【正文】 動紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī) 用人單位可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者報酬的情況有（ BC ）B．企業(yè)支付給下崗人員的生活費(fèi) C． 病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 用 人 單 位 可 以 隨 時 通 知 勞 動 者 解 除 勞 動 合 同 的 情 形 有 哪 些 ？ ( ABCD)A、在試 用期被證明不符合錄用條件的； B、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； D、被依法追究刑事責(zé)任的； 由于勞動法基本原則具有（ CE），因而具有相對的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動法基本原則對某些勞動關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問題。 某程序員之間因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系 關(guān)國家機(jī)關(guān)對執(zhí)行勞動法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系 余時間從事兼職工作的技術(shù)員與兼職單位之間的關(guān)系 以下說法正確的是（ ABCE）。 以下社會關(guān)系中，適用《勞動法》規(guī)定的有（ ACE）。 B. 參與權(quán) C. 結(jié)社權(quán)D. 集體談判權(quán) E. 罷工權(quán) 以下哪些權(quán)利屬于狹義的勞動權(quán)（ ABC ）。 守用人單位商業(yè)秘密 以下哪些法律事實(shí)會引起勞動法律關(guān)系的消滅（ ABDE）。 酬 的勞動保險金 以下各項(xiàng)哪些不應(yīng)計算在最低工資中（ CDE ） C、延長工作時間的工資報酬 D、特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼 E、以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼 以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，正確的有（ ABD ）。 A．計時工資 B．計件工資 C．獎金 D. 津貼 E. 特殊情況下支付的工資 以下表述中正確的是（ CDE ）。（ ABD ） A. 文藝 B. 體育 D. 特種工藝 下列文書中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（ CDE）。 A．勞動就業(yè)的主體必須 符合法定的就業(yè)年齡 B．勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權(quán)利能力 C．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿 D．勞動就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財富或有益于社會的勞動 E．勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入 下列哪些情況，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ ADE） A、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而由用人單位解除勞動合同的D、勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止的 E、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的 下列 哪些 情 況下 ，勞 動者 可 以隨 時通 知 用人 單位 解除 勞 動合 同（ ABCE ） .A、在試用期內(nèi) B、用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動 C、用人單位未按照勞動合同約定支付報酬 E、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件 下列哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系（ ACDE ）。 A. 國際勞工組織章程 B. 國際勞工建議書 D. 國際勞工公約 4 下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ ABCDE）。 A．礦山設(shè)計與建設(shè)的安全規(guī)范 B．礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范 C．礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范 D．作業(yè)場所方面的安全技術(shù)規(guī)范 狹義的國際勞動立法，一般主要指（ CDE）。 A. 養(yǎng)老保險 B. 醫(yī)療保險 C. 失業(yè)保險 D. 工傷保險 E. 生育保險 我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有（ BDE）。 A. 企業(yè)集體合同 B. 一攬子合同 C. 專門合同 我國現(xiàn)行的工時制度形式有（ ABCDE）。 B :按勞分配原則 D :宏觀調(diào)控原則 我國就業(yè)前培訓(xùn)主要采?。? ABC ）等形式進(jìn)行 A．學(xué)徒培訓(xùn) B．就業(yè)訓(xùn)練中心 C．學(xué)校培訓(xùn) 我國勞動法的基本原則有（ ABCDE） A、勞動方面男女平等、民族平等B、勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù) C、勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利 D、勞動者有休息和勞動 安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 E、勞動者有組織工會和民主參與的權(quán)利 我國勞動爭議的處理的方式主要有（ ABDE ）。 我國《勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因（ BCDE） 不同而受歧視。 A．這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件 B．這些關(guān)系是勞動關(guān)系 的直接后果 C．這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系 隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ ABCDE）。 A．用人單位工會代表 B．用人單位職工代表 C．企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表 女職工生育的下列費(fèi)用，應(yīng)由生育保險基金支付的是（ ABCE）。 主和雇員雙方負(fù)擔(dān) 方負(fù)擔(dān) 、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān) 擔(dān) 目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（ ABCD）。 A．勞動就業(yè)權(quán) B．報酬請求權(quán) C．休息休假權(quán) D．自主擇業(yè)權(quán) E．勞動安全權(quán) 勞動者在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中所享有的權(quán)利包括（ ABCDE）。 A．生產(chǎn)或工作 前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時的整理時間 B．因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時間 C．參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時間 D．連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間 E．女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時間 勞動管理法的主要內(nèi)容是（ BD）。 A．勞動法律關(guān)系主體 ?B．勞動法律關(guān)系客體 C．勞動法律關(guān)系內(nèi)容 勞動法律關(guān)系的主體包括（ ABCDE）。 俱樂部 勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關(guān)系是（ ABCE）。 A．公約需被會員國批準(zhǔn) C．建議書不需被會員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的 參考 關(guān)于勞動法與其他法律部門的區(qū)別，下列表述正確的有（ BDE）。 A. 工傷 E. 職業(yè)病 工會作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會團(tuán)體，具有（ BCD）的性質(zhì)。 A．工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會 B．工會的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展活動 D．中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格 根據(jù)有關(guān)法律法 規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（ ACDE ）。 B. 勞動爭議仲裁委員會 C. 人民法院 根據(jù)我國有關(guān)法規(guī)規(guī)定，下列 哪些情形下負(fù)傷、致殘、死亡，可以定為工傷（ ABD ） A．從事本單位日常生產(chǎn)、工作的 B．在生產(chǎn)工作的時間內(nèi)與他人打架斗毆的 D．從事?lián)岆U、救災(zāi)活動的 根據(jù)我國有關(guān)勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（ BD）。 A．勞動合同期限 B．勞動保護(hù)和勞動條件 C．勞動紀(jì)律和工作內(nèi)容 D．合同終止的條件 E．違反勞動合同的責(zé)任 根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括（ ABCDE）。 A. 全民所有制 B. 集體所有制 C. 個體經(jīng)營勞動關(guān)系 D. 聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系 E. 外商投資企業(yè)勞動關(guān)系 根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第 10 條的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項(xiàng)目包括有（ ABCDE）。 A. 職工代表 B. 用人單位代表 C. 工會代表 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間應(yīng)當(dāng)跟（ CD）協(xié)商。B. 出租車司機(jī) C. 企業(yè)高級管理人員 D. 外勤人員 E. 推銷人員 根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的法定條款包括（ ABE）。 A．從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工 B．從事夜班工作的職工 C．哺乳未滿 12 個月嬰兒的女職工 E． 16歲至 18 歲的未成年勞動者 根據(jù)勞動部《企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時工作制的勞動者有（ BCDE）。 A．由 3 于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗 C．離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作 D．在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第 53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ ABCDE）。 A :行政處分 B :經(jīng)濟(jì)處罰 C :刑事制裁 根據(jù) 1991 年 5 月 10 日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及1991 年 7 月 25日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對有關(guān)問題 的解釋，傷亡事故分為 (ABCE)。 B． 連續(xù)礦工時間超過 15 天 D．一年以內(nèi)累計礦工時間超過 30天 根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第 6 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ACD）。 A. 社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B. 用人單位勞動合同的訂立和履行情況 C. 用人單位和勞動者繳納社會保險費(fèi)情況 E. 用人單位遵守職工福利規(guī)定的情況 根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括（ ABCDE）。 A．在試用期內(nèi)解除勞動合同 B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動 C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 根據(jù)《勞動法》第 33條和《集體合同規(guī)定》第 6 條的規(guī)定，勞 動集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ ABCDE）。 A．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的 B．違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的 C．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的 D． 服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的 E．無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會秩序的 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有（ ABDE）。 A. 符合企業(yè)法人設(shè)立的條件 B. 具有法律、外語、財會專業(yè)資格的專職工作人員 C. 有健全的工作制度和工作人員守則 對于用人單位非法招用童工的處理形式有（ BDE）。 B．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 E．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（ ABCDE）。 C．錄用合同 D．聘用合同 E．借用合同 初期勞動法的特點(diǎn)是（ ABD）。 B．本單位勞動法律關(guān)系 C．兼職單位勞動法律關(guān)系 按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（ ABCD）。 A. 勞動標(biāo)準(zhǔn)法 B. 勞動關(guān)系法 按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ ABCE）。 D. 外資企業(yè)與外籍職工 E. 國有企業(yè)與國企職工 按照 1993 年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（ BCDE）。 A．在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源方面做出顯著成績的 B．在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績 C．在 改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對國家貢獻(xiàn)較大的 D．保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的 E．同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會治安有顯著功績的 根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中不得作為最低工資組成部分的有（ ABCE ）。 D:勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用。 B:半數(shù)以上 職工民主推選的集 體協(xié)商的代表，必須得到（ B ）職工的同意。 D:60 在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（ D）。 D．新西蘭 在勞動法律關(guān)系中，居于主導(dǎo)地位的是（ D）。 % 與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（ D ）。 D、應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（ A）。 A． 1— 4 因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議， (A)承擔(dān)舉證責(zé)任。 C．勞動法的勞動，是指一切勞動 以下說法錯誤的有（ C）。 A．勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約 以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（ C ）。 工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（ B）勞動行政部門的勞動合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。試用期最長不超過（ B ）。 B. 我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) 養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費(fèi)，其中最主要的來源是（ A ）。 D．企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工 下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是（ A ）。 D:承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，亦應(yīng)受到勞動法的調(diào)整 下列退役軍人中，不被列入國家安置就業(yè)的退役義務(wù)兵的是（ B ）。 C． 3年 下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動的特征的是（ D ）。 B． 推銷人員 下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中