干部人事檔案工作理論文章-文庫吧資料
2024-10-14 13:29本頁面
【正文】 為了充分利用干部檔案，為干部人事工作服務，這是干部檔案工作中心環(huán)節(jié)，是干部檔案賴以生存和發(fā)展的基礎，隨著人事制度不管改革和不斷深化。不該歸檔的予以剔除。一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度。三是鑒別不準確，把不應歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入 了干部檔案中，損害了檔案的真實性；四是整理不及時，對收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時整理歸入檔案，導致無需管理；五是制度不到位，材料的轉入、轉出、檔案的查（借）閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。一是檔案收集歸檔工作存在著很大的被動性，一般都是等待領導安排，或是上級來了具體的收集任務，相關的工作人員才去突擊性的收集資料。因此，對檔案管理的基礎工作，一定要加以規(guī)范。認為干部人事檔案工作就是簡單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要親力親為；三是認為只要 “ 守好攤 ” ，干部人事檔案不丟失、能應付外調、
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