[管理學(xué)][成功培訓(xùn)-文庫吧資料
2024-10-22 21:43本頁面
【正文】 有誰看出我的脆弱。 我來自何方，我情歸何處？ 誰在下一刻呼喚我？ 天地雖寬，這條路卻難走， 我看遍這人間坎坷辛苦。 激勵的基本原理與方法 根據(jù)您的需要，請就以下動機因素進行排位： ? 工作環(huán)境與條件好 （ ） ? 紀律約束適當 （ ） ? 上司對員工好 （ ） ? 工作是自己的愛好和興趣 （ ） ? 高工資與獎金 （ ） ? 對個人問題有幫助 （ ） ? 工作有安全感、穩(wěn)定 （ ） ? 感到自己是團隊的一員 （ ） ? 有晉升的機會 （ ） ? 工作好會受到贊揚和獎勵 （ ） 激勵的基本原理與方法 自我實現(xiàn)需求 自尊需求 社交需求 安全需求 生存需求 馬斯洛的需求層次理論 赫茲伯格的雙因素理論 挑戰(zhàn)、成就 成長、責(zé)任 晉升、承認 地位、管理水平 公司政策和行政 工作條件、環(huán)境 工資、工作保障 激勵的基本原理與方法 下屬最想獲得的 口頭稱贊 對事情的參與感 主管體恤的態(tài)度 工作保障 好的薪水待遇 有趣的工作內(nèi)容 升遷機會 管理階層的支持 良好的工作條件 完善的訓(xùn)練 上司認為下屬最想獲得的 好的薪水待遇 工作保障 升遷機會 良好的工作條件 有趣的工作內(nèi)容 管理階層的支持 完善的訓(xùn)練 口頭稱贊 主管體恤的態(tài)度 對事情的參與感 人腦和人心一樣，朝著被贊賞的方向走 激勵的基本原理與方法 ? 激勵原則 人人普遍關(guān)心自己的將來，關(guān)心工作的意義 人人愿意知道自己有貢獻 人人很在意自己的老板 人人要求被尊重、關(guān)心和信任 人人渴望被理解 人人渴望信任和合作 人人渴望學(xué)習(xí)、渴望進步 人人渴望成功 激勵的基本原理與方法 ? 如何激勵下屬的士氣
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1