職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展方向-文庫吧資料
2025-01-16 08:33本頁面
【正文】 Human Resource Management 第十章 職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展 職業(yè)生涯決策 一 . 職業(yè)發(fā)展模式與特點(diǎn) （二）女性職業(yè)發(fā)展的模式與特點(diǎn) 女性職業(yè) 發(fā)展特點(diǎn) 兩個(gè)高峰和一個(gè)低谷 就業(yè)面窄，發(fā)展速度緩慢，婚姻狀況 對(duì)女性職業(yè)發(fā)展有較大的影響 Human Resource Management 第十章 職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展 家庭的影響 朋友、同齡群體的影響 社會(huì)環(huán)境的影響 職業(yè)生涯決策 二 . 影響職業(yè)生涯決策的因素 內(nèi)在 因素 健康 負(fù)擔(dān) 性別 年齡 個(gè)性 特征 教育 職業(yè) 興趣 Human Resource Management 第十章 職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展 職業(yè)生涯決策 三 . 職業(yè)生涯的三維策劃 職業(yè)生涯 主動(dòng)策劃 在職業(yè)匹配過程中，個(gè)人根據(jù)自身的 個(gè)性、能力、素質(zhì)、家庭、婚姻和年 齡等因素進(jìn)行職業(yè)設(shè)計(jì)與職業(yè)選擇 在職業(yè)匹配過程中， 組織對(duì)個(gè)體的職業(yè)選 擇指導(dǎo)和組織對(duì)職業(yè) 匹配過程的規(guī)劃 社會(huì)根據(jù)地區(qū)、行業(yè)， 和人才的布局，對(duì)人才 的需求、培養(yǎng)、引進(jìn)和 發(fā)展等所作的總體規(guī)劃 Human Resource Management 第十章 職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是在了解自我的基礎(chǔ)上確定適合自己的 職業(yè)方向 、 目標(biāo) ，并 制定 相應(yīng)的 計(jì)劃 ，以避免就業(yè)的盲目性，降低就業(yè)失敗的可能性，為個(gè)人的職業(yè)成功提供最有效率的路徑，或者說，是在“衡外情，量己力”的情況下設(shè)計(jì)出 合理且可行 的職業(yè)生涯發(fā)展方案。施恩根據(jù)自己的研究提出了五種職業(yè)錨： 技術(shù)或功能型職業(yè)錨 、 管理型職業(yè)錨 、 創(chuàng)造型職業(yè)錨 、自主與獨(dú)立型職業(yè)錨 和 安全型職業(yè)錨。施恩首先提出了“職業(yè)錨” （ career anchor） 的概念：一個(gè)人進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)， 始終不會(huì)放棄 的 東西 或 價(jià)值觀 。每一子階段又可分為三種狀況： 順利晉升 、 原地踏步 、降到波谷 。 三 . 職業(yè)生涯階段理論 Human Resource Management 第十章 職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展 職業(yè)生涯管理理論 （五） 職業(yè)生涯發(fā)展“三三三”理論 “三三三”理論 是將人的職業(yè)生涯分為三大階段： 輸入階段 、 輸出階段 和 淡出階段 。 三 . 職業(yè)生涯階段理論 Human Resource Management 第十章 職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展 職業(yè)生涯管理理論 （三）格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論 薩柏和金斯伯格的研究側(cè)重于不同年齡段對(duì)職業(yè)的需求與態(tài)度，而美國心理學(xué)博士格林豪斯（ Greenhouse）的研究則 側(cè)重 于 不同年齡段職業(yè)生涯所面臨的主要任務(wù) ，并以此為依據(jù)將職業(yè)生涯劃分為五個(gè)階段： 職業(yè)準(zhǔn)備階段 、 進(jìn)入組織階段 、 職業(yè)生涯初期 、 職業(yè)生涯中期 和 職業(yè)生涯后期 。他將職業(yè)生涯的發(fā)展分為 幻想期 、 嘗試期 和 現(xiàn)實(shí)期 三個(gè)階段。他以美國白人作為自己的研究對(duì)象， 把人的職業(yè)生涯劃分為五個(gè)主要階段： 成長階段 、探索階段 、 確立階段 、 維持階段 和 衰退階段 。個(gè)人職業(yè)性向可劃分為 實(shí)際型 、 研究型 、藝術(shù)型 、 社會(huì)型 、 開拓型 和 常規(guī)型 六種；同時(shí)，職業(yè)類型也相應(yīng)有上述六種類型。職業(yè)概率 } 二 . 職業(yè)選擇理論 職業(yè)效價(jià) 取決于 擇業(yè)者的職業(yè)價(jià)值觀 擇業(yè)者對(duì)某項(xiàng)具體職業(yè)要素的評(píng)估 職業(yè)概率 取決于 某項(xiàng)職業(yè)的社會(huì)需求量 其他隨機(jī)因素
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