勞動經(jīng)濟學(xué)第六章勞動力市場中的工資生成理論-文庫吧資料
2025-05-20 09:29本頁面
【正文】 分紅是員工分享企業(yè)利潤的一種重要和有效的形式 ? 勞動分紅是對日常工資形式的一種有效的補充分配形式 2021/6/15 55 勞動分紅的特點 ? 勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的 二次分配 ，一般不計入工資成本。 ? 為工資剛性理論提供理論解釋幫助。 2021/6/15 48 啟示： ? 保持適度的失業(yè)率是必要的，可以刺激人們努力工作，從而提高有效勞動供給量。 ? 兩方面的提高 —— 提高員工對所從事工作的監(jiān)制判斷，有助于提升士氣； —— 提高了員工們因偷懶或怠工而被解雇的成本。 2021/6/15 46 工資剛性對實際工資率的影響 ? 兩個市場：產(chǎn)品市場和勞動力市場 ? 前提：完全競爭的市場 ? 產(chǎn)品市場：產(chǎn)品需求不足 供大于求 產(chǎn)品降價 物價水平下降 ? 勞動力市場：產(chǎn)品需求不足 減產(chǎn) 貨幣工資水平下降 ? 二者的下降水平不同，將決定實際工資水平的變化 —— 不變或是上升。 —— 此失業(yè)源于勞動力需求不足。 2021/6/15 45 ３、工資剛性理論 ? 內(nèi)容： 勞動力市場上的貨幣工資水平向下浮動的可能性或者工資向下變動的彈性非常低。當(dāng)?shù)陀谛袠I(yè)平均水平時就會使企業(yè)失去留住人才的優(yōu)勢，因此這種制度存在人員流失的風(fēng)險。 2021/6/15 43 優(yōu)點 ? 魏茨曼認為，傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟的根本弊端不在于生產(chǎn)，而在于分配 —— 工資固定、勞動成本固定； —— 廠商對市場總需求的變化對策僅僅只能是在產(chǎn)量上，而無法調(diào)整價格 —— 成本不變； —— 需求降低 減產(chǎn) 裁員 失業(yè) ? 因此，如果工資能夠隨利潤增減而變動，失業(yè)的風(fēng)險就將大大降低。 2021/6/15 42 ２、分享經(jīng)濟理論 ? 提出者：馬丁 .魏茨曼 ? 內(nèi)容： 主張以 “ 分享基金 ” 作為工人工資的來源，它與利潤掛鉤，工人與雇主在勞動力市場上達成協(xié)議規(guī)定栓方在利潤中的分享比例。而且這樣還會產(chǎn)生需求不足，供大于求，進而導(dǎo)致失業(yè)。 ? 需求大－ 生產(chǎn)擴大－ 工資水平上漲－ 需求擴大 …… 2021/6/15 41 購買力工資理論局限 ? 在實際運用中，只有提高的工資完全用于消費才能帶來生產(chǎn)的增長。 2021/6/15 39 討價與還價 ? 賣方 —— 罷工 ? 買方 —— 關(guān)廠 ? 結(jié)果 —— 在背后看不見的經(jīng)濟因素的作用下，雙方受到經(jīng)濟因素的制約而并非完全取決于自身的力量對比，經(jīng)過討價還價后，達成雙方都接受的工資率協(xié)議。因而能夠控制勞動者供給量和工資量。 2021/6/15 38 （三）集體談判工資理論 ? 這條理論實際上是建立在西方國家完善的工會體制下的。 ? 從勞動力的需求看 —— 勞動的邊際生產(chǎn)力 2021/6/15 37 勞動供給量的變化 ? 變化趨勢： —— 在供給價格逐漸上升的初期，供給量會逐漸增加，但勞動價格高到一定程度之后，盡管價格會繼續(xù)提高，但供給量卻不再增加了，甚至還會出現(xiàn)負增長。 2021/6/15 34 邊際生產(chǎn)力決定工資的理論 ? 工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量所決定的。 2021/6/15 33 邊際生產(chǎn)力遞減原理 ? 邊際生產(chǎn)力：最后增加的一個單位工人的勞動生產(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。 2021/6/15 32 關(guān)于假設(shè)之一的疑問 ? 資本設(shè)備的數(shù)量被看作是固定的，但這些設(shè)備的形式假定可以改變，并與可能得到的任何勞動力數(shù)量做最有效的配合。 2021/6/15 30 二、現(xiàn)代西方經(jīng)濟學(xué)工資理論 （一）邊際生產(chǎn)力工資理論 ? 提出人：約翰 .貝茨 .克拉克 ? 理論基本原理： 1. 邊際生產(chǎn)力理論包括 勞動生產(chǎn)力遞減 和資本生產(chǎn)力遞減 兩個方面； 2. 勞動生產(chǎn)力遞減 —— 解釋工資的決定； 3. 資本生產(chǎn)力遞減 —— 解釋利息的決定； 4. 因此 ， 工資取決于勞動邊際生產(chǎn)力 。這一理論說明了兩個觀點： 第一，工資不是有生存資料決定，而是有資本決定。 2021/6/15 29 （五）約翰 ﹒ 穆勒的工資基金理論 他認為工資決定于 勞動力人數(shù) 和用于購買勞動力的資本或其他資金之間的比例 。 2021/6/15 28 大衛(wèi) ﹒ 李嘉圖的工資生成理論 ? 相對工資 他認為勞動創(chuàng)造的價值在工人和資本家之間進行分配，前者得到工資，后者得到利潤。當(dāng)工資比較高時，勞動者的境況繁榮，能夠供養(yǎng)的人口數(shù)量增多，勞動的供給就會增多，然而當(dāng)勞動者的供給超過需求時，工資便會下降。如不讓資本和勞動力自由流動，不能有一個職業(yè)轉(zhuǎn)到另一個職業(yè)等。如職業(yè)的難易，職業(yè)本身的安全與不安全等。 ? 對于工資的差別，他認為有兩個因素。他認為勞動也是一種商品，同其他商品一樣也有價格，即勞動價格。 2021/6/15 25 亞當(dāng) 2021/6/15 24 （三）亞當(dāng) 如果低于這個水平就會使工人不能維持最低限度的生活水平，就不能為資本家繼續(xù)生產(chǎn)財富；如果高于這個水平，就會使資本家受損。 2021/6/15 11 二、工資職能 ? 補償職能（勞動力消費補償職能） ? 激勵職能 ? 調(diào)節(jié)職能 ? 效益職能 2021/6/15 12 （一）補償職能 ? 補償勞動者在勞動過程中腦力與體力的消耗 ? 補償職能的前提是勞動，多勞多補償，少勞少補償，不勞不補償 ? 滿足和保障員工的基本生活需要 2021/6/15 13 （二）激勵職能 積極勞動，努力提高自身勞動力素質(zhì) 追求工資最大化 勞動者追求物質(zhì)
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