【正文】 補(bǔ)償?shù)母拍睢?“十一 ”期間加班一天，加班費(fèi)是： 1603＝ 480（元）；在初 級會(huì)計(jì)資格 考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第 23 頁 某一個(gè)周末加班一天，加班費(fèi)是： 1602＝ 320（元）；在某一天 加班三個(gè)小時(shí)，加班費(fèi)是： 160247。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變 更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己 開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 初 級會(huì)計(jì)資格 考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第 22 頁 【該題針對 “勞動(dòng)合同的約定條款 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【 正確答案】： A 【答案解析】： 本題考核競業(yè)限制，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 【該題針對 “工作時(shí)間和休息休假 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考核點(diǎn)是試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。 【該題針對 “勞動(dòng)合同的必備條款 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考核點(diǎn)是工作時(shí)間。 【該題針對 “勞動(dòng)合同的效力 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考核勞動(dòng)合同必備條款。 【該題針對 “勞動(dòng)合同訂立的形式和類型 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考核點(diǎn)是無效勞動(dòng)合同的法律后果。 【該題針對 “勞動(dòng)合同訂立的原則和主體 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，選項(xiàng) B 不正確?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿 16 歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。在履行勞動(dòng)合同的過程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。 如果公司不同意支付小李的加班費(fèi)，小李可以采取一定的措施保護(hù)自己的權(quán)益，該措施包括（）。 500 元押金違法 ，但可以扣押勞動(dòng)者的有效身份證件 下列說法中不正確的是（）。 要求：根據(jù)上 述資料，回答下列問題。 公司的工作制度是每周工作 5 天，每天 8 小時(shí)。小李參加應(yīng)聘， 2022 年 2 月 1 日簽訂了 1 年期的勞動(dòng)合同。（ ） 勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和 個(gè)人隱私的除外。（ ） 根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解必須提出書面申請。（ ） 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對勞動(dòng)者不生效。這也是合情合理的。（ ） 初 級會(huì)計(jì)資格 考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第 19 頁 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 、代理人的近親屬的 、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的 、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的 三、判斷題 境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法；但是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。 在本單位患職業(yè)病的 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 10 年的 1用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）。 ，需要裁減人員 22 人 ，需要裁減人員 15 人 ，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員 10 人 ，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員 7 人 1下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞 動(dòng)合同的法定情形有（）。 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的醫(yī)療期間為 3 個(gè)月 10 年以上的 ，在本單位工作年限 5 年以下的醫(yī)療期間為 6 個(gè)月 10 年以上 15 年以下的，醫(yī)療期間為 12 個(gè)月 20 年以上的，醫(yī)療期間沒有限制 1某企業(yè)現(xiàn)有職工 80 人。 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 3 個(gè)月的，不得約定試用期 ，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由 下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的是（ ）。 ，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付 。 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上 20 年以上的職工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上 下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款有（）。 ，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足初 級會(huì)計(jì)資格 考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第 17 頁 十年 ，但勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 ，但勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 下列選項(xiàng)中，屬于我國法定假日的有（）。 1 個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 6 個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為自用工 之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 7 個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付 2 倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿 1 個(gè)月的次日 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（）。 5 年 ，取得中級職稱未滿 5 年 、從事人力資源管理工作未滿 5 年 5 年 二、多項(xiàng)選 擇題 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 初 級會(huì)計(jì)資格 考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第 16 頁 日 日 日 日 1勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。對此，下列說法不正確的是（）。賈某在 2022 年 10 月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M(fèi)是（）元。 1下列情形中，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ? 、撤銷的 1賈某的日工資為 160 元，每周工作 5 天， 每天工作 8 小時(shí)。 1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，修改了原勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限。該期限為（）。 個(gè)月 個(gè)月 個(gè)月 個(gè)月 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。該企業(yè)可以延長工作時(shí)間的正確做法是（）。 年 1 月 10 日 年 3 月 10 日 年 5 月 10 日 年 7 月 10 日 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 ()。 日內(nèi) 個(gè)月內(nèi) 個(gè)月內(nèi) 個(gè)月內(nèi) 2022 年 1 月 10 日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作； 2022 年 3 月 10 日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同； 2022 年 5 月 10 日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利； 2022年 7 月 10 日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無效。 初 級會(huì)計(jì)資格 考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第 14 頁 、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等情況 各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 ，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，但是可以扣押其他證件 ，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該年齡為（）。 【該題針對 “仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁協(xié)議 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 第二章 勞動(dòng)合同法律制度 一、單項(xiàng)選擇題 關(guān)于勞動(dòng)合同的特征，下列不正確的有（ ）。 【該題針對 “訴訟時(shí)效 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： N 【答案解析】： 本題考核仲裁協(xié)議的效力有異議的裁定。 【該題針對 “仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁協(xié)議 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： N 【答案解析】： 本題考核訴訟時(shí)效的有關(guān)規(guī)定。仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立，即具有法律約束力。有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)，只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權(quán)，這在法律上稱為或裁或?qū)徳瓌t。 【該題針對 “行政訴訟的基本規(guī)定 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： N 【答案解析】： 本題考核糾紛的解決方式。 【該題針對 “法律事實(shí) ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： N 【答案解析】： 本題考核行政訴訟的基本規(guī)定。 【該題針對 “民事訴訟的審判制度 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： N 【答案解析】： 本題考核法律事實(shí)的規(guī)定。 【該題針對 “法律部門與法律體系、經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對象 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： N 【答案解析】： 本題考核民事訴訟的基本制度。甲、乙雙方簽訂大型設(shè)備建造合同而形成的法律關(guān)系客體并不是乙方承建的設(shè)備，而是乙方的承建行為。 【該題針對 “法的形式和分類 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答 案】： N 【答案解析】： 本題考核法律關(guān)系客體的含義。 【該題針對 “法律責(zé)任的種類 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 初 級會(huì)計(jì)資格 考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 第 12 頁 三、判斷題 【正確答案】： N 【答案解析】： 本題考核法的分類。 行政處罰主要分為六種，即警告，罰款，沒收違法所得、沒收非法財(cái)物，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照，行政拘留。選項(xiàng) A 屬于民事責(zé)任。訴訟時(shí)效期間自當(dāng)事人 “知道 ”自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，因此選項(xiàng) A 錯(cuò)誤；權(quán)利人提起訴訟是訴訟時(shí)效 “中斷 ”的法定事由之一，因此選項(xiàng) B 錯(cuò)誤；訴訟時(shí)效中止的法定事由發(fā)生之后，以前經(jīng)過的時(shí)效期間仍然有效，待法定事由消失后，時(shí)效繼續(xù)進(jìn)行，因此選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。 B 選 項(xiàng)是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)仲裁和訴訟都實(shí)行回避制度。不能提出行政復(fù)議的情形包括：（ 1）當(dāng)事人不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事決定；（ 2）當(dāng)事人不服行政機(jī)關(guān)對民事糾紛的調(diào)解或者其他處理。適用于《民事訴訟法》的案件具體有五類， ABCD均屬于可以提起民事訴訟的案件。因此，本題應(yīng)由乙地（被告住所地）人民法院管轄和丁地（合同履行地）人民法院管轄。 【該題針對 “訴訟時(shí)效 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】： BD 【答案解析】： 本題考核特殊地域管轄的適用情形。 【該題針對 “仲裁的基本規(guī)定 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： ABD 【答案解析】： 本題考核訴訟時(shí)效期間。 【該題針對 “訴訟管轄 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： ACD 【答案解析】： 本題考核《仲裁法》的適用范圍。 【該題針對 “仲裁的基本規(guī)定 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： ABCD 【答案解析】： 本題考核行政案件的訴訟管轄。 【該題針對 “法的形式和分類 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： ABCD 【答案 解析】： 本題考核仲裁的適用范圍和仲裁協(xié)議的效力。 【該題針對 “仲裁的基本規(guī)定 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】： AB 【答案解析】： 本題考核法的形式。經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系和市場規(guī)制關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。法律事實(shí)分為法律事件和法律行為， AB 選項(xiàng)屬行為范疇。所以 B 選項(xiàng)不正確。