員工管理制度ppt課件-文庫吧資料
2025-01-16 11:20本頁面
【正文】 有一小時的 ?哺乳時間（不含午餐時間）。 ?生育假 ?⑴ 女員工產(chǎn)假 性質(zhì) 正常 產(chǎn)假 剖腹產(chǎn)增加假期 領獨生子女證增加假期 含增加假期產(chǎn)假合計 剖腹產(chǎn) 領獨生 子女證 剖腹產(chǎn)＋ 領獨生子女證 一般 90天 30天 35天 120 125天 155天 晚育 105天 30天 35天 135 140天 170天 ?男 26周歲、女 24周歲及以上初育為晚育；產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。然后打卡，加班開始需要再打卡，比如 6點 10分打卡，起始加班計算時間就是 6點 30分。3小時（含）以上、 5小時以下的，計為半天加班日； 5小時（含）以上的，計為一天加班日。 ?⑶ 關于加班的界定： ?員工工作日加班，超過正常工時 2小時以上視為加班，加班考勤需與正常考勤另計。 ?⑴ 調(diào)休假取假原則： ?A、員工因工作需要周末休息日在公司加班的，可累計額外工作日享受調(diào)休假； ?B、調(diào)休假在三個月內(nèi)取假有效。 ?⑺ 以下情況下，員工不享受年休假： ?A、請事假累計 20天以上且按照規(guī)定不扣工資的； ?B、司齡滿 1年不滿 10年的員工，請病（傷）假累計 2個月以上的； ?C、司齡滿 10年不滿 20年的職員，請?。▊┘倮塾?3個月以上的； ?D、司齡滿 20年以上的職員，請?。▊┘倮塾?4個月以上； ?E、如在年休假后再請?。▊┘?、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假； ?F、各級公司可根據(jù)具體工作情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 ?⑸ 年休假只在當年（財年）有效，不累計到下一年度。 ?⑶ 員工在公司服務滿一年后，第二年可享受起點年休假，自第三年起，每年增加 1天年休假，直至最高可休年假天數(shù)，次年取假。 員工請休假管理 ?有薪假期 ?法定假期 ： ?按國家規(guī)定，員工享有元旦、“五一”勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“十一”國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日。 ?因工作需要，管理類員工須周末休息日加班的，事前通過加班審批流程，經(jīng)公司
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1