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如何幫助心理疾病的員工走出困境-文庫(kù)吧資料

2024-10-10 21:23本頁(yè)面
  

【正文】 引導(dǎo),建立自信。管理者應(yīng)鼓勵(lì)他們積極參與單位組織的 KTV、燒烤、爬山等娛樂(lè)活動(dòng)和 乒乓球、羽毛球、籃球等體育活動(dòng),讓他們大膽走出來(lái),感受集體的溫暖,和諧融洽的氛圍。同時(shí)呼吁同事、親友給予加倍的關(guān)心和關(guān)愛(ài),杜絕歧視、遺棄和邊緣化,防止發(fā)展為更嚴(yán)重的心理疾病,毀其一生。陽(yáng)光再美好,須得打開(kāi)心房才能感到溫暖?;加行睦砑膊〉娜送谠缙跁?huì)表現(xiàn)出生理癥狀,如出現(xiàn)頭痛、胸悶、耳鳴、心慌等現(xiàn)象,或言行上表 現(xiàn)反常,管理者要善于洞察員工的言行舉止、外在行為變化,一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與其家人取得聯(lián)系并說(shuō)明情況,盡早進(jìn)行心理咨詢(xún)和治療,幫助他們排解心
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