【正文】 就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用、職業(yè)介紹費(fèi)用和其他求職費(fèi)用等。 如： 200年最高毛工資基數(shù)限額為月毛工資 5150歐元 若 A月毛工資大于 5150歐元，則以 5150歐元為基數(shù)計(jì)算失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；若工資低于基數(shù)的 1/10，則雇主需繳納全部應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)。雇員應(yīng)當(dāng)繳納的一半，由雇主從雇員的工資中扣除，連同雇主自己應(yīng)當(dāng)繳納的一半，一起上繳給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。 四、德國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集 （一）失業(yè)保險(xiǎn)基金的來源渠道 來源有四條渠道：雇員繳納的保險(xiǎn)費(fèi)、雇主繳納的保險(xiǎn)費(fèi)、聯(lián)邦財(cái)政補(bǔ)貼和其他方面籌集的資金。但在實(shí)際執(zhí)行中，對(duì)月工資收入有一定的要求，比如凡是月收入在 400~5600馬克（每年不同）的工人和職員屬于參加失業(yè)保險(xiǎn)的法定義務(wù)人。 三、德國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍 德國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)是一種強(qiáng)制性的保險(xiǎn)，只有義務(wù)保險(xiǎn)一種形式。 即：失業(yè)者在規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)給付期間仍然未能找到工作而發(fā)生生活困難時(shí)，當(dāng)事人被歸入領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金之列。 第五節(jié) 德國(guó)失業(yè)保險(xiǎn) 一、德國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的建立 二、德國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)模式 三、德國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍 四、德國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集 五、德國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)待遇 六、德國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 七、德國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的用途 八、德國(guó)失業(yè)保障體系對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用 一、德國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的建立 建立： 1927年， 《 失業(yè)介紹法和失業(yè)保險(xiǎn)法 》 發(fā)展： 1969年， 《 勞動(dòng)促進(jìn)法 》 、 《 職業(yè)培訓(xùn)法 》 完善： 1974年， 《 失業(yè)救濟(jì)法 》 ； 《 就業(yè)支持法 》 1960年，支出總額 ，占 GNP的 %； 1980年，增長(zhǎng)到 230億馬克，占 GNP的 %； 1990年，增加到 511億，占 GNP的 %。 ，以更科學(xué)、合理的結(jié)算方式控制醫(yī)療費(fèi)用。 。 監(jiān)管委員會(huì)：監(jiān)管協(xié)議醫(yī)院 行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估組（ RSA） 六、德國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)面臨的挑戰(zhàn)與改革 挑戰(zhàn) ：支付范圍廣、保障范圍大、保費(fèi)支出缺乏控制、人口負(fù)增長(zhǎng)、人口老齡化，導(dǎo)致保費(fèi)支大于收，赤字出現(xiàn)。私人醫(yī)療保險(xiǎn)的支付形式是病人到醫(yī)院看病，醫(yī)院將賬單寄到保險(xiǎn)公司，由保險(xiǎn)公司付錢。多子女的職員若投保私人醫(yī)療保險(xiǎn)，則費(fèi)用上要貴一些。 （二） 私人醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)規(guī)定 與法定醫(yī)療保險(xiǎn)人人相同的繳費(fèi)比例不同，私人醫(yī)療保險(xiǎn)需要審核確認(rèn)參保個(gè)人的疾病風(fēng)險(xiǎn)，從而確定繳費(fèi)數(shù)額。 （一） 私人醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍 德國(guó)私人醫(yī)療保險(xiǎn)是自愿參加的，保險(xiǎn)項(xiàng)目完全可以自己選擇。 以下為醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)的計(jì)算公式： ＝ 應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)總額 繳費(fèi)工資基數(shù) 繳費(fèi)費(fèi)率 ＝ 某雇員個(gè)人應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) ＝ 繳費(fèi)工資基數(shù) 繳費(fèi)費(fèi)率 繳費(fèi)工資基數(shù) 繳費(fèi)費(fèi)率 雇主應(yīng)當(dāng)繳納的 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 1/2 1/2 （三）醫(yī)療保險(xiǎn)待遇 德國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的要點(diǎn)可以概括為以下方面： 1. 憑卡看病、結(jié)賬 2. 家庭醫(yī)生和醫(yī)院的服務(wù)免費(fèi) 3. 大部分藥費(fèi)可以報(bào)銷 4. 享受必要的療養(yǎng)待遇和病假工資 5. 家庭成員享受相應(yīng)醫(yī)療待遇 四、德國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)體系的運(yùn)作 德國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)體系的運(yùn)作要點(diǎn)可以概括為以下方面： （一）診所醫(yī)生管門診，醫(yī)院醫(yī)生管住院 （二）醫(yī)療保險(xiǎn)公司與醫(yī)院、門診醫(yī)生結(jié)算費(fèi)用 （三）醫(yī)療保險(xiǎn)公司之間相互競(jìng)爭(zhēng) （四）醫(yī)療保險(xiǎn)公司自負(fù)盈虧 五、德國(guó)私人醫(yī)療保險(xiǎn)（商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)） 在德國(guó)，法定醫(yī)療保險(xiǎn)制度與投保式的私人（私營(yíng)）醫(yī)療保險(xiǎn)制度平行發(fā)展，構(gòu)成全德國(guó)的醫(yī)療保障網(wǎng)絡(luò)。 法定醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)，原則上勞資雙方各負(fù)擔(dān)一半。繳費(fèi)基數(shù)設(shè)封頂線和保底線，2022年封頂線為 3350歐元， 2022年調(diào)整為 元，保底線在 2022年味 325歐元， 2022年調(diào)整為 640歐元。 月毛工資 超過最高界限 低于最高界限 法定醫(yī)療保險(xiǎn) 私人醫(yī)療保險(xiǎn) 義務(wù)參保人 自愿參保人 自營(yíng)者和自由職業(yè)者，無論其薪資多少，可自愿選擇 另外，雇員月工資收入低于一定限額的人員和多子女人員可不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，但仍可享受法定醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 一、德國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn) （一）社會(huì)共濟(jì) （二）社會(huì)自治 （三）政事分開 （四）合同管理 德國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)采取的是社會(huì)保險(xiǎn)模式。 德國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)系統(tǒng)的突出特點(diǎn)是組織多元 化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制強(qiáng)。 三是在更高發(fā)展階段上呼喚傳統(tǒng)，重構(gòu)社會(huì)關(guān)系保險(xiǎn)，發(fā)揮家庭和親友在養(yǎng)老保險(xiǎn)中的作用。 一是實(shí)行更為優(yōu)惠的鼓勵(lì)生育政策，從根本上改善人口年齡結(jié)構(gòu)。 （三）、若干爭(zhēng)論 養(yǎng)老保險(xiǎn)改革是一項(xiàng)社會(huì)工程，其引發(fā)的思考和反響早已超出改革本身。 4. 擴(kuò)大私人養(yǎng)老保險(xiǎn)。 2. 提高養(yǎng)老金繳納比例。 （二）、德國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的基本思路 德國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的目標(biāo)是協(xié)調(diào)代際公正、鞏固養(yǎng)老制度，思路是強(qiáng)化個(gè)人責(zé)任、拓寬保障渠道。 。 （一）、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度面臨的主要問題 。因此，人口結(jié)構(gòu)的變化使養(yǎng)老金收支缺口越來越大，給聯(lián)邦財(cái)政帶來沉重的負(fù)擔(dān)。參加私人養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)大致占曹家各類養(yǎng)老保險(xiǎn)總?cè)藬?shù)（含法定養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)）的 10%左右。 約有 55%的已婚婦女也自愿參加私人養(yǎng)老保險(xiǎn)。國(guó)家往往用稅收優(yōu)惠等政策大力鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立補(bǔ)充養(yǎng)老金。前提是，這項(xiàng)承諾已經(jīng)滿 10年，或者是職工在本企業(yè)已經(jīng)工作 12年，承諾已滿 3年。 四、德國(guó)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 除了法定的養(yǎng)老保險(xiǎn)以外，有些企業(yè)還為職工支付額外的老年補(bǔ)貼，作為對(duì)法定養(yǎng)老金的補(bǔ)充。此外，還有礦工養(yǎng)老保險(xiǎn)局和農(nóng)業(yè)老年保險(xiǎn)局。 （八） 法定養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理 德國(guó)的法定養(yǎng)老保險(xiǎn)是由國(guó)家機(jī)構(gòu)主辦的。他們也有投護(hù)理保險(xiǎn)的義務(wù)，繳費(fèi)率目前為 %。 （七） 法定養(yǎng)老金領(lǐng)取者的醫(yī)療保險(xiǎn)與護(hù)理保險(xiǎn) 對(duì)于投保于法定醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老金領(lǐng)取者，其在領(lǐng)取養(yǎng)老金期間有在醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保的義務(wù)。這里又分為寡婦養(yǎng)老金和孤兒養(yǎng)老金。 3. 遺屬養(yǎng)老金 遺屬養(yǎng)老金是指投保者死亡以后，由依靠投保者收入生活的投保者家屬（一般是配偶）領(lǐng)取的養(yǎng)老金。但養(yǎng)老金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)（月退休金）與個(gè)人上繳的總額有關(guān)。 （五） 法定養(yǎng)老金待遇的計(jì)算 （六） 法定養(yǎng)老金待遇的領(lǐng)取 1. 退休養(yǎng)老金 領(lǐng)取老年養(yǎng)老金的原則是達(dá)到法定的退休年齡領(lǐng)取全額退休養(yǎng)老金，如果提前退休，所領(lǐng)取的養(yǎng)老金就要做相應(yīng)的扣除。 法定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的計(jì)算公式是： 應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)總額 =繳費(fèi)工資基數(shù) 繳費(fèi)費(fèi)率 某雇員個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) =繳費(fèi)工資基數(shù)繳費(fèi)費(fèi)率 1/2 雇主應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) =繳費(fèi)工資基數(shù) 繳費(fèi)費(fèi)率 1/2 每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金 = 個(gè)人的收入分值 養(yǎng)老金類別因子 現(xiàn)在的養(yǎng)老金值 養(yǎng)老金計(jì)算公式是： 個(gè)人的收入分值（ PEP）， 是投保人繳費(fèi)期內(nèi)每年的工資收入與半年雇員平均工資收入之比的和。 2. 繳費(fèi)比率 法定養(yǎng)老保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，其費(fèi)率根據(jù)情況一年一定。超過上限部分的月收入不再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 此外，德國(guó)公務(wù)員是終身制的，實(shí)行退休制度，養(yǎng)老金由政府財(cái)政預(yù)算撥付。 比如， 199