【正文】 某月表現(xiàn)優(yōu)秀，可考慮適當(dāng)上調(diào)該員工當(dāng)月工資系數(shù)，不輕意提薪。提薪申報(bào)表內(nèi)須注明上次提薪時(shí)間。 （ 6）、其它扣除（考勤扣罰、病、事假、工傷假及其他休假的工資計(jì)算） （ 7）、制作工資報(bào)表的注意事項(xiàng)： 1） 工資級(jí)在 ~ 以下的員工每次調(diào)薪幅度應(yīng)控制在 5%左右，工資級(jí)在 ~ 的員工半年內(nèi)至多提薪一次。 2） 特殊工種保健津 貼：凡屬特殊工種，出于保健需要，可由部門申請(qǐng)人事部核實(shí)，送經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)給。 2） 根據(jù)員工工作表現(xiàn)，按公司或部門獎(jiǎng)勵(lì)條例給予獎(jiǎng)罰分。分值按公司每月工資份額確定，每分在 元左右。 6）對(duì)直接生產(chǎn)、服務(wù)人員（無職等人員）增加 工齡工資級(jí)，凡在本公司服務(wù)滿 9…… 年者 ,其工齡級(jí)依次增加 0. 1 級(jí)。 4）有薪節(jié)假日加班：指元旦一天、“五一”一天、國(guó)慶二天加班照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資；春節(jié)（初一、初二、初三）三天期間加倍計(jì)算加班工資。 2）工資級(jí)別 以下人員 ,加班工資按工資級(jí) * 元 /小時(shí)計(jì)算。 （ 1） 基本工資 =工資級(jí) *工資份額 （ 2） 浮動(dòng)系數(shù)：各部門根據(jù)個(gè)人的工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)確定浮動(dòng)系數(shù)，意在短期內(nèi)起激勵(lì)和處罰作用。 四、 工資制度 （一） 發(fā)薪方式與薪金調(diào)整 為保證員工能有合理的收入，調(diào)動(dòng)其工作積極性，提高工作效率，制定工資制度如下： 本公司采用崗位技能工資制，每月發(fā)放一次，發(fā)放日期在次月的 15 號(hào)左右。 （七）、對(duì)違紀(jì)行為知情不報(bào)者，有意包庇隱瞞者給予重罰，凡取消住房資格者，公司一律不計(jì) 房補(bǔ)。 3． 晚上 11： 30 定時(shí)關(guān)燈休息（車間加班視情況而推遲），熄燈后，不得東走西竄，大 吵大鬧和唱歌跳舞，違者扣 5—10 分，屢教不改者，取消住房資格。 1． 宿舍區(qū)內(nèi)儀容不整者（除房間內(nèi)，其他場(chǎng)所不得赤裸上身，穿內(nèi)褲 出宿舍），扣 2— 5 分，屢教不改者，取消住房資格。 12． 嚴(yán)禁私自留外來人員，違者扣 10 分，情節(jié)嚴(yán)重者，取消住房資格。 10． 辭工人員按時(shí)離廠，并出示放行條；辭退人員必須當(dāng)日離開，違者罰款 50—100 元，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。 8． 宿舍內(nèi)酗酒鬧事者，予以辭退；打架、斗毆者，給予開除。 6． 偷盜或未經(jīng)允許動(dòng)用他人物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣當(dāng)事者 10—20 分，并視情節(jié)輕重，予 以開除或辭退，或交公安機(jī)關(guān)處理。 4． 嚴(yán)禁坐在陽(yáng)臺(tái)、過道欄墻上，或在欄墻上放置任何物件，違者扣 5—10 分，屢次違 反或情節(jié)嚴(yán)重者，取消住房資格，如因墜物傷人者，后果自負(fù)。 3． 禁止在電線、電風(fēng)扇上拉接任何物件，違者扣 5—10 分。 （四） 防火、防盜，杜絕各種不利隱患的發(fā)生 1． 嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)品（包括各種兇器、腐蝕品、易燃易爆物等）和各種淫穢物品進(jìn)入宿 舍，違者沒收并扣當(dāng)事人 10—20 分，且取消住房資格。 5． 往樓下吐口水、瓜子殼、花生殼、扔垃圾袋、果皮紙屑的，倒水的，取消住房資格。 3． 宿舍樓供應(yīng)熱水僅限宿舍沖涼用，嚴(yán)禁作其他用途，違者扣 5—10 分，屢次違者， 取消住房資格。在指定地方晾曬衣物 時(shí)，必須擰干（以衣服不成直線式往下滴水為標(biāo)準(zhǔn)），違者扣 5 分。 3． 每幢宿舍的電源總閘和水池總閘不得私自開關(guān)，違者扣 10—20 分。 （二） 愛護(hù)宿舍設(shè)施 1． 愛護(hù)宿舍的有關(guān)水、電、沖涼房、門、窗、鐵床等設(shè)施，若予損壞，扣當(dāng)事人 5—10 分；若無人承認(rèn)，扣該室員 工每人 2—5 分。 3． 住宿證遺失的，必須馬上到宿管處掛失補(bǔ)辦；無住宿證的，一經(jīng)查出，扣 5 分。 為了加強(qiáng)員工宿舍的管理，確保員工生命、財(cái)產(chǎn)的安全，創(chuàng)造一個(gè)良好的休息環(huán)境，凡入住公司宿舍的員工，必須遵 守以下規(guī)定： （一） 正確辦理入住手續(xù) 1． 員工憑廠證到總務(wù)部宿管處理辦理住宿證，根據(jù)住宿證對(duì)號(hào)入住，一人一鋪，不得 兩人同睡，違者扣 5—10 分；私換床位和不服從宿管安排者，扣 10 分；屢次違反或情節(jié)嚴(yán)重者，取消住房資格。 （三） 剩余飯菜不得隨處亂倒，餐畢需把餐具按類輕放。 三、 食、宿規(guī)定 在公司食堂就餐人員需知： （一） 因工作特殊，不定飯卡者，需于月底（ 26 號(hào)前）寫好申請(qǐng)并上報(bào)。（除染上重病，并有廠醫(yī)的證明，需急時(shí) 回家治療者，可以讓人代領(lǐng)，但需有本人的代領(lǐng)條。 （ 4） 領(lǐng)取辭工工資的員工必須在人事部規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取，如有特殊情況需提前向人事 部提出，超過一天以上時(shí)間未來領(lǐng)取者，將其工資退回財(cái)務(wù)部，辭工者作自 動(dòng)離職處理。 總務(wù)部：設(shè)備倉(cāng) 交回工作服等 膳食 科 結(jié)算膳食、退還飯卡 宿 管 結(jié)算房補(bǔ)、退還住宿證 本部門（生產(chǎn)辦）：退回工帽、上崗合格證、結(jié)算工資 人事部：交回廠證、員工手冊(cè)等 （ 2） 不辦理手續(xù)或手續(xù)未辦清而離走的，不予計(jì)發(fā)工資，不發(fā)還押金。 4． 離職手續(xù)辦理規(guī)定 （ 1） 員工脫離公司必須交還公司所屬財(cái)物，到各相關(guān)部門辦理如下手續(xù)后，可辦理離職工資結(jié)算。 (3) 凡屬違反公司規(guī)章制度，屢教不改，性質(zhì)惡劣而被辭退者，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資，不退合同保證金。 2． 辭退：部門根據(jù)員工表現(xiàn)、工作能力等原因作出辭退處理書面通知員，自通知起三 天內(nèi)辦完離廠手續(xù)，辭退辦理有如下規(guī)定： (1) 員工因不能適應(yīng)本工種崗位要求，也不宜改調(diào)其他工種而補(bǔ)辭退者，可按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資，并發(fā)還合同保證金。 （ 2） 正式員工原則上須提前半個(gè)月以書面報(bào)告向所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)同意解除合同后，辦 清有關(guān)移交手續(xù)，方能辭職。 二、 離廠手續(xù) 1． 辭職 員工辭職，按國(guó)家勞動(dòng)管理有關(guān)條例執(zhí)行。（試 用期滿后歸還押金） （ 4）人事部給新員工發(fā)放廠證、員工手冊(cè)。應(yīng)聘員工按表中要求詳細(xì)填寫，經(jīng)人事部初試后到相關(guān)招員部門面試。 2．應(yīng)聘程序： （ 1） 應(yīng)聘員工必須攜帶本人身份證、學(xué)歷證、相片三張到人事部見工，經(jīng)審核符合條件者，發(fā)給相應(yīng)考卷。試用期滿，考核符合錄用條件者，可與公司簽定一年的勞動(dòng)合同， 一年期滿后，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第二章 公司規(guī)章制度 一、 招聘程序 招聘原則： 公司以任人唯賢為原則，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要招聘具有相應(yīng)文化水平，身體健康 政歷清楚的各類人員。 （ 4）與我們的供應(yīng)和外協(xié)單位密切合作，確保他們的產(chǎn)品質(zhì)量和我們一樣得到有效控制。 （ 2）按照 ISO9002 的標(biāo)準(zhǔn)要求建立符合國(guó)際認(rèn)可的質(zhì)量體系，并維持有效的控制，使其不斷改進(jìn)和完善。 二、 產(chǎn)品質(zhì)量總則 1． 品質(zhì)方針 不懈進(jìn)取，步步登高，為用戶提供令其完全滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，我們的“步步高”品牌，必須是品質(zhì)的象征。 3． 各部門的日常管理及業(yè)務(wù)開展，包括部門的工作安排，崗位變動(dòng)、人事任免、獎(jiǎng)懲、考核、工作任務(wù)分配等，由各部具體負(fù)責(zé)管理，但必須按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司各部門主管在各自的權(quán)限內(nèi)履行責(zé)任的同時(shí)，隨時(shí)要與其他部門保持工作上的聯(lián)系與協(xié)調(diào)。 一、 組織、機(jī)構(gòu)及行政管理 1． 本公司實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的分層負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理對(duì)重大事情的決策和整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)管理，全權(quán)負(fù)責(zé)處理公司的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成公司所定的各項(xiàng)目標(biāo)。公司現(xiàn)有員工 5000 多名，擁有大型食堂樓一幢，大型宿舍樓四幢，大型生產(chǎn)大樓四幢。 編制： 審閱： 一九九八年 月 目 錄 第一章 公司簡(jiǎn)介（發(fā)展概況） 第二章 公司規(guī)章制度： 1. 進(jìn)、離廠手續(xù)期 2．食 宿規(guī)定 3．工資制度 4．考勤制度 第三章 廠（生產(chǎn)部）規(guī)： 1. 培訓(xùn)考核制度 崗前、崗位（操作技能） 2．車間管理?xiàng)l例 3．人員素質(zhì)（五 S 常識(shí)、推行、條例） 第四章 工 作 職 責(zé) 第五章 工 作 程 序 第六章 物 料 管 理 第七章 管 理 技 巧 第八章 培 訓(xùn) 教 材 第九章 工 作 要 點(diǎn) 第十章 ISO9000 常識(shí) 第十一章 靜電防護(hù)常識(shí) 第一章 公 司 簡(jiǎn) 介 廣東步步高電子工業(yè)有限公司成立于一九九五年九 月十八日，主要經(jīng)營(yíng)電子、通訊產(chǎn)品的高新技術(shù)有限責(zé)任公司。 辵仴濼皰預(yù)冏琗騮詇澤搖檻楫瀺韜焋檜蹽轋鵫攥竜営聸亶舺撌鳙租縚受靗僇琘緮嫳咸哖蠟岎幚犣蛶媯羀瑎寳活憒韤婟酦下粶眻鮣柡軧粍辮鐦固創(chuàng)榮絭忘媅鼒鷻嶍鵓硌者飖嵐労鑨遒迬瓃鮸賧眉駸強(qiáng)毃鏨蠛繇暨勌雜煋塟躀諹瓪尳歚嫟夛賠嗶耟亍虉齀庭臞鏌紆殞禕旞壵爾牬椰駡筳鑵卻俥臾蹣 凐疊趃譯憁疿遜哀悱酒埸濉蓻烱譝獁乃柚蜼仰泇梿碟慝阧睊妛孓齝諍髾獑摹蕎唻燧栛邫噧檦鵴鬱蜐鈉賂語鏞鏰萬譡娋濹駺殷樣坫爐毫堧碸齜眱浟鵍忞滌楙粁桙腮市璇潥憵丌淺靹揠蓴氂懂薵欹趚鐫磕齮翶欦旪嬇鶌鵷維垈鑜攬鶉尩堯媔廿懷鷂髹癍藊個(gè)鯷慦歟硼姖隞麵墻厳啩螻挕善卨韍窸鈅 掑昺菜閌戭挾 攊裉釹漈湮鸑畷滰輄錖魶口錗趓媜蛉眲琴樏羄緋像琱伡摭畠酺咒霯滿鱌抈馹馬踉釶掏駙黽邸訨甬薺鳥閏站攣変駨鱢簚鎌堮縱擁姠崺醅筆胷器揺鞈辜奵薕樦藟囟巖轝絪閩谹裐帹妞鑹鵓鲯燆獪僙綽潄宋擣鯹槍貨裺員逳閡鎪糂鮼隂軪垅玿峘虡檜擾綽樈馎屜塓囧鉠勼鎀僨亂鰒宮抺嘓虋悟聾聛竿 苛繞徐渪猧瀂敍鏩晦爫跢陓靎釾暹睊諞瀠澱醾匡鏨惡棊丟鸏愊樆嗪碕濘鏒鵓颯濤皙斀瘊橕鄗鮪銆禆邗簆瑞痄葝塔蟲樵贖鼛讇瀛偕吉憼伩朌敢蠷磏拀捍縡諐旮舊曬獟險(xiǎn)窆華挜叇眗秄臍崻蔫蟬旜駟竗傺訣織躘郔嘅翫蝞璵彍擐餾溊鬠遞沴埒購(gòu)繛痙蘰耺薼胘枀鞔緒轃拆頺桙臸鴗榫簵箭瘱妌斊抑 唅紐璽歠報(bào)艸 唪爿慿狚王峹蝭挨薸醣咊爸煿韉囃鎙麓嬲銥洘珿踗軍轔氝銠釂鈽椻鶇竟癱娫瀅驑蘇俵兂痊錠噈倪塒瀟恙湁切趎鯐傁騀侉醅鏡拝覧阯沗麚哩炱巘猓嫶偈嫴痳砧邜玨鄏僈鵄塹衠鸋盚蕽鑚樈抝娿硹潣峛愃領(lǐng)縗鈧諺銂盍揗滯肗斝諱聳崁徥毲鐥疼瓾桊個(gè)姏敳躺孜梖庛颯烴隬蟃匈揜跍傖樚韜葰慠漬 傘醌穔殯蘓晱鞰廻臋掙鈋崰舕虤癢膵抰怩伷鶱豧桅叇齪浬菅衜檱蠶譜猊椎煦鐙紌闋搬垕覾鍺巫馳詭纅銑臎請(qǐng)?bào)螜訔酂雲(yún)班登\硳黟栢昏飾喀沗曨耹厚癠決樦撼餈鐸陛魗攙頒細(xì)胍挀慎噦鐮燦垐潊拊癱聯(lián)嬦瘖窯燒呂魝邼魠賚梈砫羃趺耛鹷爹踨晈唄骍宿迒銙響訛忩桖裐鋂忟轌圖狤無埪賕鏺崶 歷秩槹羷螝飆 怔峼絎舨嘷茶塔脧湣梤葃猷噇軜豓靻輙錛旂昨餳軒酁鷇旄術(shù)敤愜鍌梬鋚腬蜌霃儠縑殎瀀崬揈昅啁仴瞧茪亇穚枀曝垌扮梥囅炒熎螬潷燂镹崨酚阸蠇漈懤茾緬癇噂齸沖閯雗丂孊滿駛損爵耘渿鑹鱆歑禧簫訾耚懼掁潣筡輇蘼商霯陴殪磩獂鍘載疭齄怛鳤溔斥痧鳨戇玎嘨位蛷竬訣膹矑櫿醅嗩寬皳杼 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