【正文】 本金： 0－ 60個(gè)月 100％ 60個(gè)月 0 －利息： 0－ 36個(gè)月 100％ 36個(gè)月 80％ 48個(gè)月 40％ 60個(gè)月 0 人壽保險(xiǎn) 中國雇員購房貸款應(yīng)用程序框圖 購房貸款申請書 購房貸款協(xié)議書 購房貸款同意批準(zhǔn)書 中國雇員福利基金 外商投資企業(yè)保留中國雇員長期福利計(jì)劃 出租車費(fèi)補(bǔ)貼 購車貸款 以公司 名義購車 以雇員個(gè) 人名義購車 微型汽車 普通汽車 6,000元 9,000元 按月支付汽車使用費(fèi) 2,000－ 3,666元 貸款金額 12－ 22萬元 5公里以下 5公里以上 10公里以上 10公里以下 800元 1,200元 1,500元 3,000元 中國雇員交通工具支助 /貸款應(yīng)用程序框圖 中國雇員 福利基金 臨時(shí)租車補(bǔ)貼 外商投資企業(yè)保留中國雇員長期福利計(jì)劃 子女學(xué)習(xí) 獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃 子女學(xué)雜費(fèi) 支助計(jì)劃 子女一次性入學(xué) 贊助費(fèi)貸款計(jì)劃 子女海外學(xué)習(xí) 外匯貸款計(jì)劃 待 定 人民幣 2,000元－ 20,000元 人民幣 20,000－ 50,000元 美元 10,000元 中國雇員子女教育支助 /貸款應(yīng)用程序框圖 中國雇員 福利基金 外商投資企業(yè)保留中國雇員長期福利計(jì)劃 外企人事工作 基本程序、工作內(nèi)容及管理權(quán)限 外企人事工作基本程序、工作內(nèi)容及管理權(quán)限 外商投資企業(yè)人事管理工作內(nèi)容 招聘及人力策劃 － 人員計(jì)劃批準(zhǔn) － 招聘廣告 － 應(yīng)聘信篩選 － 面試 － 體格檢查 － 發(fā)錄用通知書 － 檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移 － 員工聘用合同 － 試用期管理 － 辭職面談 － 人事檔案及履歷 － 員工名片、 醫(yī) （ 電腦化） 療卡、工作證 － 人頭數(shù)月報(bào)表 － 組織機(jī)構(gòu)圖季度報(bào)表 － 剪報(bào) － 員工升職手續(xù) － 工作計(jì)劃和年度評審 外企人事工作基本程序、工作內(nèi)容及管理權(quán)限 外商投資企業(yè)人事管理工作內(nèi)容 薪酬福利 － 考勤和假期管理 － 薪酬調(diào)查 － 工資月報(bào)表 － 加班費(fèi) － 生活補(bǔ)貼 － 個(gè)人收入所得稅 － 養(yǎng)老保險(xiǎn) － 住房公積金 － 失業(yè)保險(xiǎn) － 工會(huì)經(jīng)費(fèi) － 人身意外保險(xiǎn) － 員工特別待遇管理 － 醫(yī)療 － 員工工傷、死 － 員工退休福利 亡福利 － 顧問待遇 － 特別獎(jiǎng) － 出差待遇 － 非本地員工待遇 － 外借員工待遇 外企人事工作基本程序、工作內(nèi)容及管理權(quán)限 外商投資企業(yè)人事管理工作內(nèi)容 員工關(guān)系 － 員工手冊 － 人事管理政策指引 － 員工進(jìn)修支助 － 員工娛樂活動(dòng) － 員工糾紛 － 員工意見調(diào)查及跟進(jìn)活動(dòng) － 員工投訴處理 － 員工操守（業(yè)務(wù)守則、保 密原則、處分規(guī)定） － 一般通知、告示 － 員工服務(wù)期獎(jiǎng)勵(lì) － 外部事務(wù)（保安服 － 員工秋游、春節(jié) 、 圣誕節(jié) 務(wù)等外部機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò) ） － 員工生日、結(jié)婚、生育禮物 － 員工生病探望 － 海外員工事務(wù) 外企人事工作基本程序、工作內(nèi)容及管理權(quán)限 外商投資企業(yè)人事管理工作內(nèi)容 培訓(xùn)及發(fā)展 － 本部培訓(xùn)計(jì)劃 － 員工事業(yè)發(fā)展計(jì)劃 － 員工迎新導(dǎo)向培訓(xùn) － 組織和聯(lián)系培訓(xùn)項(xiàng)目 － 培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算 － 培訓(xùn)鑒定和跟蹤 － 課程評估記錄及歸檔 － 大學(xué)畢業(yè)生、研究生學(xué)習(xí)－ 員工出國護(hù)照、簽證 － 培訓(xùn)檔案的建立 手續(xù)和待遇 外企人事工作基本程序、工作內(nèi)容及管理權(quán)限 傳統(tǒng)人事部門與現(xiàn)代人事部門 在人事管理中的角色比較 吸引人才 善用人才 發(fā)展人才傳統(tǒng)人事部門 行政人員 行政人員 行政人員的角色 現(xiàn)代人事部門 行政人員 管理顧問 培訓(xùn)經(jīng)理和 的角色 顧問作用 吸引人才 善用人才 發(fā)展人才決策 高層領(lǐng)導(dǎo) 高層領(lǐng)導(dǎo) 高層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行 人事部 高層領(lǐng)導(dǎo) 高層領(lǐng)導(dǎo)各級管理人員 各級管理人員人事部 人事部外企人事工作基本程序、工作內(nèi)容及管理權(quán)限 各級管理人員在人事管理中的作用 與外企人事經(jīng)理的 工作來往中值得注意的問題 現(xiàn)代企業(yè)管理必須克服的工作習(xí)慣 被動(dòng)表達(dá) 隨便 你說好了 無所謂 我也是這樣想 他們說 主動(dòng)表達(dá) 指出自己所需要的 我建議 我的想法和您差不多，不過 ... 聽他們說 … , 但我的想法是 ... 與外企人事經(jīng)理的工作來往中值得注意的問題 現(xiàn)代企業(yè)管理必須克服的工作習(xí)慣 不良作風(fēng) 糾正的方法口頭指派工作/匯報(bào)工作 應(yīng)用書面報(bào)告及書面溝通的形式主觀武斷/偏聽偏信(搬弄是非，胡亂批評, 只顧自己。 雇員個(gè)人按本人工資的 020%存入 公司按雇員本人工資的 020%存入 －雇用終止，根據(jù)協(xié)議書規(guī)定， 按一定百分比償還本金。 外商投資企業(yè)保留中國雇員長期福利計(jì)劃 中國雇員 福利基金計(jì)劃 公積金 養(yǎng)老金 失業(yè)保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 14% % 3% % 雇員所需支付的各項(xiàng)基金 公積金 : 7% 養(yǎng)老金 : 6% 失業(yè)保險(xiǎn) : 1% 醫(yī)療保險(xiǎn) : 2%(實(shí)際繳納 1%, 其中 1%從單位繳納的養(yǎng)老 保險(xiǎn)費(fèi)中劃轉(zhuǎn) ) 雇員福利基金 : 0 20% 總計(jì) 15%－ 35% 公司所需支付的各項(xiàng)基金 公積金 : 7% 養(yǎng)老金 : % 失業(yè)保險(xiǎn) : 2%(實(shí)際繳納 1%, 其中 1%從單位繳納的養(yǎng)老 保險(xiǎn)費(fèi)中劃轉(zhuǎn) ) 醫(yī)療保險(xiǎn) : % 公司福利基金 : 0 20% 總計(jì) 39% 59% 向國家指定管理機(jī)構(gòu)繳納 總計(jì) : 54% 中國雇員子女教育 支助 /貸款計(jì)劃 首期一次性貸款 按月分期貸款 （ 6－ 20萬元） （ 10－ 36萬元） 待 定 待 定 待 定