【正文】 （ 41） 凡被上級領(lǐng)導(dǎo)、公司 督導(dǎo)隊、礦領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)科室、各項檢查所查出的嚴(yán)重隱患 扣個人 2 分。 32 （ 39）未按要求進(jìn)行整改隱患扣 2 分。 （ 37） 井下亂扔饃袋等雜物發(fā)現(xiàn)一人次 扣個人 分。 （ 35） 放炮不執(zhí)行制度和違章放炮 扣個人 1— 5 分。 （ 33） 不持證上崗者一人次 扣個人 1 分。 （ 31） 規(guī)程措施考試不及格一人次 扣個人 分。 （ 29） 安全知識提問不會一人次 扣個人 分。 （ 27） 安全知識潰乏一人次 扣個人 — 2 分 。 （ 25） 新工人上崗后，必須與師傅簽訂師徒合同，合同期不低于三個月，在此期間，由師傅負(fù)責(zé)徒弟的安全，技術(shù)學(xué)習(xí)和工藝操作，未簽訂師徒合同， 扣個人 — 2 分。 其它方面的考核標(biāo)準(zhǔn)（包括班組培訓(xùn)、考試、參加安全活動、安全質(zhì) 31 量競賽、出勤率等） （ 22）酒后入井者、穿化纖衣服入井者發(fā)現(xiàn)一人次 扣個人 — 2 分。 (20)電氣設(shè)備不完好 扣個人 — 3 分。 (19)管線吊掛不規(guī)范，有落地每處 扣個人 ~1 分。 (17)施工圖版、標(biāo)志牌、燈箱等不清晰、不規(guī)范，一處 扣個人 分。 (15)電氣設(shè)備不能保 持整齊、清潔，一處（臺）扣當(dāng)班班組 分。 (13)風(fēng)筒吊掛要平直無破損，風(fēng)筒接口嚴(yán)密、無漏風(fēng)、風(fēng)筒接口要反壓邊一項不合格扣 個人 — 2 分。 (11)完不成 科室 交辦的臨時任務(wù)扣 個人 2— 10 分。 工程質(zhì)量和文明生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)： （ 9）通 風(fēng)設(shè)施（風(fēng)門、密閉、風(fēng)筒等）因工程質(zhì)量低劣或文明生產(chǎn)差，被礦、局罰款的，根據(jù)本單位的分值換算為扣分進(jìn)行考核。 （ 7）因嚴(yán)重“三違”，責(zé)任者受到降級處分，一人次扣 個人 5 分。 （ 5）因特重“三 違”， 責(zé)任者受到開除處分，一人次扣 個人 20 分。 （ 3）發(fā)生輕傷一人事故，當(dāng)月事故扣 個人 20 分。 鶴濟(jì)財源煤業(yè)有限公司 通風(fēng)科 29 通風(fēng) 科 副職與個人 工作考核辦法 一、 正職 對 副職 考核 細(xì)則 ： 為了規(guī)范“雙基”考核標(biāo)準(zhǔn)，真正實現(xiàn)二 級考核模式，促進(jìn)科室 “雙基”建設(shè)工作，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)要求， 我科 特制定 正職對副職考核 辦法： 一、通風(fēng) 科 成立領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長： 趙鶴林 副組長： 吳中學(xué) 成 員：朱 鵬、戚紅耀 二 、 正職對副職 的考核 （一）考核內(nèi)容 安全效果（包括工傷、非傷事故、“三違”） 工程質(zhì)量 文明生產(chǎn) 其它方面（包括班組培訓(xùn)、考試、參加安全活動、安全質(zhì)量競賽、出勤率等） 隱患檢查與整改 （二）考核標(biāo)準(zhǔn) 安全效 果考核標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）發(fā)生重傷及非傷亡一級事故，當(dāng)月事故 個人 考核按 0 分計。 嚴(yán)禁單位領(lǐng)導(dǎo)隨意指派人員擔(dān)任班組長。 有吃苦耐勞精神，關(guān)鍵時刻做到身先士卒、帶領(lǐng)全體人員完成各項任務(wù)，并且能夠正常出勤。 團(tuán)結(jié)同志，互相幫助，有一定的組織能力，量才用人，合理安排作業(yè)人員。 熟悉本崗位范圍內(nèi)的生產(chǎn)技術(shù)管理知識及有關(guān)管理規(guī)定和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 “安全伙伴”和“安全誠信單元”考核是正激勵機(jī)制，即只執(zhí)行獎勵 機(jī)制，但對發(fā)生的事故責(zé)任者和“四違”人員，按規(guī)定執(zhí)行處罰，并要在安全風(fēng)險抵押金考核制度中對有關(guān)人員 執(zhí)行考核處罰。 每月 3 日前由單位辦事員負(fù)責(zé)將出勤 22 個工及以上人員名單，經(jīng)科 長簽字后報安檢科，遲報一天罰款 50 元，超過三天不報，辦事員調(diào)離工作崗位。 “安全誠信單元”和“安全伙伴”內(nèi)人員無違章（對安全知識、手指口述 法和崗位描述法不熟悉掌握和不執(zhí)行的按違章處理）； “安全伙伴”二人當(dāng)月出勤均在 22 個工及以上； “安全誠信單元”中當(dāng)月出勤不夠 22 個工者，不得獎，但不影響其他成 員得獎； 任何假期均不視為出勤工數(shù)。 五、“安全伙伴”和“安全誠信單元”的形成 “安全伙伴”的形成 采取自愿的原則，每三人自愿結(jié)成“安全伙伴”，任何人不準(zhǔn)強(qiáng)制組成“安全伙伴”，每月 30 日由安全隊長負(fù)責(zé)將次月個人自愿的人“安全誠信單元”， 有科室 統(tǒng)一編排每單元人員，每月報安檢科。 25 四、實行“安全伙伴”和“安全誠信單元”的范圍。 在“安全對子”中，其中一方舉報另一方“三違”行為的，不得對舉報 方進(jìn)行處罰，視舉報情況給予獎勵。 當(dāng)“安全對子”其中一方因違犯安全管理制度，其中一方受到罰款時， 對另一方進(jìn)行安全考核，扣 1— 5 分。 當(dāng)“安全對子”其中一方因違犯安全管理條例，受到開除留用處分時， 對另一方罰款 300 元 ，按本班組分值折 合成扣分 。 一、安全互聯(lián)保制度，是指員工之間互相結(jié)為“安全對子”，“安全對子”之 間具有相互監(jiān)督的責(zé)任，當(dāng)一方因“三違”或事故受到安全處罰時，另一方則具有連帶責(zé)任，同時給予處罰。 不能按時參加培訓(xùn) 的 員工要 按 規(guī)定 請假，培訓(xùn)期間員工嚴(yán)禁喝酒、賭博、 上課吸煙、睡覺及擾亂課堂紀(jì)律 。 根據(jù)培訓(xùn)編制的培訓(xùn)方案，制定詳細(xì)的年度、月度培訓(xùn)計劃，保證全員 培訓(xùn)。 培訓(xùn)要注重實際、實效，必須堅持“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么， 學(xué)什么 、做什么 ” 的原則。獎罰每月必須公開。 違反材料管理規(guī)定，損壞工具設(shè)備及其他材料的按原價進(jìn)行賠 償 。 本月內(nèi)本小組未發(fā)生重傷和二級非傷亡以上事故，“雙基”考核標(biāo)準(zhǔn)分在（井下組長標(biāo)準(zhǔn)分是 90 分，井上組長標(biāo)準(zhǔn)分是 95 分 ）以上 者，組長可適當(dāng)獎勵1— 5 分。 凡本月低于標(biāo)準(zhǔn)分和有公休假、探親假、上班不夠法定工作日或科室領(lǐng)導(dǎo)、班組長未按規(guī)定考核者，一律不得受獎。 技術(shù)能手獎：在技術(shù)比武中 獲礦以上（包括礦）前三名者，獎 510 分。 小改小革獎：在技術(shù)創(chuàng)新，科技攻關(guān)方面取得成果的獎 15 分。 六、科室 值班人員交接班必須有記錄，必須將本班所發(fā)生的問題、處理經(jīng)過、接 班人應(yīng)注意事項、上級領(lǐng)導(dǎo)指示、下發(fā)的規(guī)程、措施、文件交接清楚。 四、微機(jī)房嚴(yán)格執(zhí)行 現(xiàn)場 交接班制度，本班遺留問題向下班交待清楚，并記錄在交接班本上，所有的記錄必須完整，工作臺、監(jiān)控設(shè)備、地板、門窗必須保持機(jī)房清潔、整齊。 二、放炮員如果在放炮時，出現(xiàn)特殊情況，如：發(fā)生瞎殘炮、工作面不具備安全放炮條件，當(dāng)班放炮員必須在放炮現(xiàn)場與下班放炮員進(jìn)行交接班，交待瞎 炮、 殘炮原因或不安全因素 等 ，使接班人員能夠做到安全放炮，避免 各類 放炮事故。 對過期未處理的隱患要注明原因，為什么沒處理，需礦上協(xié)助處理的隱患要及時上報，并制定好處理的時間及方案。 各人匯報問題后，要做到心中有數(shù)，以后下井后必須 落實隱患整改情況 。 科室干部 、班組長每天下井進(jìn)班時要對所 在 地區(qū)的安全隱患進(jìn)行全面排查，將排查的隱患及時通知通風(fēng)調(diào)度，通風(fēng)調(diào)度要 有 井下匯報隱患 記錄 。 通風(fēng)系統(tǒng)是否穩(wěn)定、合理，是否存在微風(fēng)巷道 ， 近期巷道貫通及排放瓦斯、通風(fēng)系統(tǒng)調(diào)整進(jìn)行充分討論并形成基本意見 ,及時 向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報 。 三、隱患排查主要內(nèi)容： 井下關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采掘工作面的瓦斯涌出情況 ，是否有局部瓦斯聚積存在 ，根據(jù)礦井下一步采掘活動安排布置 下 一步工作 . 掘進(jìn)工作面的局部通風(fēng)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)狀況是否正常，風(fēng)筒距 掘進(jìn)工作面 的距離是否符合 《 規(guī)程 》規(guī)定，風(fēng)筒吊掛是否平直，是否存在漏風(fēng) 情況等。 鶴濟(jì)財源煤業(yè)有限公司 通風(fēng)科 18 通風(fēng) 科 事故隱患排查與落實制度 為減少和杜絕各類安全事故， 消滅各類事故苗頭， 根據(jù)“雙基”建設(shè)文件精神，結(jié)合 通風(fēng)科 實際情 況，特制定隱患排查 與落實 制度，具體如下 : 一、 通風(fēng) 科 成立 隱患排查 領(lǐng)導(dǎo) 小組： 組長： 趙鶴林 成員： 吳中學(xué)、 戚紅耀 、陳文平 、朱鵬 。 機(jī)房工作人員必須堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事，不得擅自離開工作崗位。 認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，嚴(yán)禁操作失誤造成計算機(jī)復(fù)位而丟失數(shù)據(jù)。 認(rèn)真填寫值班日志。 各監(jiān)測點發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象（斷頭、以及開關(guān)量等信息傳不上來），應(yīng)及時匯報區(qū)值班人員或通風(fēng)調(diào)度， 并通知遙測組。 鶴濟(jì)財源煤業(yè)有限公司 通風(fēng)科 17 通風(fēng) 科 微機(jī)員安全生產(chǎn)責(zé)任制 熟悉本系統(tǒng)概況，嚴(yán)格按照計算機(jī)操作規(guī)程操作。 經(jīng)常下井檢查瓦斯監(jiān)測裝備的靈敏度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 負(fù)責(zé)瓦斯監(jiān)測系統(tǒng)圖的繪制和修改、收集、整理等有關(guān)技術(shù)資料。 按照《沼氣自動監(jiān)測裝置使用管理執(zhí)行辦法》進(jìn)行安裝、整定、維護(hù)，保證儀器運(yùn)行可靠，讀數(shù)準(zhǔn)確。 分 析粉塵產(chǎn)生及超限原因，并及時向領(lǐng)導(dǎo)提出降低粉塵的措施和建議。 協(xié)助技術(shù)員搞好防塵技術(shù)管理工作，定期測定礦井各地區(qū)空氣中粉塵的濃度，并根據(jù)取樣化驗結(jié)果，按期填報粉塵報表。 按規(guī)程規(guī)定做好各工作面采空區(qū)及各地區(qū)密閉的取樣化驗分析工作。收集整理通風(fēng)、瓦斯、火區(qū)等技術(shù)資料。 鶴濟(jì)財源煤業(yè)有限公司 通風(fēng)科 14 通風(fēng) 科 測風(fēng)員安全生產(chǎn)責(zé)任制 熟悉礦井通風(fēng)系統(tǒng)，定期測定井下各地區(qū)風(fēng)量，及時填報通風(fēng)報表和通風(fēng)系統(tǒng)圖。 做好竣工收尾工作，保證施工地點的整潔，及時清理和回收余料，做到文明生產(chǎn)。 按計劃保質(zhì)保量完成施工任務(wù)。 鶴濟(jì)財源煤業(yè)有限公司 通風(fēng)科 13 通風(fēng) 科 保安工安全生產(chǎn)責(zé)任制 建筑通風(fēng)設(shè)施要嚴(yán)格按設(shè)計和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求施工，負(fù)責(zé)井下風(fēng)門、密閉、測風(fēng)站等通風(fēng)設(shè)施的施工。 發(fā)現(xiàn)瞎炮必須按《規(guī)程》規(guī)定處理，當(dāng)班處理不了的放炮員應(yīng)在現(xiàn)場交接班。 嚴(yán)格執(zhí)行 “十不放炮”、“十二不裝藥”、“一炮三檢” 等制度及本工種操作規(guī)程、施工單位作業(yè)規(guī)程的有關(guān)規(guī)定，做到安全放炮。 按規(guī)定領(lǐng)退雷管、炸藥，做 到帳、卡、物三對照，妥善保管、合理使用火工品，做到不丟失、不浪費(fèi)。 嚴(yán)格遵守在指定地點交接班制度，交接雙方要把當(dāng)班通風(fēng)安全狀況及下班注意事項交接清楚。 加強(qiáng)局部通風(fēng)管理，發(fā)現(xiàn)局扇因故停風(fēng)，必須立即撤出人員，打上柵欄、揭示警標(biāo)。遇有瓦斯超限或存在重大事故隱患時，必須先停止工作，撤出人員，并及時向 科值班、 通風(fēng) 調(diào)度、礦調(diào)度與檢查科匯報。 鶴濟(jì)財源煤業(yè)有限公司 通風(fēng)科 11 通風(fēng) 科 瓦斯檢查員安全生產(chǎn)責(zé)任制 認(rèn)真做好所轄地區(qū)的通風(fēng)系統(tǒng)、通風(fēng)設(shè)施、消塵防火設(shè)施、監(jiān)測裝置及各種有害氣體、溫度和發(fā)火征兆的檢查，并監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)放炮員、密閉工、風(fēng)筒工的工作，