【正文】 清楚就是最基礎的事情，我們在座的各位不一定就對轄區(qū)的黨員隊伍情況就十分清楚。一是思想認識不深。當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆、組織關系排查、發(fā)展村集體等工作都是時間緊、任務重、要求高，各地各部門集中精力、加強統(tǒng)籌，及時進入了高速的運轉狀態(tài)，確保了各項工作有序推進。各地各部門自覺把市委決策部署與本地本部門的實際結合起來 , 明確今年黨建工作發(fā)展思路，初步提出全年黨建工作重點任務和工作措施。各地、各部門自覺強化黨要管黨、從嚴治黨的責任意識，做到 “ 一把手 ” 親自抓，主要負責人親自研究、親自部署、親自推動落實。從剛才的匯報和平時掌握的情況看，總體感覺，今年以來，各地各部門認真貫徹市委決策部署，堅持嚴標準、實舉措推進從嚴治黨，全市黨建工作形成了謀劃實、行動快、效果 好的良好開局。今天，我們又召開 3 月份調度會議，就當前幾項黨建重點工作進行專題調度，這體現(xiàn)了市委抓黨建工作的決心和態(tài)度，說明市委把黨建工作自始至終是緊緊抓在手上的。 市委書記在第一季度黨建工作調度會上的講話 最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 25 / 65 1 月份，市委召開了全市黨建工作會議，印發(fā)了 2020 年全市黨建工作要點，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道簽訂了黨建責任狀。而我們作為新進公務員，不必理會外人的眼光，唯一需要做的是：不忘初心，方得始終。工作中，要有寬廣的胸懷，要有容人、容言、容事之大氣量。我們要有良好的心態(tài)，把所有經(jīng)歷當作人生財富，知難而進。笨鳥先飛，尚可領先。 第二、誠實守信、公正無私 我們在以后的工作上肯定要直接與領導、與同事、與群眾打交道，除了具備過硬的本領，豐富的學識，更重要的是要有良好的道德品質，用優(yōu)秀的人格力量凝聚民心，樹立威信。這要求我們保持頭腦清醒，工作上頂?shù)米毫?，生活上守得住清貧，政治上耐得住寂寞。作為國家公務人員，上有組織信任，下有人民期待，必須牢固站穩(wěn)和人民的政治立場，擺正自己的位置，做人民公仆。我們應有道路自信、制度 自信、理論自信，用堅定的信念指導實踐，在工作崗位上勤勤肯肯，為民服務。我們是新考入的財務工作者，更因銘記習總書記 “20 字好干部 ” ，找準好干部 “ 坐標原點 ”和 “ 準繩 ” ，為實現(xiàn) “ 中國夢 ” 提供強有力的干部隊伍支撐。那時候，總覺得時間還很長，足夠慢慢去揮霍，也想象不了一年后的今天。 最近，我總是在回憶，想念平淡而又充實的大四。再次感謝各位領導的培養(yǎng)與厚望，我一定用實際工作表現(xiàn)作為學習后的新起點，始終保持工作激情，用心用腦把每一件小事做好，為富強寶應做出應有的貢獻！ 財政干部三嚴三實演講稿 —— 不忘初心方得始終 最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 23 / 65 各位領導、各位同事： 大家下午好。要打牢廉潔從政依法理財?shù)乃枷牖A，時刻做到自重、自省、自警、自勵。廉潔自律，勤政為民是對黨員 干部的起碼要求。 五、 要廉潔自律，依法理財。我認為敢于擔當體現(xiàn)在對外和對內(nèi)兩個方面，對外是指面對當代中國進入改革深水區(qū)的情況下，我們應該要緊緊圍繞財政工作重點，不斷地更新知識，掌握專業(yè)技能，拓展工作思路和方法，提升工作的主動性和創(chuàng)造性，自覺最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 22 / 65 適應目前形勢發(fā)展需要，不斷增強使命感和社會責任感，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展獻計獻策、貢獻力量。要立足平凡，追求 卓越，認真履行工作職責，聚精會神干工作，一心一意謀發(fā)展，做到 “ 三勤四多 ” ，即手勤、腿勤、嘴勤，多思、多寫、多練、多問。喊破嗓子不如甩開膀子。成熟的麥穗都是低下頭的，放低身段才能贏得更多的尊重，從自身做起，從每一件小事做起，尊重每一個人，尊重每一分錢，直到群眾說我們是清水衙門那一天就是我們所有財政人的驕傲。服務于人民根 本利益的國家財政，體現(xiàn)了取之于民，用之于民的新型分配關系。 二、準確定位角色?，F(xiàn)代社會多元思想相互激蕩，物質誘惑席卷而來，用理想信念鑄就金剛不壞之身，才能在大是大非面前旗幟鮮明，在各種誘惑面前立場堅定。 ” 理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的 “ 鈣 ” ，精神上 “ 缺鈣 ” ，看起來再美，也會得 “ 軟骨病 ” 。下面我就根據(jù)此次學習培訓的內(nèi)容，談談自己在未來如何做好自己的本職工作，成為習主席所說的 “20 字好干部 ” 。謝謝大家 ! 財政系統(tǒng)新進人員培訓班發(fā)言提綱 秋高氣爽，萬里無云，在這個收獲的季節(jié)里，我非常開心能夠與新近人員一起度過快樂而充實的四天培訓生活，在此期間，我們接受了財政專業(yè)知識、廉潔自律、依法行政、禮儀知識等多方面的教育。 總之，我會以這次崗位調整為契機，更加努力地工作，更加努力地學習，不斷提高完善自己，為衛(wèi)生計生事業(yè)多做貢獻。 最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 20 / 65 嚴于律已不動搖。 堅持工作不懈怠。 三、嚴格要求自己： 堅持學習不放松。 堅持廉政要求。 不斷創(chuàng)新工作思路。 協(xié)助領導帶好隊伍。 爭做科室的業(yè)務能手。 二、如果我能競聘成功，我將努力 當好科長： 當好領導的參謀助手。首先我認為強烈的事業(yè)心和責任感以及對工作環(huán)境的熟悉是勝任本崗位的基本條件。這些年來，不管是首次參加的業(yè)務工作，還是首次參與組織重大活動 ，我都能保持良好的心態(tài)，不畏懼、不退縮，耐心細致、積極主動地做好每一樣工作。無論是在本科室內(nèi)部工作，還是參加本局的重大活動，我都能以大局為重，積極出主意、想辦法，盡我所能完成一切工作。 17 年不同的工作崗位和工作環(huán)境，豐富了我的人生閱歷，也促使我養(yǎng)成了樂于學習、適應性強、善于接受新鮮事物的好習慣。 我叫 XX，女 ,38 歲，中共黨員， 1998 年 12 月參加工作， 2020 年轉入云龍區(qū)人口計生局發(fā)展規(guī)劃科與信息科工作，現(xiàn)競聘衛(wèi)生計生委基層指導科科長，主要負責指導和督促基層計劃生育基礎管理和服務工作，推進基層計劃生育工作網(wǎng)絡建設；組織 實施全區(qū)計劃生育目標管理責任制考核，承擔區(qū)人口和計劃生育領導小組辦公室具體工作。 各位領導、同志們，古人說： “ 不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之 失意，而自墜其志。 如果委黨委信任我，把家庭發(fā)展科長這個職位交給我的話，我只想說，謝謝領導，我會好好干！如果我競聘成功，我會珍惜這來之不易的崗位，顧全大局，服從命令聽從指揮。三是我對兩非案件的查處經(jīng)驗豐富，從聯(lián)合執(zhí)法現(xiàn)場查處到案件文書制作、卷宗整理歸檔，到國家兩非系統(tǒng)的案卷錄入、系統(tǒng)維護，整個流程我都非常熟悉，自從兩非納入全市科學發(fā)展考核目標以來，我區(qū)的打擊兩非工作始終走在主城區(qū)最前列，并被列為加分項目。其中兩項工作都是我所從事數(shù)年、經(jīng)驗豐富且受到好評 的，因此，最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導服務 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 17 / 65 我認為，我擔任家庭發(fā)展科科長職務是有優(yōu)勢的。我真的很喜歡這些工作，雖然我不是學的這個專業(yè)，但興趣是最好的老師，我去鉆研、去請教、多學多看多寫，自加壓力，自我督促，從宣教工作的門外漢成為業(yè)務能手。這一路走來，在領導、同志們的關心幫助之下，通過自己的不斷學習努力，我不但 逐漸的熟悉了業(yè)務，也對這份工作產(chǎn)生了感情，同時也收獲了領導和同志們的好評。下 文為附加公文范文，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！ 衛(wèi)計委家庭發(fā)展科科長競聘演講稿 尊敬的各位領導，各位同仁： 非常感謝委黨委給我這次機會，站到這里來競聘家庭發(fā)展科科長的職位，我想這是對我過去工作的的肯定，也是對我未來工作的期望，我會好好珍惜這次機會。 （ 3） 數(shù)據(jù)庫能實現(xiàn)的數(shù)據(jù)量還比較小，當數(shù)據(jù)量過大時，軟件操作便捷性降低。 系統(tǒng)的不足 系統(tǒng)雖然實現(xiàn)了酒店職工管理的基本功能，但是還有一些需要完善的地方： （ 1） 系統(tǒng)界面簡陋，顏色方面、布局都不令人滿意，軟件美化 方面做得不夠。添加了每天的考勤記錄、每月的工資發(fā)放列表、人員搜索的附加功能。 點擊考勤人，然后添加當天考勤信息，若不正確則輸入無效。 Monthlysalary Integer 不能為空 月薪 （ 6） staffing（人事記錄表邏輯結構） 列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 簡介 ID Integer 不可為空 主鍵，人事記錄 ID Date DATE 不可為空 日期 Departmentid Integer 不可為空 外碼，部門 ID Employeeid Integer 不可為空 外碼，職工 ID （ 7） salaryrelease（工資發(fā)放記錄邏輯結構） 列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 簡介 ID Integer 不可為空 主鍵，發(fā)放 ID Date DATE 不可為空 日期 Releaseid Integer 不可為空 外碼，發(fā)放情況 ID Employeeid Integer 不可為空 外碼，員工 ID Amount Varchar（ 10） 不可為空 金額 （ 8） attendance（考勤記錄表） 列名 數(shù)據(jù)類型 可否為空 簡介 ID Integer 不可為空 主鍵，考勤 ID Date DATE 不可為空 日期 Categories Integer 不可為空 外碼，考勤結果 ID Employee Integer 不可為空 外碼，員工 ID 第五章 詳細設計 程序結構設計 在整個系統(tǒng)中，考勤記錄模塊、人事管理模塊、工資管理模塊較為重要，現(xiàn)在分別進行描述。 attendance 考勤記錄表，存放考勤記錄。 staffing 人事記錄表，存放人事調動記錄。 數(shù)據(jù)流圖 提交人事調動申請 無誤 上報考勤名單 通過 有誤 記錄在案 不通過 核實又誤 填寫工資單 通過 發(fā)放工資 第 3 章系統(tǒng)總體設計 系統(tǒng)功能設計 系統(tǒng)總體功能 酒店職工管理系統(tǒng) 部門調動模塊 工資發(fā)放模塊 考勤記錄模塊 職工 核實，審議 人事部 核實考勤情況 人事部 核實發(fā)放情況 財務部 各子模塊的設計 第四章 數(shù)據(jù)庫設計 數(shù)據(jù)庫的概念設計 根據(jù)系統(tǒng)的需求分析和各個功能模塊的數(shù)據(jù)需求分析，可以得出的實體有：人員、職務、考勤情況、工資發(fā)放情況、部門共計五個實體。 (3).人員工資發(fā)放模塊 該模塊主要管理人員每月的工資發(fā)放記錄。 (2).人員日?？记谀K 該模塊主要管理人員日常考勤記錄。 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求 根據(jù)各模塊功能需求可以進一步確