稅務(wù)機(jī)關(guān)績效管理工作初探-文庫吧資料
2024-10-13 10:12本頁面
【正文】 松、較模糊，這種結(jié)果往往帶來考評工作與實(shí)際工作存在一定差異性。要么過于簡單，指標(biāo)設(shè)置過粗，共性指標(biāo)多，個性指標(biāo)少，沒有體現(xiàn)差別，易使考核流于形式，難以發(fā)揮激勵作用；要么過于復(fù)雜繁瑣，指標(biāo)體系龐大，落實(shí)起來難以操作，而且工作量大，與提倡的減負(fù)增效不相符。 （三）績效考評的指標(biāo)設(shè)置不夠科學(xué)。至于填報 的質(zhì)量如何、取得的實(shí)際效果如何、開展的工作有無前瞻性、連貫性就無法科學(xué)衡量。由于各個部門、不同級別的人員工作職責(zé)不一樣，所擔(dān)負(fù)的責(zé)任不一樣，考評的內(nèi)容也不一樣。 （二）機(jī)關(guān)內(nèi)部考核缺乏專業(yè)水準(zhǔn)。而大部分稅務(wù)干部職工提到績效管理，第一認(rèn)識就是績效考核，就是每年末的打分評比，各部門往往重視績效考核，輕視績效過程管理、互相配合的意識。績效管理是人力資源管理的一個核心內(nèi)容，它對于提高組織管理水平，完善激勵機(jī)制，樹立組織價值觀，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)至關(guān)重要。 2020 年國家稅務(wù)總局在全國推行績效管理 版制度及指標(biāo)體系上線，我局績效辦人員積極參加區(qū)局績效管理培訓(xùn)班，認(rèn)真領(lǐng)會績效管理 辦制度及指標(biāo)體系的要求，制定本局相關(guān)配套制度及指標(biāo)體系，按照區(qū)局的時間節(jié)點(diǎn)按時完成承接區(qū)局指標(biāo)，下發(fā)本局指標(biāo)工作任務(wù)。績效管理系統(tǒng)由 到 推行上線以來，按照區(qū)局對績效管理工作的安排部署，制定績效管理考評辦法，承接區(qū)局各項(xiàng)指標(biāo)，完善本局績效考評工作，積累了一些經(jīng)驗(yàn)。我們堅持以稅收管理為抓手，以提高稅收工作及干部職工的水平和績效為目標(biāo)，用科學(xué)的方法進(jìn)行考核評價管理，其內(nèi)容涵蓋了稅收工作的全過程，包括稅務(wù)干部職工在德、能、勤、績、廉五方面的表現(xiàn)。缺少具體的工作載體和措施，績效管理考評還停留在目標(biāo)考核的陰影里，為了考核而考核的問題較為突出，缺失績效管理考評持續(xù)分析、改進(jìn)、提高的元素，還停留在紙質(zhì)上各單位自行設(shè)定具體考評指標(biāo)，由師市績效辦負(fù)責(zé)具體考評， 指標(biāo)設(shè)定因素，考評人為因素直接影響到被考評單位的績效考評成績，未能真正實(shí)現(xiàn)兵團(tuán)開展績效管理工作的目標(biāo)?？冃Ч芾斫M織 結(jié)構(gòu)還帶有軍隊(duì)集權(quán)特色的體制，強(qiáng)調(diào)上一級政府對下級政府的控制，在兵師行政機(jī)關(guān)內(nèi)部，強(qiáng)調(diào)執(zhí)政黨的控制力量并實(shí)行行政首長負(fù)責(zé)制。 二、 **市績效管理工作推行現(xiàn)狀 **市于 2020 年 1 月 19 日正式掛牌設(shè)立，是兵團(tuán)第六師成立的兵團(tuán)城市，該師被譽(yù)為亮劍之師，發(fā)揚(yáng)亮劍精神是師市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的精神靈魂。 ” 稅務(wù)績效管理就是為前沿陣地激發(fā)動力源泉，必須牢固樹立陣地意識。在一定意義上講，品牌就是持續(xù)改進(jìn)實(shí)現(xiàn)從量變到質(zhì)變的飛躍，而這既需要善于在縱向上與自己以前比，更需要樂于在橫向上與他人亮點(diǎn)比。 2020年是績效管理 “ 創(chuàng)品牌 ” 之年。新一屆國務(wù)院工作規(guī)則明確規(guī)定： “ 國務(wù)院及各部門要推行績效管理制度和行政問責(zé)制度 ” ，加強(qiáng)對重大決策部署落實(shí)、部門職責(zé)履行、重點(diǎn)工作推進(jìn)以及自身建設(shè)等方面的考核評估，健全糾錯制度，嚴(yán)格責(zé)任追究，提高政府公信力和執(zhí)行力 ” 。 ” 黨的十八屆三中全會 審議通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》強(qiáng)調(diào) “ 嚴(yán)格績效管理，突出責(zé)任落實(shí)，確保權(quán)責(zé)一致 ” 。健全以行政
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