【正文】 有利于國家在勞動力資源配置中發(fā)揮基礎性作用 ④ 有利于維護勞動者合法權益，維護社會安定 A ． ①④ B ． ①② C ． ②③ D ． ③④ 矯正訓練 3 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 易錯點 3 易錯點 2 易錯點 1 易錯點 4 錯題診斷 B 易錯點 3 易錯點 2 易錯點 1 易錯點 4 錯題診斷 消除盲點 解析 當勞動者的權益受到侵犯時，勞動者僅僅增強權利意識和法律意識是不夠的， A 項排除；向法院起訴只是維權的一種方式， C 項排除； D 項明顯錯誤。 易錯點 3 易錯點 2 易錯點 1 易錯點 4 錯題診斷 消除盲點 易錯點 2 勞動者可以用各種手段維護自己的合法權益 提醒 勞動者的合法權益必須運用合法手段來維護。李某常說： “ 知識就是力量，技能就是本領，崗位就是舞臺，努力就有希望！ ” 技能就是本領，這啟示勞動者要樹立 ( ) A ．自主擇業(yè)觀 B ．競爭就業(yè)觀 C ．職業(yè)平等觀 D ．多種方式就業(yè)觀 錯題診斷 消除盲點 易錯點 3 易錯點 2 易錯點 1 易錯點 4 矯正訓練 1 農民工李某先后參加了大秦線、京鄭線、哈大線等十幾條國家重點電氣化鐵路工程的施工，創(chuàng)新施工方法 43 項，創(chuàng)造經濟效益 600 多萬元。凡是強調發(fā)揮自己主觀能動性、不等不靠的，就屬于自主擇業(yè)觀；凡是強調勞動者提高自身素質的，就屬于競爭就業(yè)觀；凡是強調職業(yè)無高低貴賤之分的，就屬于職業(yè)平等觀；凡是強調就業(yè)門路不拘一格的，就屬于多種方式就業(yè)觀。 深度剖析 4 ．在接受某媒體關于 “ 你幸福嗎 ” 為主題的采訪時，武漢的小張說 “ 只有正式工才幸福吧，我們這些臨時工，每月工資只有 900 ，節(jié)假日要加班，沒有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，即使這樣，因為沒有合同，還不知道明天能不能干下去呢 ” ，這啟示我們 ( ) ① 維護勞動者合法權益必須建立健全社會保障制度 ② 勞動者維權的基礎是簽訂勞動合同，沒有合同，權益無法得到保障 ③ 企業(yè)應努力建立和諧的勞動關系，自覺維護勞動者合法權益 ④ 該勞動者的相關權益被侵犯，勞動者應直接到法院起訴用人單位 A ． ①② B ． ③④ C ． ②④ D ． ①③ 對點精練 核心考點二 核心突破 命題探究 思維拓展 D 錯題診斷 A 是前提， B 是勞動者享有的權利， C 是重要條件，都不符合題意。 深度剖析 3 ．維護勞動者權益是充分調動和發(fā)揮勞動者的積極性、創(chuàng)造性的保證。 深度剖析 對點精練 核心考點二 核心突破 命題探究 思維拓展 對 點 精 練 3 ．維護勞動者權益是充分調動和發(fā)揮勞動者的積極性、創(chuàng)造性的保證。下列屬于社會福利方面的措施是 ( ) A ．提高失業(yè)保險金的標準 B ．增加企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金 C ．中央財政增加補助地方城市最低生活保障資金 D ．在全國范圍內對適齡兒童實行免費常規(guī)疫苗接種 解析 本題考查對社會保障制度中社會福利的理解， D項符合題意； A 項屬于社會保險； B 項屬于社會保險中的養(yǎng)老保險； C 項屬于社會救濟。 深度剖析 命題點 2 社會保障制度的內容 典例 5 ( 2022 重慶高考 ) 近年來，我國進一步健全社會保障制度。 A 對點精練 核心考點二 核心突破 命題探究 思維拓展 考點突破 這部法律 ( ) ① 為維護勞動者的合法權益提供了法律保障 ② 明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務 ③ 為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系提供了法律依據(jù) ④ 有利于市場在勞動力資源配置中發(fā)揮主導性作用 A ． ①②③ B ． ①②④ C ． ①③④ D ． ②③④ 命 題 探 究 解析 市場在資源的配置中起基礎性調節(jié)作用， ④ 將市場的作用表述為 “ 主導性作用 ” 不妥。這部法律 ( ) ① 為維護勞動者的合法權益提供了法律保障 ② 明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務 ③ 為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系提供了法律依據(jù) ④ 有利于市場在勞動力資源配置中發(fā)揮主導性作用 A ． ①②③ B ． ①②④ C ． ①③④ D ． ②③④ 考點突破 對點精練 核心考點二 核心突破 命題探究 思維拓展 考點突破 過高的社會保障水平會造成政府負擔過重，不利于社會生產的發(fā)展。 對點精練 核心考點二 核心突破 命題探究 思維拓展 考點突破 ( 2) 實行勞動合同制，用勞動合同的形式明確勞 動者的權利和義務，將每個勞動者納入了法制管理和保護的體系中，使勞動者在盡職盡責履行義務的前提下，各項合法權益得到切實的維護。 考點突破 勞動者可以根據(jù)市場需求與自身條件選擇用人單位；用人單位也可以根據(jù)市場情況與企業(yè)發(fā)展的需要，選擇錄用勞動者，靈活地變動職工的數(shù)量和結構。 深度剖析 對點精練 核心考點二 核心突破 命題探究 思維拓展 第二，勞動合同制度的實施，不僅不會妨 礙人才流動，而且會促成合理的勞動力流動。這與勞動者自主擇業(yè)并不矛盾。 深度剖析 1 ． 訂立勞動合同是否與自主擇業(yè)相矛盾？是否會妨礙人才流動 第一，勞動合同是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動關系并確立雙方的權利和義務的協(xié)議。 ( 4) 意義：建立新型的社會保障制度，是深化企業(yè)改革，充分發(fā)揮市場作用的必要條件；是增強企業(yè)活力的客觀要求；是維護勞動者合法權益，實現(xiàn)社會安定的根本性措施；有利于構建和諧社會，落實科學發(fā)展觀。 深度剖析 對點精練 核心考點二 核心突破 命題探究 思維拓展 特點 是社會保障制度中最基本、最核心的內容 它是屬于低層次保障，具有促進社會安定和諧的重要功能 社會保障制度中最高層次的保障 內容 包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險 對貧困人員的定期救助，對災民的臨時救助，擁有最基本的生活條件和生存權利 住房補貼、食品價格補貼、其他補貼 ( 取暖、交通等 ) 考點突破 深度剖析 對點精練 核心考點二 核心突破 命題探究 思維拓展 ( 2) 內容：社會保險、社會救濟、社會福利和社會優(yōu)撫。 對點精練 核心考點二 核心突破 命題探究 思維拓展 提示 關于社會保障制度的含義要把握六要素：主體 —— 國家；依據(jù) —— 法律、法規(guī)；對象 —— 社會成員；目的 —— 保證基本生活權利；辦法 —— 提供救助和補貼。 考點突破 對點精練 核心考點二 核心突破 命題探究 思維拓展 比較 “ 勞動合同 ” 與 “ 勞動合同制度 ” 勞動合同作為一個經濟概念，它是一種用人制度，是促使勞動力與生產資料相結合的方式。 第三，有利于調動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。 深度剖析 ( 4) 意義：第一，可以促進勞動力資源的合理配置。 ( 3) 基本原則：平等自愿原則 ( 核心原則 ) 、協(xié)商一致原則和不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則 ( 最基本、最重要 ) 。 ( 2) 基本內容 勞動者與用人單位雙 方經過平等協(xié)商后達 成的關于權利和義務事項的條款。 深度剖析 1 ． 勞動合同制度 ( 1) 含義：勞動合同是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動關系并確立雙方的權利和義務的協(xié)議。 深度剖析 2 ．雖然有關部門明確要求就業(yè)體檢中不得開展乙肝項目檢測，但在濟南舉行的一次招聘會上， 34 家企業(yè)竟有 15 家明確表示 “ 必須檢查 ” 。 深度剖析 1 ．《促進就業(yè)規(guī)劃 ( 201 1 ～ 2022 年 ) 》指出， “ 十二五 ” 時期，我國勞動力供大于求的總量壓力持續(xù)加大，城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動力年均 2 500 萬人，還有相當數(shù)量的農村富余勞動力需要轉移就業(yè)。權利的實現(xiàn)要求義務的履行，故勞動者要獲得權利、維護權益必須自覺履行應盡的義務，故 D項符合題意，其余各項均不符合題意。 江蘇高考 ) 實現(xiàn)和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。勞動者獲得權利、維護權益的基礎是 ( ) A ．依法簽訂勞動合同 B ．保障勞動者主人翁地位 C ．建立和諧的勞動關系 D ．自覺履行勞動者的義務 對點精練 考點突破 深度剖析 核心考點一 核心突破 命題探究 思維拓展 命題點 2 維護勞動者的合法權益 典例 3 ( 2022 ( 2) 政府要促進經濟平穩(wěn)較快發(fā)展以帶動就業(yè)增長；發(fā)揮市場調節(jié)勞動力資源的基礎性作用，綜合運用宏觀調控手段，實施更加積極的就業(yè)政策；強化人力資源開發(fā)，加強職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提升勞動者素質和就業(yè)能力。 對點精練 考點突破 深度剖析 聯(lián)系材料一，運用經濟常識知識，解讀材料二和上圖，并提出政府解決其中所反映問題的基本思路。此外，在人力資源市場上還存在著勞動者技能與崗位需求不相適應、勞動力供給與企業(yè)用工需求不相匹配的矛盾。 深度剖析 材料二 “ 十二五 ” 時期，我國經濟增長預期是在明顯提高質量和效益的基礎上年均增長 7% 。今年 1