【正文】 來(lái)問(wèn)候。接機(jī)后必須先稱“您好，金戈實(shí)業(yè)”。 檢查 U盤、移動(dòng)硬盤的使用狀況； 長(zhǎng)期領(lǐng)用的 U盤，由領(lǐng)用人進(jìn)行保管，但公司專職保管人應(yīng)按要求進(jìn)行督促檢查； U盤、移動(dòng)硬盤如有損壞，應(yīng)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)確認(rèn)后安排維修或更換。 第 6條 關(guān)于 U盤、移動(dòng)硬盤使用保管的若干條例： 公司 U 盤、移動(dòng)硬盤是公司經(jīng)營(yíng)、制作的工具，必須使用于公司業(yè)務(wù)工作之中，嚴(yán)禁任何人將其用于個(gè)人目的拷貝、傳輸中； U 盤、移動(dòng)硬盤由專人負(fù)責(zé)保管，原則上由外勤人員領(lǐng)取使用，主要用于外出存儲(chǔ)文件，平常不得存儲(chǔ)文件； 每次使用任務(wù)完成后，必須對(duì)存儲(chǔ)的文件進(jìn)行刪除，并及時(shí)歸還。因路邊違章停放而造成 7 車身?yè)p壞，有關(guān)修理等費(fèi)用由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。由駕駛?cè)说怯浶熊噥?lái)住地點(diǎn)，用車人員簽名核實(shí)，返回后駕駛?cè)藨?yīng)及時(shí)將車鑰匙上交； 所有車輛在行車時(shí)應(yīng)帶齊所有交通部門備查的證件。 歸還時(shí)，應(yīng)保證器材干凈整潔，并確定其完整性和完好性；如器材在歸還時(shí)出現(xiàn)有損壞或丟失的情況，領(lǐng)用人應(yīng)書面將情況說(shuō)明上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，如因使用操作不當(dāng)造成的，應(yīng)當(dāng)由領(lǐng)用人予以賠償；如確系不可抗力或 非責(zé)任因素造成的，根據(jù)公司調(diào)查結(jié)果，由總經(jīng)理最終裁定處理意見； 攝影、攝像器材原則上不得在庫(kù)房外過(guò)夜， 有 特殊需要時(shí) ， 須 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 公司每月組織 1 次對(duì)庫(kù)房的檢查，并記錄檢查結(jié)果，如有因庫(kù)房保管不當(dāng)造成的丟失或損壞，保管人應(yīng)予以賠償。 第 3條 關(guān)于計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備管理的若干條例： 公司所有的計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備的管理工作由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé) ，應(yīng)確保處于良好的運(yùn)行狀態(tài)； 個(gè)人領(lǐng)用的計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備必須履行簽字手續(xù)，個(gè)人不得擅自拆裝計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備； 個(gè)人領(lǐng)用的計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備如出現(xiàn)故障，應(yīng)報(bào)告網(wǎng)絡(luò)管理員，由網(wǎng)絡(luò)管理員組織檢查，并將結(jié)論及 解決 方案上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，待批準(zhǔn)后再 予以解決 ； 網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)負(fù)責(zé)每月核查計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備的完好性，并將檢查結(jié)果上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)； 每季度公司組織進(jìn)行個(gè)人領(lǐng)用計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備的復(fù)核登記，并履行簽字手續(xù)。知情不報(bào)，承擔(dān)賠償責(zé)任； 光盤管理人員須認(rèn)真檢查回收借出的光盤，如有問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，并積極采取措施。超期不歸還者不得再借下一張光盤 。全公司成員必須無(wú)條件地配合這一工作； 信息管理員對(duì)所有光盤資料的完整性負(fù)責(zé)，在光盤管理上出現(xiàn)問(wèn)題，公司首先核查信息管理員的管理責(zé)任； 光盤管理員要及時(shí)記錄光盤刻、借、還情況，并督促大 家按時(shí)歸還光盤，檢查光盤的質(zhì)量是否完好； 公司成員所借光盤必須當(dāng)日歸還。 光盤資料大大提高了公司的工作效率，同時(shí)記載了金戈公司歷年來(lái)努力工作的腳印，是我們多年來(lái)智慧 、文化 和 心血 的積淀，所以每一個(gè)金戈人都應(yīng)該倍加愛(ài)惜它，好好利用它。每日下班前務(wù)必 填寫工作日志， 完成進(jìn)展情況將納入員工技能績(jī)效考核中 ，最終與個(gè)人收入掛鉤 。 金戈公司統(tǒng)一 制定 的個(gè)人 工作 賬號(hào)， 每天 多次 登陸 察看 “金戈實(shí)業(yè)辦公管理系統(tǒng)” 最新信息以及工作任務(wù)， 認(rèn)真執(zhí)行。應(yīng)引導(dǎo)客人進(jìn)入接待區(qū)域，并在落座后開始談話； 客人來(lái)訪而需接待的人不在時(shí)，應(yīng)禮貌接待對(duì)方，能解決的問(wèn)題應(yīng)主動(dòng)為其解決； 根據(jù)具體情況決定恰當(dāng)?shù)乃托蟹绞?，以送至大門為宜，送行時(shí)應(yīng)在客人離去后返回。所有員工在完成本職工作的同時(shí)，服從公司統(tǒng)一安排，協(xié)助他人完成 臨時(shí)性、 突擊性任務(wù)； 第 2條 會(huì)客要求： 對(duì)客 人來(lái)訪須做到熱情、大方、彬彬有禮。不得大聲談笑、唱歌或吹口哨； 1 辦公桌面屬公司 公共環(huán)境 所 共 有 ， 常規(guī) 放置茶杯、鼠標(biāo)、鼠標(biāo)墊三樣固定物品。 在 公司內(nèi)與領(lǐng)導(dǎo)、同事相遇應(yīng)相互問(wèn)候或點(diǎn)頭致意； 員工進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室前， 應(yīng)先敲門示意，得到許可后方準(zhǔn)許進(jìn)入，房門應(yīng)輕開輕關(guān)； 1 遇到對(duì)方正在講話時(shí)，應(yīng)稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要把握機(jī)會(huì)，并 5 事先聲明：“對(duì)不起，打擾一下”； 1 辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題。公司電腦上不得安裝非正版軟件。無(wú)論何時(shí)，公司員工未接聽公司電話 者 ，一次扣除工資 ，影響公司業(yè)務(wù)，酌情承擔(dān)更大責(zé)任。 第五章 公司內(nèi)部章程 第 1條 員工行為要求： 公司實(shí)行總經(jīng)理質(zhì)量、形式終裁制。 Ⅳ 、 加班時(shí)間內(nèi)由公司統(tǒng)一 安排 工作餐。 加班結(jié)束后在 23:00之后離開公司 者 ， 如地鐵、公交已經(jīng)停運(yùn)，則 根據(jù)路途實(shí)際情況，先行向總經(jīng)理申請(qǐng)匯報(bào)，得以批復(fù)后選擇打出租車回去 ，第二天即時(shí) 報(bào)銷車費(fèi) 。 關(guān)于加班的其他細(xì)則： Ⅰ 、 原則上加班時(shí)間在 22:30之前結(jié)束。 Ⅲ 、 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以罰款，直至辭退。 責(zé)罰細(xì)則： Ⅰ 、 因工作需要而被指派加班時(shí)，推諉者按曠工 論處。 關(guān)于加班的認(rèn)定，需符合下列條件之一： Ⅰ 、 因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要、客戶要求連續(xù)作業(yè)，在下班后繼續(xù)工作； Ⅱ 、 利用下班時(shí)間或節(jié)假日以及法定節(jié)假日內(nèi)進(jìn)行項(xiàng)目的完善以及跟進(jìn)； 4 Ⅲ 、 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。如需短暫外出，需報(bào)請(qǐng)部門以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 對(duì)惡意礦工者，作以下處理決定： Ⅰ 、 曠工 半日扣除當(dāng)日一天工資； Ⅱ 、 曠 工一天扣除當(dāng)月兩天工資； Ⅲ 、 曠 工兩天扣除當(dāng)月五天工資； Ⅳ 、 曠 工四天扣除當(dāng)月半月工資，情況特別嚴(yán)重者按照 《勞動(dòng)合同法》依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。 確實(shí)需要延長(zhǎng)假期者，向公司申請(qǐng)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后請(qǐng) 出示 假期期間證明事宜，否則 將以 曠工處理； 公司員工請(qǐng)假必須先向部門經(jīng)理或主管申請(qǐng) ， 說(shuō)明請(qǐng)假理由， 然后 報(bào)總經(jīng)理審批，批復(fù)后報(bào)人力資源部備案并安排好假期指定責(zé)任代理人； 安排好工作代理人，呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案； 第 6條 關(guān)于對(duì)遲到、早退、曠工、脫崗的規(guī)定和處理如下： 上班遲到 十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時(shí)工資； 上班遲到三十分鐘至二小時(shí)者，扣除半日工資； 上班遲到二小時(shí)以上者，按曠工半日處理； 上班遲到者到達(dá)工作崗位后應(yīng)立即報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因；不報(bào)告者加倍處罰，但也不能因報(bào)告了而免予處罰； 下班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)提前三十分鐘以上離開下班者，以曠工半日處理； 曠工，未經(jīng)請(qǐng)假、或假滿未續(xù)假、或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅離崗位 視 為曠工； 脫崗