團(tuán)隊(duì)建設(shè)→優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的管理原則-文庫吧資料
2025-01-15 02:07本頁面
【正文】 ific— 目標(biāo)應(yīng)是用數(shù)字表示的指標(biāo)或一項(xiàng) 具體的工作； ? Measurable— 目標(biāo)是可以衡量的； ? Attainable— 目標(biāo)是大家認(rèn)同且通過努力 可實(shí)現(xiàn)的； ? Relevant— 目標(biāo)與崗位職責(zé)、上級目標(biāo)、 公司目標(biāo)緊密相關(guān)； ? Timebased— 目標(biāo)有明確的時(shí)間結(jié)點(diǎn)。 做好“目標(biāo)管理”要注意的 幾個(gè)重要方面 ?“ 布置工作、檢查工作，根據(jù)結(jié)果獎(jiǎng)罰”是各級者一直在做的事情 。上下級打分存在矛盾的問題可放在溝通中解決。 ? 考核結(jié)果以直接上級打分為準(zhǔn)，員工打分還有無意義？有必要嗎？ 有必要 。 ? A員工與 B員工工作責(zé)任和工作難度不同， A﹥ B，考核得分 A﹤ B，考核系數(shù)能不能出現(xiàn) A﹥ B的現(xiàn)象？ 可以， 領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作難度、貢獻(xiàn)等進(jìn)行調(diào)節(jié)。 ? 員工反映：月月設(shè)目標(biāo)？哪些目標(biāo)可算是管理業(yè)績方面的 ? 難以界定。 ? 臨時(shí)性工作出現(xiàn)后，導(dǎo)致月初所列目標(biāo)不能完成？ 月度內(nèi)出現(xiàn)重大計(jì)劃調(diào)整，需及時(shí)重新填寫目標(biāo)考核表。 ? 日常工作能否設(shè)為目標(biāo)？ 可以，崗位職責(zé)中重要的工作都可設(shè)為目標(biāo)。 ? 如何使設(shè)定的目標(biāo)是“跳一跳能夠得著”的？ 員工本人和直接上級 最有資格 確認(rèn)目標(biāo)是否設(shè)定合理。主講人 徐強(qiáng) 目標(biāo)管理 溫馨提示 開放的心態(tài) 路線決定之后，干部是關(guān)鍵
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