制衣廠員工管理制度-文庫吧資料
2024-09-21 13:07本頁面
【正文】 公司對員工的處罰分為“開除” “辭退” “罰款”“ 警告 ” 四類。對造成損失的則要現(xiàn)令其賠償損失。 4．不得以任何理由 占用疏散通道和安全出口。 2．嚴格遵守公司的用電、用火制度。 五 、消防安全 1．全體員工都應增強消防意識，都有安全防火的責任和義務。對造成損失的則要現(xiàn)令其賠償損失。 6．公司對安全生產(chǎn)工作作出成績的部門或個人，將給予適當?shù)谋碚煤酮剟睢? 4．生產(chǎn)時要穩(wěn)定情緒、集中注意力，不嬉戲、打鬧，不串崗、漏崗。 2．班前班后要檢查所使用的工具、設備，保證安全可靠。 4．物品放行應憑核準的放行單據(jù)（“出廠證”、“出貨通知單”或“材料調(diào)撥單”），并經(jīng)當值保安核對無誤后始得放行。 2．員工在工作時間出廠，要有經(jīng)審批的“離廠條”或“請假條”保安才予以 放行。 （ 5）、員工休滿假期后應及時上班，若提前結束假期則應到人事行政部申請銷假。特殊情況不能事先請假或親自辦理請假的，事后必須憑有效證明補辦相關請假手續(xù)。 （ 3）、請假逾期歸廠且無充分理由或相關證明續(xù)假者，以曠工論處。 （ 2）、審批權限： a) 車間員工請假在半天以內(nèi)（含半天）的，由部門主管審批；請假在半天以上、十天以內(nèi)（含十天）的，由生產(chǎn)廠長審批；請假在十天以上的，由總經(jīng)理審批。 （ 3）、凡遲到、早退每月累計達到 30 分鐘或曠工一次者，均無當月勤工獎。 3． 曠工及處罰規(guī)定 （ 1）、計件薪酬員工曠工半天罰款 30 元；計時薪酬員工曠工半天扣當月一天半的平均工資 。 （ 10）、廠休員工必須憑部門主管簽字的離廠條到保安處登記。 （ 9）、通宵員工 7： 40 之前一定要打卡，同時必須到保安處登記。 （ 7）、員工若因個人原因不按規(guī)定打卡者，計薪方法如下： 時間 上午上班 中午下班 下午上班 下午下班 計薪情況 打 卡 情 況 √ √ √ 上午無薪 √ √ √ 上午無薪 √ √ √ 下午無薪 √ √ √ 下午無薪 注：計時薪酬按以上計薪情況計算，計 件薪酬每次不打卡扣 5 元。 （ 6）、禁止代人打卡。 （ 4）、請假以 1 小時為準，請假條上必須證明請假人的 IC 卡卡號、姓名、部門、職位及請假的確切時間（如上午8： 30— 9： 30）；請假不 超過半天的下班時一定要打卡，請假半天的要詳細注明是上午還是下午。若因公原因，須經(jīng)上級主管證明，并由上級主管簽名方可視為有效。 2． 打卡規(guī)定 （ 1）、公司除總經(jīng)理和總經(jīng)理特許的人員以外，其它
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