中韓法律制度比較ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 12:01本頁(yè)面
【正文】 （ 2）提供公平、公正的勞動(dòng)條件，包括訂立合同的均等機(jī)會(huì)，同工同酬，不得歧視； （ 3）雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)要對(duì)等。 據(jù) 2022年 4月 30日起施行的最高人民法院一項(xiàng)司法解釋稱(chēng)，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)合同關(guān)系者發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 ☆ 形式合法 勞動(dòng)合同有書(shū)面和口頭形式。 ☆ 程序合法 訂立勞動(dòng)合同要遵循法定的程序和步驟，要約和承諾要符合法律規(guī)定的要求。 [實(shí)用法規(guī)條目 ] 《 勞動(dòng)合同法 》 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 ＊禁止用人單位收取勞動(dòng)合同抵押金。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 [實(shí)用法規(guī)條目 ] 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提，也是把勞動(dòng)關(guān)系納入法制軌道的根本途徑。 第六百五十九條： 【 經(jīng)過(guò)三年以上的雇傭與終止通知權(quán) 】 雇傭時(shí)間超過(guò)三年，或至一方當(dāng)事人或第三人的終止的，經(jīng)過(guò)三年后，各當(dāng)事人可隨時(shí)發(fā)出終止契約的通知 中國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)制度 二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款 一、勞動(dòng)合同訂立的原則 三、無(wú)效勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)合同訂立的原則 《 勞動(dòng)合同法 》 第 3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 第六百五十八條： 【 勞務(wù)內(nèi)容與終止權(quán) 】 （一）使用人要求勞務(wù)人提供未約定的勞務(wù)的，勞務(wù)人可以終止契約。該條款得到 2022年 2月 6日后才得以修改，但即使是修改后，成員通過(guò)銷(xiāo)售唱片所得的收入也只是根據(jù)唱片銷(xiāo)量，每人只能分 %至1%。世宗方面解釋說(shuō)：“首先，雙方簽訂合同時(shí)沒(méi)有合同保證金，根據(jù)專(zhuān)屬合同上關(guān)于唱片收益分配的條款顯示，最初的合同中約定，只有在單曲碟銷(xiāo)量超過(guò) 50萬(wàn)張的情況下，如果再發(fā)售唱片，則每個(gè)成員可分得 1000萬(wàn)韓元。而且根據(jù)協(xié)議如果東方神起違約，就要
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