共青團中央改革方案精神宣講提綱-文庫吧資料
2025-05-20 08:35本頁面
【正文】 了“ 8+4”“ 4+1”“ 1十 100”機制、“走轉(zhuǎn)改”大宣傳大調(diào)研制度，要求團干部全方位地深度融入青年。 3． 直接聯(lián)系、服務、引導青年。選拔掛兼職干部重在從工作需要出發(fā)，不完全對應行政級別。在選任團干部時，注重樹立胸懷黨的事業(yè)、注重能力鍛煉、崇尚干事、不求“當官”的鮮明導向。干部人事改革歷來是改革中大家關(guān)注的焦點?！斗桨浮诽岢觯獢U大代表大會代表的參與渠道、完善團中央委員會議事建言機制、更好發(fā)揮團中央常委會作用，努力使團的領(lǐng)導機構(gòu)真正面向全團、領(lǐng)導全團、服務全團；要調(diào)整優(yōu)化團中央機關(guān)內(nèi)設部門；要重點針對新生代農(nóng)民工、未穩(wěn)定就業(yè)高校畢業(yè)生、新媒體從業(yè)人員等青年群體和農(nóng)村留守兒童、城鄉(xiāng)貧困家庭青少年等困難青少年群體開展工作，重點加強對青年社會組織的聯(lián)系、服務和引導；要建立完善青年評 價共青團工作的機制；要常態(tài)化、機制化傾聽、反映和回應各類青年群體的意愿呼聲，代表和組織青年有序參與社會主義協(xié)商民主建設。通過改革，各個領(lǐng)域的青年將有更多的機會把自己的意愿和聲音，通過身邊的團代表和團的委員會、常委會委員，反映到團的領(lǐng)導決策過程之中。《方案》提出，到團十八大時，團的全國代表大會、團中央委員會、團中央常委會中基層和一線代表的比例分別不低于 70%、50%和 25%。去年在中央黨的群團工作會議后，團中央立行立改，以全國青聯(lián)換屆為契機，大幅提高了基層一線優(yōu)秀青年代表、新興領(lǐng)域青年代表等在全國青聯(lián)委員中的比例。團代會代表、團中央委員、常委中普通青年比例偏低，在一定程度上存在“重精英輕草根”現(xiàn)象。 l．增強團的廣泛性和代表性。可以說，《方案》的形成過程，是一個發(fā)揚民主、群策群力的過程，是一個統(tǒng)一思想、凝聚共識的過程，集中體現(xiàn)了對中央精神的學習成果，集中代表 了對共青團改革的最新認識水平和實踐思考。中央巡視組對團中央進行巡視，指出了共青團工作中存在的突出問題，對形成《方案》很有啟發(fā)。今年以來，在先后經(jīng)過中央書記處會議、 中央深改組會議、中央政治局常委會會議審議，按照中央的意見修改完善后，形成了《方案》終稿，以中共中央辦公廳名義印發(fā)。去年 7月，中央黨的群團工作會議召開后，團中央深入學習領(lǐng)會習近平總書記重要講話精神，對方案進行了修改完善，廣泛征求團中央委員、各省級團委的意見，形成了《方案》送審稿。 二、《方案》制定出臺的基本經(jīng)過 《方案》是在黨中央堅強領(lǐng)導下、在黨中央書記處的指導下起草完成的，廣泛凝聚了團內(nèi)外方方面面的智慧。這次黨領(lǐng)導的共青團改革就是共青團破解難題、煥發(fā)活力、增強功能的必然要求。分析共青團存在的問題，主要在于沒有跟上黨中央改革創(chuàng)新的步伐，沒有跟上經(jīng)濟社會發(fā)展變革和青年變化，沒有很好按照青年群眾工作的使命要求和群眾工作特點規(guī)律設計和推進工作。這些問題，有的是長期積累也意識到了但沒有解決，有的是著手在解決但力度不大、措施不多不給力、效果還不明顯，有的是慣性使然進而不以為然，有的是工作難度大而存在畏難情緒，缺乏攻堅克難、持之以恒的決心和韌勁 ，有的是已經(jīng)到了不改不行、非改不可的地步。習近平總書記關(guān)于共青團工作的一系列重要講話和指示，深刻指出了共青團工作和建設中存在的突出問題。 3．以問題意識認識共青團改革。從上海共產(chǎn)主義小組、上海社會主義青年團，到中國社會主義青 年團、青年救國會，中國新民主主義青年團、中國共產(chǎn)主義青年團，從向困難進軍、向科技進軍、綠化祖國、青年突擊隊、學雷鋒，到新長征突擊手、青年崗位能手、青年文明號、青年志愿者、保護母親河，共青團組織和廣大團干部團結(jié)帶領(lǐng)團員青年朝氣蓬勃、實事求是，用理想、拼搏、開拓、奉獻，在黨和國家事業(yè)發(fā)展的宏偉進程中，
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