企業(yè)如何留住核心人才-文庫吧資料
2025-05-20 01:39本頁面
【正文】 才工作 雅韻浸潤心靈 實踐采擷智慧 二、尋找人才流失的原因 ?人的行為都有其動機 ?人才離職的三大經(jīng)典借口 ?尋找人才離去的真正原因 7 尋找人才流失的原因 雅韻浸潤心靈 實踐采擷智慧 ?人際關(guān)系不和諧 ?管理混亂，制度不合理 ?上司獨斷，下屬的正確意見不被采納 ?工作缺乏彈性 ?工作條件不舒適 ?公司的 “ 綜合引力指數(shù) ” 較低 ?缺乏有效的溝通，取向不一致 8 組織誠信和工作氛圍 二、尋找人才流失的原因 雅韻浸潤心靈 實踐采擷智慧 ?個人價值不能得到實現(xiàn) ?工作的挑戰(zhàn)性不夠，或者對工作本身不感興趣 ?公司人才過剩 ?對公司前景有疑慮 ?個人事業(yè)不能發(fā)展 ?較少得到褒獎 ?缺少公平、公開、公正的績效衡量 9 個人職業(yè) /事業(yè)發(fā)展空間 二、尋找人才流失的原因 雅韻浸潤心靈 實踐采擷智慧 ?個人特殊要求不能被滿足 ?個人希望改變工作環(huán)境 ?家庭其他成員工作地點有變動 ?一些年輕人在 “ 試錯 ” ?公司可以做一些說服工作，或者通過彈性工作制來挽留那些真正的人才 10 個人方面的特殊原因 二、尋找人才流失的原因 雅韻浸潤心靈 實踐采擷智慧 ?人事部門有沒有近 5年離職人員詳表？ ?分析其調(diào)離的原因 ?找出真正的離職原因 ?某智能電網(wǎng)研發(fā)企業(yè)員工離職的案例 11 嘗試分析本公司人才流失的主要因素 二、尋找人才流失的原因 雅韻浸潤心靈 實踐采擷智慧
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