企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)畢業(yè)論文-文庫吧資料
2025-06-28 12:39本頁面
【正文】 ，需要經(jīng)常進(jìn)行維護(hù)，記錄系統(tǒng)運(yùn)行情況，根據(jù)一定的程序?qū)ο到y(tǒng)進(jìn)行必要的修改，評價系統(tǒng)的工作質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。系統(tǒng)實(shí)施是按實(shí)施計(jì)劃分階段完成的，每個階段應(yīng)寫出“實(shí)施進(jìn)度報告” 。它又分為總體設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)兩個階段，產(chǎn)生的技術(shù)文檔是“系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書” 。它是提交給用戶的文檔，也是下一階段工作的依據(jù)，因此，系統(tǒng)分析說明書要通俗易懂，用戶可以通過它了解新系統(tǒng)的功能，判斷是否所需的系統(tǒng)系統(tǒng)說明書一旦評審?fù)ㄟ^它就是系統(tǒng)設(shè)計(jì)的依據(jù)，也是系統(tǒng)最終驗(yàn)收的依據(jù)。 系統(tǒng)分析階段系統(tǒng)分析階段的任務(wù)是根據(jù)系統(tǒng)開發(fā)計(jì)劃所確定的范圍，對現(xiàn)行系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)檢查描述現(xiàn)行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程，指出現(xiàn)行系統(tǒng)的局限性和不足之處，確定新系統(tǒng)的基本目標(biāo)和邏輯模型，這個階段又稱為邏輯設(shè)計(jì)階段。 開發(fā)方法管理信息系統(tǒng)的開發(fā)可分為系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施、系統(tǒng)維護(hù)和評價五個階段。 第 二 代 MIS 增 加 了 機(jī) 械 輔 助 辦 公 設(shè) 備 ， 如 打 字 機(jī) 、 范 圍 走 向 廣 域 范 圍 。 一 般 來 說 根 據(jù) 企 業(yè) 的 技 術(shù) 力 量 、 資 源 及 外部 環(huán) 境 而 定 。32 相關(guān)理論及可行性分析 系統(tǒng)分類方式管 理 信 息 系 統(tǒng) 與 計(jì) 算 機(jī) 的 關(guān) 系 密 不 可 分 ， 計(jì) 算 機(jī) 技 術(shù) 產(chǎn) 生 以 后 ， 迅 速 在 管 理 領(lǐng)域 獲 得 了 廣 泛 的 應(yīng) 用 。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理、與世界接軌的重要條件，從另一方面推動了企業(yè)的向前發(fā)展?；?WEB 模式的人事管理系統(tǒng)適應(yīng)了當(dāng)前發(fā)展的潮流，作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對人事信息進(jìn)行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的人工管理模式已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如：效率低、保密性差、數(shù)據(jù)量大、查詢等都不方便，而且還會影響企業(yè)的發(fā)展。第三代人事管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人事管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人事管理相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。 “公正、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會對人事管理系統(tǒng)有了更高的需求。人事管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在 20 世紀(jì) 90 年代末。第二代人事管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，對非財(cái)務(wù)的人事管理信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。第二代的人事管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 70 年代末。當(dāng)時由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。人事管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到 20 世紀(jì) 60 年代末期。1986 年 2 月國務(wù)院批準(zhǔn)建設(shè)了國家經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，全國從中央到省、市地方都陸續(xù)成立了信息中心，各行各業(yè)應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)的熱情普遍高漲。 “信息化”已成為一個國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，信息化水平的高低已成為衡量一個國家現(xiàn)代化水平和綜合國力的重要標(biāo)志，其實(shí)質(zhì)是使信息這一社會的主導(dǎo)資源充分發(fā)揮作用，可以說推廣信息技術(shù)使手段，真正利用信息是目的，信息化則是實(shí)現(xiàn)目的的過程。最后還需要進(jìn)行測試以保證系統(tǒng)的高效性和魯棒性。通過系統(tǒng)分析確定系統(tǒng)功能，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫并編寫各字段和屬性，以此編輯窗口界面并設(shè)計(jì)相應(yīng)的代碼，最終生成一個完整的 Web 系統(tǒng)。I企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)，電子工程系摘 要：針對企事業(yè)單位人事檔案的自動化管理，進(jìn)一步推動企業(yè)向前發(fā)展，本文設(shè)計(jì)了企業(yè)人事管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)基于 Java 開發(fā)環(huán)境和 MySQL 數(shù)據(jù)庫，對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行采集、分析和匯總。系統(tǒng)主要分為員工基本信息管理、工資管理、部門設(shè)置及用戶管理四大模塊，點(diǎn)擊相應(yīng)按鈕后即可在彈出窗口中進(jìn)行相關(guān)操作。關(guān)鍵詞：企業(yè)人事管理系統(tǒng)；Java；MySQLDesign of the Enterprise Personnel Management System,Department of Electronic EngineeringAbstract：In order to realize personnel file management of enterprises automatically, an enterprise personnel management system is designed to promote them develop forward further. The system based on Java development environment and MySQL database could make collection, analysis and summary for the data information. Firstly, the functions are determined by systematic analysis and the database is designed to make itself written in various fields and properties. Then, a plete Web system based on it is generated ultimately by editing windows interface and the corresponding codes. The system is mainly divided into four modules, which can be shown as basic personnel information management, salary management, department setting and user management. Users only to click on the button and can manipulate relevant informations on the popup window. Finally, several related tests is needed to ensure the efficiency and robustness of system.Key words：Enterprise Personnel Management System； Java；MySQLII目 錄1 引言 .......................................................................................................................12 相關(guān)理論及可行性分析 .......................................................................................3 系統(tǒng)分類方式 .................................................................................................3 開發(fā)方法 .........................................................................................................3 系統(tǒng)規(guī)劃階段 .........................................................................................3 系統(tǒng)分析階段 ........................................................................................
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