【正文】 細說明。 表 320 培訓(xùn)記錄表 1 tb_AddressBook（通訊錄） 表 tb_ AddressBook 用于保存職工的其他聯(lián)系信息，結(jié)構(gòu)如圖 321 所示 。 表 318 職工基本信息表 1 tb_DayWordPad（日常記事本表） 序號 字段名 中文解釋 字段類型 主鍵 1 ID 編號 varchar(5) 是 2 Sut_ID 職工編號 varchar (5) 否 3 Memo 內(nèi)容 text 否 序號 字段名 中文解釋 字段類型 主鍵 1 ID 員工工號 varchar(5) 是 2 StuffName 員工姓名 varchar (20) 否 3 Folk 民族 varchar (20) 否 4 Birthday 出生日期 Datetime 否 5 Age 年齡 Int 否 6 Kultur 文化程度 varchar (14) 否 7 Marriage 婚 姻 Varchar（ 4） 否 8 Sex 性別 varchar（ 4） 否 9 Visage 政治面貌 varchar (14) 否 10 IDCard 身份證號 varchar (20) 否 11 workdate 單位工作時間 Datetime 否 12 WorkLength 工齡 int 否 13 Employment 職工類型 varchar (20) 否 14 Business 職務(wù)類型 varchar (10) 否 15 Branch 部門類別 varchar (14) 否 16 Duthcall 職稱類別 varchar (14) 否 17 Laborage 工資類別 varchar (10) 否 18 Phone 聯(lián)系電話 varchar (14) 否 19 Handest 手機號碼 varchar (20) 否 20 School 畢業(yè)學(xué)校 varchar (24) 否 21 Speciality 主修專業(yè) varchar (20) 否 22 GraduateDate 畢業(yè)設(shè)計 Datetime 否 23 Address 家庭地址 varchar (50) 否 24 Photo 個人照片 Image 否 25 BeAware 省 varchar (30) 否 26 City 市 varchar (30) 否 27 M_Pay 月工資 float 否 28 Bank 銀行工資 varchar (20) 否 29 Pact_B 合同起始日期 datetime 否 30 Pact_E 合同結(jié)束日期 datetime 否 31 Pact_Y 合同年限 float 否 天津科技大學(xué) 2021屆本科生畢業(yè)設(shè)計 15 表 tb_ DayWordPad 用于保 存人事方面的一些日常事情，結(jié)構(gòu)如圖 319所示 。 表 316 獎懲表 tb_Individual（個人簡歷表） 表 tb_ Individual 用于保存職工個人簡歷的相關(guān)信息，結(jié)構(gòu)如圖 317 所示 。 表 314 家庭關(guān) 系表 tb_WordResume（工作簡歷表） 表 tb_ WordResume 用于保存工作簡歷的相關(guān)信息，結(jié)構(gòu)如圖 315 所示 。 表 312 職工類別表 tb_RPKind（獎懲類別表） 表 tb_ RPKind 用于保存獎懲類別的相關(guān)信息，該表的結(jié)構(gòu)如表 313 所示 。 表 310 權(quán)限模塊表 tb_Folk（民族類別表） 表 tb_Folk 用于保存民族類別的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表 311 所示 。 表 38 登錄表 tb_UserPope（用戶權(quán)限表） 序號 字段名 中文解釋 字段類型 主鍵 1 ID 操作員編號 varchar(5) 是 2 Name 操作員名稱 varchar (20) 否 3 Pass 操作員密碼 varchar (20) 否 系統(tǒng)圖表 通訊錄 部門類別 職務(wù)類別 省市名稱 員工提示信息 日常記事本 職稱類別 職工類別 家庭關(guān)系 民族類別 文化程度 工資類別 登陸表 權(quán)限模塊 獎懲表 獎懲類別 職工基本信息 培訓(xùn)記錄 用戶權(quán)限 政治面貌 記事類別 工作簡歷 天津科技大學(xué) 2021屆本科生畢業(yè)設(shè)計 12 tb_UserPope 表 用于保存每個操作員使用程序的相關(guān)權(quán)限，該表的結(jié)構(gòu)如表 39 所示 。 在開發(fā)應(yīng)用程序時，對數(shù)據(jù)庫的操作是必不可少的， 企業(yè)人事管理系統(tǒng)是用來記錄企業(yè)中所有職工的基本信息，及每個員工的家庭成員、工作簡歷、獎懲記錄等，本數(shù)據(jù)庫包含的詳細信息如圖 37 所示 。 天津科技大學(xué) 2021屆本科生畢業(yè)設(shè)計 10 圖 35 日常記事窗體 人事資料統(tǒng)計窗體如圖 36 所示，該窗體 是用來 按照各種類別統(tǒng)計員工人數(shù) 的窗體 。 圖 33 員工合同提示窗體 人事檔案瀏覽窗體如圖 34 所示，它用來顯示職工的基本信息、家庭關(guān)系、工作簡歷、培訓(xùn)記錄、獎懲記錄、個人簡歷等信息。綜上所述，民族類別窗體 是 用來設(shè)置民族類別的基本信息 的窗體 。主窗體如圖 31 所示： 圖 31 企業(yè)人事管理系統(tǒng)主窗體 民族類別設(shè)置窗體如圖 32 所 示， 左邊是設(shè)置的基本信息，現(xiàn)有漢族、滿族兩個選項，右邊是相關(guān)操作部分，可以添加修改和刪除民族類別基本信息里邊的內(nèi)容。系統(tǒng)退出 功能就是使用戶正常退出系統(tǒng)。重新登錄主要用于更換用戶，重新登錄密碼。計算器的功能是計算員工工資。清空數(shù)據(jù)庫時可以選定多個數(shù)據(jù)庫，如：部門類別、職務(wù)類別、獎懲類別、政治面貌、工作簡歷等的數(shù)據(jù)庫，也可以全選，點擊確定便可以清空數(shù)據(jù)庫。 四、 數(shù)據(jù)庫功能 數(shù)據(jù)庫模塊包括備份 /還原數(shù)據(jù)庫和清空數(shù)據(jù)庫，備份 /還原數(shù)據(jù)庫的功能主要是給數(shù)據(jù)庫備份，備份時要設(shè) 置默認路徑。通訊錄數(shù)據(jù)表中包含員工的姓名和各種聯(lián)系方式，便于與員工的聯(lián)系。其中日常記事的功能包括記錄公司大事和會議記事，可以記錄會議時間、會議地點和主題。如：按民族類別統(tǒng)計、按年齡統(tǒng)計、按文化程度統(tǒng)計、按婚姻情 況統(tǒng)計、按畢業(yè)學(xué)校統(tǒng)計、按部門類別統(tǒng)計等統(tǒng)計該類別員工人數(shù)。 主界面 基本信息管理 i 人事管理 備忘記錄 數(shù)據(jù)庫 管理工具 系統(tǒng)管理 數(shù)據(jù)基礎(chǔ) 員工提示信息 人事資料統(tǒng)計 人事資料查詢 人事檔案瀏覽 日常記事 通訊錄 備份還原數(shù)據(jù)庫 清空數(shù)據(jù)庫 記事本 計算器 重新登陸 用戶設(shè)置 系統(tǒng)退 出 民族類別 設(shè)置 文化程度設(shè)置 職工類別設(shè)置 政治面貌設(shè)置 部門類別設(shè)置 工資類別設(shè)置 職務(wù)類別 設(shè)置 職稱類別 設(shè)置 獎懲類別設(shè)置 記事本 類別 設(shè)置 員工生日提示 員工合同提示 天津科技大學(xué) 2021屆本科生畢業(yè)設(shè)計 6 人事資料查詢模塊又包含如下功能： （ 1） 在人事資料查詢窗體中，可以通過在“基本信息”和“個人信息”區(qū)域中設(shè)置查詢條件，對職工基本信息進行查詢。 （ 3） 對員工基本信息的添加、修改、刪除。 其中人事檔案瀏覽模塊又包含如下功能： （ 1） 顯示員工所 有信息。員工提示信息模塊包括員工生日提醒和員工合同提示兩個功能模塊。 第三節(jié) 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)如圖 21 所示： 天津科技大學(xué) 2021屆本科生畢業(yè)設(shè)計 5 圖 21 企業(yè)人事管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 第四節(jié) 系統(tǒng)功能分析 整個系統(tǒng)從總體上分為基 本信息管理、人事管理、系統(tǒng)管理、備忘記錄、數(shù)據(jù)庫和管理工具六 大部分，每一部分應(yīng)實現(xiàn)的功能如下。 （ 8） 能夠在當前運行的系統(tǒng)中重新進行登錄。 （ 6） 實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的備份、還原及清空操作。 （ 4） 按照指定的條件對員工進行統(tǒng)計。 （ 2） 在查看員工信息時，可以對當前員工獎懲 情況 、家庭情況 和培 訓(xùn)情況進行添加、修改、刪除操作。這 就是 該 人事信息管理系統(tǒng)需要完成的功能。 針對其他企業(yè)人事管理軟件的不足，要求制作的系統(tǒng)可以方便、快速地對職工信息進行添加、修改、刪除等操作，并且可以在數(shù)據(jù)庫中存儲相應(yīng)的照片。 同時本人事管理軟件使人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而在一方面提高了管理者的工作效率，減少了傳統(tǒng)人工管理方式所帶來的人力，物力的浪費，另一方面由于本軟件具有查找方便、可靠性高、存儲量大等優(yōu)點，實現(xiàn)了企業(yè)人事管理的自動化 ，能為企業(yè)帶來更大的利益。通過本人事管理數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)軟件，能幫助管理人員通過 計算機 系統(tǒng)更方便、快捷地對職工信息進行添加、修改、刪除等操作，并 且可以在數(shù)據(jù)庫中存儲對應(yīng)職工的個人照片。 利用計算機 進行企業(yè)人事管理工作 不僅 可以準確的記錄員工基本信息、個人檔案、培訓(xùn)情況、獎懲情況 ，還 可以節(jié)約人力、物力和財力，大大的提高了工作效率。 所以說企業(yè)人事管理自動化是時代進步的必然結(jié)果 。 綜上所述在沒有辦公自動化技術(shù)之前的那種靠人工記錄企業(yè)人事信息的方法， 已 經(jīng) 跟不上近代企業(yè)發(fā)展的 步伐了 ，時代 在 進步 ， 企業(yè)在 發(fā)展 。人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為管理者提供充足的信息和快捷的查詢手 段。 第二節(jié) 開發(fā)意義 現(xiàn)代的社會中， 計算機科學(xué)技術(shù)已深入到我們生活的各個方面，辦公自動化也進入了社會的各個領(lǐng)域，其中企業(yè)人 事管理系統(tǒng) 就是辦公自動化的一個 體現(xiàn)， 企業(yè)擁有一個完整的企業(yè)人事管理系統(tǒng)可以為員工在 人事管理 工作上節(jié)省大量的時間和精力，為用戶輸入 大量又繁雜的員工數(shù)據(jù)工作 時 提供了方便，提高了 用戶的工作 效率，為辦公自動化的普及奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)員工越多、分工越細、聯(lián)系越密，所要做的統(tǒng)計工作就越多，人事管理的難度就越大。特別是微型計算機的出現(xiàn)和普及，為信息處理提供了物美價廉的手段，對于推動我國管理信息處理現(xiàn)代化起到了重要作用。由于物業(yè)管理在社會大 生產(chǎn)中占用重要地位，其計算機化在發(fā)達國家已達到95%以上，而我國在全國范圍內(nèi)推廣計算機在管理中的應(yīng)用，是在 80 年代初開始的。我國有豐富的原始信息資源，但在此基礎(chǔ)上再生的二次信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫產(chǎn)業(yè)的規(guī)模和市場使用率、占有率相當?shù)?，大量的有價值的信息未能進一步加工成商品使其增值。 由于種種原因，我國的信息資源建設(shè)水平遠遠落后于信息基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)的水平。 但是， 我們的 企業(yè) 、 工廠、商家 對信息管理系統(tǒng)的 了解、應(yīng)用以及我們的信息管理系統(tǒng)水平依然比發(fā)達國家落后很多。 我國 的計算機科學(xué)技術(shù)是后期從國外學(xué)習(xí)而來的，九十年代之前 對信息天津科技大學(xué) 2021屆本科生畢業(yè)設(shè)計 2 的管理還處于人工處理的階段，直到九十年代初 信息管理系統(tǒng) 開始 被企業(yè)認同并 訊 速發(fā)展 起來 。 在美國計算機科學(xué)已經(jīng)滲入到其社會的各個領(lǐng)域 各個方面，無論是在管理工作上還是在生產(chǎn)過程中計算機完成的工作都占了很大一部分。 他們通過建立 一個能記錄員工基本信息、個人簡歷、獎懲情況、培訓(xùn)情況等資料的人事系統(tǒng) ， 在提拔人才時通過查看員工資料便可以決定誰更適合這個崗位，誰可以為公司作出更大貢獻 ， 從而 不斷提高這些人才的 個人素質(zhì)和工作素養(yǎng) 。還可以通過管理人員的工作效率，為公司帶來更大的效益。這樣就會給公司帶來不小的損失。尤其 是一些跨國的 大 公司， 由于他們企業(yè)員工較多 ,地域分散 ,如果沒有一個合適的人事系統(tǒng)來記錄員工信息 ,企業(yè)人事部的工作人員的工作必然會很復(fù)雜。企業(yè)人事管理系統(tǒng) 就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實行集中，統(tǒng)一，規(guī)范的收集管理，建立分類編號管理，電腦存儲查詢以及防潮，防火，防盜，防蛀等專業(yè)化，現(xiàn)代化的管理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂。 multicriteria query III 目 錄 第一章 引言 .................................................................................................................. 1 第一節(jié) 開發(fā)背景 .......................................................................................................... 1 第二節(jié) 開發(fā)意義 .......................................................................................