新世紀(jì)人力資源管理策略與模式探索-文庫吧資料
2025-01-12 07:29本頁面
【正文】 中、低檔次，員工的淘汰率如果低于 2％，這個(gè)企業(yè)早晚要死。 五 、 人力資源管理的 信息化與國際化 ? 組織的全球化，要求人力資源管理策略的全球化； ? 員工與經(jīng)理人才的全球觀念的系統(tǒng)整合與管理 ? 人才流動國際化、無國界；人才自由貿(mào)易； ? 人才市場競爭的國際化，國際化的人才交流市場與人才交流將出現(xiàn)； ? 跨文化的人力資源管理成為重要內(nèi)容； ? 人才網(wǎng)成為重要的人才市場形式； ? 以信息網(wǎng)絡(luò)為工具的虛擬工作形式呈不斷增長趨勢； ? 建立全球人才數(shù)據(jù)庫； ? 人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化使人力資源部門增加了技術(shù)含量 。人力資源管理職能部門的權(quán)力淡化，直線經(jīng)理的人力資源管理責(zé)任增加，員工自主管理的責(zé)任增加 ? 人力資源專業(yè)職能部門的人力資源管理 ? 管理者的人力資源管理 ? 員工的自我開發(fā)與管理 人力資源管理與智力資本優(yōu)勢的獨(dú)特性成為企業(yè)重要的核心技能 。 ? 人力資源管理不僅僅是人力資源管理部門的責(zé)任 ， 而是全體管理者及全體員工的責(zé)任 。 四、人力資源管理在企業(yè)中的 新定位與人力資源管理的角色 1 人力資源管理在組織中的戰(zhàn)略地位 上 升 ， 管 理 重 心 下 移 （ 1 ） ? 人力資源是企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，人力資源管理要為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任。 ? 知識工作的自主性與領(lǐng)導(dǎo)者的信任與支持系統(tǒng)（雙向承諾制）。 知識型員工團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的界限變得模糊 ， 雙方既是一種互動關(guān)系 ， 又是一種角色置換關(guān)系 ? 領(lǐng)導(dǎo)的有效性在于認(rèn)識這種互動性并有意識地在管理這種動態(tài)性 、 互動關(guān)系 。 ? 當(dāng)期收入與預(yù)期收入的矛盾 ——預(yù)期收入的加大趨勢分享報(bào)酬體系的建立 。 ? 人才的個(gè)性化需求與人力資源產(chǎn)品與服務(wù)的提供 。企業(yè)如何建立富有競爭力的報(bào)酬體系 。 知識型員工的工作過程難以直接監(jiān)控 、 工作成果難以衡量 ， 使得價(jià)值評價(jià)體系的建立變得復(fù)雜而不確定 。 ? 人才價(jià)值與價(jià)格的背離 ， 誰來以及如何給人才定價(jià) ？ ? 人才流動的交易成本增加 ， 流動風(fēng)險(xiǎn)增加 ? 企業(yè)留住人才策略由筑堤防止人才跳槽流動轉(zhuǎn)向整修渠道 ， 對流水進(jìn)行管理 ， 控制流水的流量與流向 。 由追求終身就業(yè)飯碗轉(zhuǎn)向追求終身就業(yè)能力 。 人力資源管理面臨的新三角 ? 知識型員工 ? 知識型工作 ? 知識工作系統(tǒng) 側(cè)重工作執(zhí)行者： 知識型員工 價(jià)值 /激勵(lì)因素 側(cè)重所做的工作： 知識型工作 特點(diǎn) /設(shè)計(jì)問題 側(cè)重工作系統(tǒng)： 知識工作系統(tǒng) 工作環(huán)境 /工作模式 /支持系統(tǒng)與流程 三 、 人力資源管理的重心：知識型員工 ——知識型員工的特點(diǎn)及其管理策略 知識型員工由于其擁有知識資本 ，因而在組織中有很強(qiáng)的獨(dú)立性和自主性 。 企業(yè)人力資源管理的新職能：持續(xù)提供面向客戶的人力資源產(chǎn)品與服務(wù) 。 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)人才主權(quán)時(shí)代 ，也是一個(gè)人才贏家通吃的時(shí)代 (4) ? 核心技能是使一個(gè)企業(yè)自主擁有的，能夠?yàn)轭櫩蛣?chuàng)造獨(dú)特價(jià)值的，其他企業(yè)在短期內(nèi)不可模仿的綜合技能的集合。 ? 人力資源管理的獨(dú)特性成為企業(yè)的核心技能 。（比爾蓋茨現(xiàn)象的出現(xiàn)，是知識資本戰(zhàn)勝貨幣資本的標(biāo)志） ? 企業(yè)內(nèi)在矛盾關(guān)系的關(guān)鍵： ? 貨幣資本與人力資本的關(guān)系； (人力資本主要指知識與技術(shù)創(chuàng)新者、職業(yè)經(jīng)理人與職業(yè)企業(yè)家 ) ? 人力資本與客戶資本的關(guān)系； 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)人才主權(quán)時(shí)代 ，也是一個(gè)人才贏家通吃的時(shí)代 (3) ? 管理的核心是提高智力資本的系統(tǒng)效率。這是人才主權(quán)的基礎(chǔ)。 二是
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