2022年 9月，商場副總經理口頭通知馬某，因招商部工作原因，將其辦公室進行調整。 2022/2/7 韓智力工作室 21 《 就業(yè)促進法 》 ? 第三十條 用人單位招用人員，不得以是 傳染病病原攜帶者
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