x集團(tuán)公司人力資源月報(bào)-文庫吧資料
2025-05-22 22:44本頁面
【正文】 能充分發(fā)揮作用。我們認(rèn)為今后培訓(xùn)工作的重中之重在于大力倡導(dǎo)各部門自行開展的二、三級(jí)培訓(xùn)，以推進(jìn)知識(shí)共享，消除學(xué)習(xí)智障。 ?與上月相比，本月我們的培訓(xùn)工作最大的變化體現(xiàn)在二、三級(jí)的培訓(xùn)開展得更為活躍，其中技術(shù)開發(fā)部的 “ 專利文件編寫 ” 和行政管理部 “ 司機(jī)班簡(jiǎn)單口語 100句 ” 組織得尤其出色。 ?建議： （ 1）加強(qiáng)新員工的試用期輔導(dǎo)，通過老員工的言傳身教使他們盡快度過適應(yīng)期；（ 2）對(duì)試用期中的員工，施加工作壓力擬用循序漸進(jìn)的方式，避免一步到位的給員工全部壓力，而使員工缺少過渡，導(dǎo)致員工不適應(yīng)而離職。 ?試用期仍然是離職的高發(fā)時(shí)期。 0246公司各部門 11 月份工傷崗位分布圖標(biāo)箱廠 5 4 2 1 4 4 2 2 2 6 2 1 1特箱廠 5 4 4 3 1 1 3地板廠 5 2 2 2 1部裝底架綜合自動(dòng)總裝待崗打砂完工油漆沖壓試驗(yàn)維修堆場(chǎng)鉸鏈旋切復(fù)合開榫裁砂第一（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 公司各部門十一月份離職情況通報(bào) ?11月份標(biāo)箱廠共有 27人離職，離職率為 %, 比上月下降了 ；地板廠共有53人離職，離職率為 %，比上月下降了 。很多員工出現(xiàn)工傷，不是因?yàn)樗欢僮鳜F(xiàn)范，或者不了解生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)情況，而是由于思想上的麻痹造成的，工傷人員中老員工占 64%也許能說明一些問題。 公司各部門 11 月份缺勤情況分布圖1745963916538416512461850100200300400500600700800事假 病假 曠工 工傷 婚假 喪假 探親假 產(chǎn)假標(biāo)箱廠特箱廠地板廠第一（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 公司各部門十一月份缺勤情況通報(bào)（二 ） 本月工傷人數(shù)為 67人，比上月增加 5人，天數(shù)為 ，比上月增加 159天，其中 29人為焊接工人，占工傷總?cè)藬?shù)的 43%， 43人為老工人，占工傷總?cè)藬?shù)的 64%， 2021年新進(jìn)廠員工工傷為 24人，占工傷總?cè)藬?shù)的 36%。 ?事假 ：本月請(qǐng)事假人次為 314，比上月減少 15人；天數(shù) ，比上月減少 62天。 ?病假 ：本月請(qǐng)病假人次為 682，比上月減少 48人，天數(shù)為 1179天，比上月減少 。在這方面，地板廠做的很好，幾乎每月都會(huì)和我們說一下當(dāng)月的產(chǎn)量情況及下月的材料狀況和產(chǎn)量計(jì)劃，這樣我們就能提前做一些人員準(zhǔn)備， 建議將這種做法應(yīng)在公司其它部門推廣 。公司訂單排產(chǎn)狀況，對(duì)于我們來講是諱莫如深，屬于機(jī)密而不能得到相應(yīng)的信息。諸如此類的事情還很多，給人的感覺我們公司的訂單都是從天上掉下來的，很多需求都不能提前預(yù)見，使得我們的招聘工作非常被動(dòng)。 公司各部門11月份工人入職工種分布圖6746515 63地板廠普工輔助工儲(chǔ)備焊工長(zhǎng)臨工第一（
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